美國(guó)企業(yè)員工評(píng)論網(wǎng)站(Glassdoor)對(duì)全美知名公司的老板滿意度進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查的最重要目的是為求職者提供良好的就業(yè)信息。調(diào)查問卷的內(nèi)容中，最關(guān)鍵的問題是“是否贊成公司領(lǐng)導(dǎo)者的管理工作”，排在首位的通用磨坊食品公司員工全部選擇了“是的”，這也是鮑威爾打敗喬布斯的原因。

全部調(diào)查都是以員工自愿的方式開展。同家公司得票數(shù)超過50才能進(jìn)入比較范圍。第一位的通用磨坊3萬名員工中116人參加了調(diào)查。第三位蘋果公司的3．68萬員工中517人進(jìn)行了投票。第四位高盛投資公司3.25萬員工中投票的人數(shù)為229。

十佳雇主的結(jié)果中。所有的公司擁有者都在老板的角色上工作了很長(zhǎng)的時(shí)間。所有的十佳雇主在自己公司都工作了10年以上，他們中的一半人甚至在崗位上工作了30年。比如通用磨坊食品公司的首席執(zhí)行官1979年就創(chuàng)辦了這家公司。排在第六的美國(guó)國(guó)家儀器公司老板既是科學(xué)家也是工程師，他精通硬件和軟件兩方面。1976年他與伙伴共同創(chuàng)建了美國(guó)國(guó)家儀器公司。換句話說，能夠成為十佳雇主。公司的生命力絕對(duì)是體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者能力的重要因素。