美國是全球?qū)嵤┲驹敢勰急谱畛晒Φ膰??？计湓?其實跟一般公司招考職員的道理一樣,只要公司正派經(jīng)營、社會形象佳、待遇好、福利多、升遷機會大,自然近閱遠來,容易招收到高素質(zhì)員工。

福利好有前途美國募兵全球最成功

事實上,美國當(dāng)前的兵役制度,說穿了就是雇傭制。國防部是最大的雇主,美軍其實是一支雇傭軍隊;雇主提出各種誘人的條件吸引年輕人從軍。許多年輕人是以“找工作”的心情入伍。

由于國防部與美軍是雇傭關(guān)系,雖然在軍中會灌輸愛國主義,但根據(jù)美國陸軍招募部門1994年對新兵所做的調(diào)查,新兵入伍動機依次是免費上大學(xué)26%,學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)24%,發(fā)揮個人才能10%,而表示想報效國家的只有10%。

既然是雇傭關(guān)系,待遇好當(dāng)然是吸引人才的首要條件。

根據(jù)國防部統(tǒng)計,美國入伍的新兵,高中畢業(yè)約占95%。這些高中畢業(yè)生當(dāng)兵的收入。比社會上一般工薪階級高得多,而且受國家法律保障。

根據(jù)美國國防部資料,2010年美國士兵基本年薪約2萬美元。加上獎金、房租、食物、服裝、特別勤務(wù)等津貼后,一名士兵平均年收入達5.4萬美元。此外,軍人還可享有免費醫(yī)保及稅賦優(yōu)惠。

美國軍人薪資標(biāo)準(zhǔn)由國會制定。根據(jù)《聯(lián)邦薪資比較法》規(guī)定,軍人薪資必須與公務(wù)員和私人企業(yè)同步增長,同時根據(jù)消費指數(shù)和物價指數(shù)調(diào)整。

退伍后再次就業(yè)競爭力強

除了薪資,在美國當(dāng)兵還有很高的“附加價值”,第一個就是可以在軍中學(xué)得一技之長,增強退伍后再次就業(yè)的競爭力。

現(xiàn)代軍事講求高科技,因此各兵種的技術(shù)兵占很高比例,其中陸軍約占4.5成,?？哲姼哌_7成。這些技術(shù)兵在服役期間,一面接受軍事訓(xùn)練,一面學(xué)習(xí)技術(shù)課程。

美軍武器裝備比較先進,因此專業(yè)分工很細,計算機、網(wǎng)絡(luò)、電信、機械、建筑、駕駛、車輛維修,乃至于媒體、公關(guān)、行政管理等等,都是在軍中可以學(xué)習(xí)到的專業(yè)技術(shù)。技術(shù)兵在通過測驗后,可取得美國勞工部認可的專業(yè)技術(shù)證書,退伍后常成為業(yè)界的搶手貨。

第二個“附加價值”是,可以利用當(dāng)兵上大學(xué),完成大學(xué)夢。

美國志愿入伍的士兵,大多來自中下收入的家庭。許多家庭無力讓子女升學(xué),聽募兵廣告說,當(dāng)兵是學(xué)習(xí)特殊專長和取得大學(xué)學(xué)位的竅門,因此紛紛將子女送進軍隊。

的確,美國軍隊像一所免費大學(xué),年輕人入伍不但可以鍛煉出強壯體魄+而且能得到許多免費學(xué)習(xí)的機會。美國軍中重視在職訓(xùn)練。許多美軍駐地與當(dāng)?shù)卮髮W(xué)合作,邀請大學(xué)教授到基地授課。美軍在學(xué)習(xí)技能之余,也累積美國教育部認可的學(xué)分。退伍后可依照國會通過的士兵權(quán)利法,獲得政府助學(xué)金,免費進入大學(xué)深造,并以軍中累積的學(xué)分相抵,提早取得學(xué)位。

當(dāng)關(guān)國兵可取得關(guān)國國籍

第三個“附加價值”是利用當(dāng)兵取得美國國籍。

美國國防部為擴大兵源,把目光瞄準(zhǔn)在大量外國移民身上。根據(jù)規(guī)定,擁有永久居留證,即所謂的“綠卡”的外國移民,即有資格申請入伍。在軍中服役一定年限后,即可獲得公民身份。

這一規(guī)定使許多長年排隊等不到公民身份的移民趨之若鶩。這也使得美軍成為一支少數(shù)民族比例相當(dāng)高的軍隊的原因。

根據(jù)蓋洛普(GNIup)公司2010年7月所做的民調(diào),美國民眾最信任的是軍隊,最不信任的是國會。

民調(diào)顯示,76%的美國民眾表示對美國軍隊有信心;66%表示對中小企業(yè)有信心;59%表示對警察有信心。對總統(tǒng)有信心的只有36%;對電視新聞只有22%表示有信心;而對國會有信心的更低到只有11%。

由于兵源無虞,國防部對志愿入伍的年輕人并非來者不拒。應(yīng)征者除必須通過必要的體格檢查外,還要根據(jù)不同軍種的需要,進行智力、性向測驗。智商過低、體能不足、身體過胖、有犯罪前科、有反社會傾向、承認自己是同性戀者等,都在被拒絕入伍之列。

(劉坤原文,摘自《全球中央》)(編輯/唐馨)