“體制內(nèi)”值多少錢?

一項有關中國大學畢業(yè)生求職意向的調(diào)查表明,中國移動、中國石化、國家電網(wǎng)等進入世界500強的體制內(nèi)央企異軍突起,和微軟、IBM、寶潔等世界知名跨國公司同時出現(xiàn)在“最理想的雇主”前十名之列。這充分表明,在利益面前,群眾的眼睛是雪亮的。

不要說大學畢業(yè)生了,一位美國咨詢公司部門總監(jiān)曾透露過消息給我,說正在猶疑是否要考慮一家央企的年薪80萬的高管職位。顧慮有二:一,作為獵頭找來的外來管理人員,他沒有編制和根基,是否影響將來的立足?二,作為長期在體制外工作的人,能否適應體制內(nèi)企業(yè)氛圍?后來他最終沒有去,當然他不會告訴我原因。但我猜很可能是他的學歷不夠。聽一位在中石化集團工作的人說,大學生入職他們基本只要碩士以上的,至于主任一級,更是海歸博士比比皆是。因此這位體制內(nèi)有識之士也趕緊在業(yè)余讀了一個博士學位出來。雖然沒正式上過幾天課,他也拿到了學位證書,而且還是中國名校的。因為這樣的博士太多,所以大家都心照不宣不把這“榮譽”印在名片上。在滿大街是外國人的今天,倒顯得那些鄭重其事把“博士”印在名片上的老外過于高調(diào)了。

好的體制內(nèi)企業(yè)不僅薪水開得可以與跨國企業(yè)媲美,甚至更高,聽說還可以合法避稅,這一直讓我十分羨慕。為什么我們的薪水不能夠被分為基本工資加上汽油費加上營養(yǎng)費加上電器費加上旅行費再加上隨便什么名頭的其它費用呢?如果在少交稅的喜悅和滿世界找發(fā)票的苦惱中二選一,我應該還是更傾向于前者吧,畢竟是自己的真金白銀啊!

更不要提另外一些福利了。最近我與一位在北京市級壟斷企業(yè)擔任副處級級別的同學進行了一番長談。他開著公司配的車,汽油費停車費保險費養(yǎng)路費全報。而據(jù)我所知,大多數(shù)跨國企業(yè),就算亞太區(qū)總裁也未必有這個待遇。

因為在美國讀過碩士,他的國際視野讓他比一些同事多了許多憂慮。憂慮所在單位的壟斷地位能維持多久,憂慮退休后的養(yǎng)老問題,憂慮萬一壟斷地位喪失,自己能否勝任完全市場化的環(huán)境……之所以還留在這里,是因為他感覺這種壟斷局面至少在25年內(nèi),也就是他退休之前應該不會變。但顯然連他都無法確信這個判斷,因此很是恐慌。相比之下,雖然我也擔心養(yǎng)老問題,總的來說好像沒他的憂慮多,算是開不上公司配車的小小補償吧。

“體制內(nèi)”的畸形

看了“朝九晚五”專欄的《“體制內(nèi)”值多少錢?》一文,感觸頗深。

我進入“體制內(nèi)”的企業(yè)已經(jīng)一年有余,2007年畢業(yè),在“體制內(nèi)”的一年工作經(jīng)驗,近乎是我所有工作經(jīng)驗的一半。

這一年有余的時間,讓我真正的感受到“體制內(nèi)”的企業(yè)文化——喝酒、開會、報銷三大特色。

或許在體制外的人看來,體制內(nèi)工作是一件削尖腦袋也要擠進來的事。但我實地觀察,更多的體制內(nèi)的人,心態(tài)都是奇怪的。

一方面,在利益的驅使下,樂呵呵地數(shù)著體制內(nèi)滋生的人民幣;另一方面,在錯綜復雜的關系面前,數(shù)落著張三李四的背景后臺;

一方面,在同仁面前,漫罵著趙錢孫李厚顏無恥的馬屁行徑;另一方面,在領導面前,阿諛奉承地說著讓自己也覺得惡心的話。

稍微有點腦子的人,都在嘗試著學學當下數(shù)量龐大的“裸官”。海外置業(yè)、移民準備……為自己的N年之后的前途找個好的歸宿。

深信終有一天這個體制會變革。而在這個體制還未改變之時,自己本身作為構成體制的一個部分,大肆地為自己計劃的好歸宿做著充分準備。

這,或許就是在這些體制內(nèi)的人們心里的畸形。我,或許也是這個畸形群體的一員。相信,很多人,也是在這個“體制內(nèi)”被畸形的群體之一。

所以,回頭看看您提到的“體制內(nèi)”值多少錢?我想,毋庸置疑,值很多錢,它支撐了中國這個龐然大物的經(jīng)濟起飛。

但,它燃燒了太多燃料。太多、太多、太多。

悲哀的是,這個“體制”,讓這些在“體制內(nèi)”的人不用為了這些燃料買單。

最后,買單的,只會是支撐這個“體制”的老百姓。

因此,我覺得,您提的“體制內(nèi)”值多少錢?我覺得,值十三億中國人的勞動剩余價值。(摘自2009年11月9日FT中文網(wǎng))