與眾多蟻族青年一樣，劉立仁與女友蝸居在北京十平方米的房子內(nèi)。為了盡早結(jié)束“北漂”生活，他和來自清華、北大等高校的六名碩士應(yīng)聘到了能解決北京戶口的北京北方建筑公司。

2008年年底，劉立仁打算結(jié)婚，便向公司打報告，要求拿戶口回老家領(lǐng)結(jié)婚證，但公司怕他拿著戶口跑了，拒絕為他提供戶籍資料。劉立仁認為公司管理太不夠人性化，便和其他六名碩士提出集體辭職。2010年1月，劉立仁等人將北方建筑公司推上北京市崇文區(qū)人民法院的被告席，他要為自己的結(jié)婚權(quán)利而戰(zhàn)。

碩士蟻族有了北京戶口

至今，劉立仁仍舊慶幸那年回河北老家參加了同學的婚禮。負責婚禮照相的他，眼神一直被一個女孩吸引著。女孩身著一襲粉色小禮服，寬大的裙擺飄起的涼風，像一支悠揚的曲子。這是他二十年多年來從未有過的感覺，他認定這個名叫李想的女孩就是他要呵護一生的知心愛人。

李想從小向往北京，當?shù)弥獎⒘⑷?月份要去北京理工大學就讀土建管理碩士學位時，她感到很欣喜。此后，兩人短信互聊、網(wǎng)絡(luò)交流頻繁，李想深深地感覺到了劉立仁的真誠與淳樸，他們相戀了。

2007年冬天，劉立仁即將碩士畢業(yè)。李想辭去了家鄉(xiāng)的工作，來到北京?？粗鴥扇俗庾〉膬H十平方米的小家，劉立仁有些心酸。倒是李想安然處之，轉(zhuǎn)頭望著夜色里的霓虹:“明天我們就可以一起看北京的日出了?！?/p>

他們雖然用的是公用廚房，但靠一個小小的酒精爐，李想也能做出可口的飯菜。不過，李想總覺得還缺少了一點什么，她聽朋友說，沒有北京戶口，就不是真正的北京人，只能算“北漂”，就像漂在水里的浮萍一樣，生不了根。家里裝個電話，需要找一個北京人來擔保;有錢買私家車，卻上不了牌照;將來要是有了孩子，那孩子就是二等公民，在北京買學上，高考還得回原籍，現(xiàn)在各省都自主命題，回去根本沒法考。一想到孩子，李想的心就揪緊了，大人受點罪不要緊，不能讓孩子跟著受罪啊!看來，得讓劉立仁畢業(yè)后找份帶戶口的工作，只有有了戶口，他們才算在北京安了家。

劉立仁經(jīng)過一番努力，終于在臨近畢業(yè)時，接到了北京北方建筑公司的錄用通知，對方承諾解決戶口問題。而與此同時，李想也找到了工作，兩人感到終于有一只腳踏在了北京的土地上。

“真是太好了，我們有北京戶口了!”劉立仁抱著李想在小屋子里轉(zhuǎn)了一圈。理想終于照進了現(xiàn)實，這份可以解決北京戶口的工作，讓劉立仁卸下了一塊壓在心頭三年的巨石。

簽工作協(xié)議那天，劉立仁很高興，卻又有些疑惑。公司說簽約五年，結(jié)果簽訂合同時卻多了一年見習期，成了六年。在簽了協(xié)議后，劉立仁說:“咱們從河北老家一路考學考到北京，這其中的艱辛只有自己才深有體會。單說高考這一關(guān)，北京的孩子擁有的優(yōu)勢和機會是其他省份的孩子難以企及的。以后咱們孩子的戶口落在北京，不管以后考國內(nèi)大學還是出國念書，路都會很寬廣。就是沖著這北京戶口，咱們也要好好干啊?！彼l(fā)現(xiàn)與自己一同來公司的還有清華、北大、科大、工大的十幾個人。

是去是留，七名碩士內(nèi)心掙扎

2008年7月，劉立仁正式到單位報到。公司原本承諾學土木建設(shè)管理的劉立仁會被委任工長一職，沒想到剛上班，公司就宣布，要他先在工地上實習三個月。與劉立仁一起進來的六名碩士，也都開始在工地上運渣土。

2008年11月20日，劉立仁向公司打報告，申請拿出戶口(公司為劉立仁等七人辦的是集體戶口，戶籍資料由公司代管)回老家領(lǐng)結(jié)婚證。可是報告打了一個禮拜，一直沒有人回復(fù)。劉立仁直接找到了項目經(jīng)理。項目經(jīng)理委婉地表示，公司因為擔心他們拿著戶口跑掉，暫時不能把北京戶口的相關(guān)材料給他?！澳俏乙榷嗑?”劉立仁急切地問。

“至少得等一年的見習期過了才行?！表椖拷?jīng)理說?！澳菊f說不行嗎?我結(jié)婚的日子都訂好了啊!”“不行，這是公司規(guī)定，而且像你們這樣的新員工，第一年春節(jié)也不許回家的?！表椖拷?jīng)理揮了揮手，低頭看起文件，不再理睬劉立仁了。

劉立仁沮喪地回到了家，他有了辭職的想法。

過年了，公司新來的七名碩士生聚在了一起，劉立仁聽老鄉(xiāng)趙利華說父親病重，可公司卻一直不理會趙利華再三要求回家探親的報告。不久，從河北老家傳來了趙利華父親過世的消息。

父親的死，給趙利華的打擊是沉重的，沒有見到父親最后一面的他率先向公司提出了辭職。

2009年2月15日晚，劉立仁第一次失眠了。公司一直不愿給他提供戶籍材料，他和李想始終無法領(lǐng)結(jié)婚證。劉立仁辭職的念頭變得更強烈了，可是一旦辭職，公司會不會收回北京戶口?

根據(jù)規(guī)定，北京市有關(guān)部門每年會對“高新技術(shù)企業(yè)、民營科技企業(yè)、跨國公司地區(qū)總部及其研究開發(fā)機構(gòu)等單位”提供一定數(shù)額的北京戶口，但從公司方面來說，拿到戶口指標并不是一件容易的事。是去是留，劉立仁猶豫了。如果留在公司，調(diào)崗漲薪遙遙無期，目前的工作與他所學的專業(yè)相距甚遠，難以有大的發(fā)展;如果離開公司，公司一定會開出很高的“毀約價”，或者說是“戶口價”，這對于并不富裕的他和李想來說，無疑是雪上加霜。

李想從劉立仁糾結(jié)的雙眉中讀出了他的心事，雖然留戀北京戶口，但她想，不能讓戶口“綁架”男友的前程，一輩子被公司“拿捏”，她支持男友辭職，就算一直在北京漂著，她也不怪他。

劉立仁遞交了辭職申請，不過，他的辭職信交上去兩個星期了，卻遲遲不見回復(fù)。他按捺不住，找到了項目經(jīng)理。

項目經(jīng)理否認收到過辭呈:“年輕人不要那么沖動，我們公司能拿到戶口指標不容易，北京市戶口的價值誰都明白，要是都像你們這樣，干不到一年就走，我們的進京指標資源就嚴重浪費了，公司損失慘重啊。你們要珍惜公司為你們提供的機會?！彼媛峨y色地說。

但是，開弓沒有回頭箭，得知趙利華與劉立仁都提出了辭職，其他五名研究生也坐不住了，紛紛選擇了辭職。公司得知消息后，第一時間召集這七名研究生開會，意圖勸說他們不要辭職。在多次磋商無果后，公司提出，辭職可以，但是檔案不許他們帶走，要想拿走檔案，每人至少要付五萬元賠償金。

“不管怎么說，公司為我們解決了北京戶口，僅憑這一點，我們覺得還是應(yīng)該給予公司一定的賠償，但我們剛參加工作，沒有積蓄，能不能少賠點?三萬行不?”在會議室里，趙利華說得很中肯?！安恍?，必須得五萬!”公司代表經(jīng)過請示，斬釘截鐵地說。

公司的強硬態(tài)度讓這七名研究生覺得很心寒。2009年4月，這七名研究生與公司解除了勞動關(guān)系后，陸續(xù)離職。公司拒絕轉(zhuǎn)移離職者的個人檔案資料，不給他們開具離職證明書，也拒絕為他們辦理戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。這下，劉立仁領(lǐng)結(jié)婚證的愿望似乎越來越渺茫。

劉立仁再次開始尋找工作，但用人單位聽說他的檔案不能被調(diào)出后，紛紛婉拒。后來，劉立仁終于找到了工作，但因為他的戶口檔案被原公司扣留，新公司害怕雙重用工，不敢跟他簽合同，他只能當臨時工。

一紙訴狀，引發(fā)北京戶口價值爭議

為了盡快辦理戶口和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，2010年1月，這七名碩士將北方建筑公司告上了法庭。因為該公司堅決不給劉立仁提供領(lǐng)結(jié)婚證所需要的戶籍材料，劉立仁和女友的婚事一拖再拖。難道為了一個北京戶口，連結(jié)婚的權(quán)利都沒有了嗎?不行，他要為自己的結(jié)婚權(quán)利而戰(zhàn)。

2010年4月21日下午，北京市崇文區(qū)人民法院審理了這起勞資糾紛案。劉立仁等七人要求法院確認他們與北方建筑公司之間的勞動關(guān)系終止，并要求該公司將他們七人的人事檔案轉(zhuǎn)移至人才服務(wù)中心。北方建筑公司的代理人在法庭上陳詞:“當初你們七名研究生在簽訂合同前個個都承諾可以吃苦，但你們現(xiàn)在又反悔了，我們認為你們根本就是抱著套戶口的想法來公司應(yīng)聘的?！?/p>

對被告律師的說法，劉立仁等人當庭予以反駁:“公司在法定節(jié)假日從來不放假，無薪加班日常化，甚至連員工親屬病重，都不讓回家探視，這些問題都暴露出用人單位的種種非人性化管理?！眲⒘⑷实热说拇砺蓭煶噬狭讼嚓P(guān)的文件材料和合同復(fù)印本。

被告委托代理人陳述道:“我們承認，在管理方面，我們是有疏漏的地方。但是，北京戶口值多少錢?在座的各位，你們在外面問問都知道，從法律層面說，北京戶口一文不值，因為國家禁止買賣戶口;但為了獲得北京戶口，很多人花大把大把的錢也買不到，現(xiàn)在我們有七個戶口資源被你們占用了，收不回來，公司的損失有多大?難以估量!我們要求你們每人賠償五萬元并不過分。”

在休庭半個多小時后，北京市崇文區(qū)人民法院法官宣判:辭職是勞動者的權(quán)利，劉立仁等人要求終止勞動關(guān)系，法院予以支持，北方建筑公司應(yīng)立即為劉立仁等人辦理檔案轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。如果被告認為劉立仁等人未按照勞動合同約定提前30日通知單位辭職，可以另行起訴。

出了法院，劉立仁與李想擁抱在了一起，他們終于可以拿戶籍證明去辦理結(jié)婚手續(xù)了。雖然沒有房，沒有車，沒有像樣的婚禮，但在這個繁華喧鬧的城市，他們終于可以建一個溫馨的家。

律師點評(周中建:江蘇曹駿律師事務(wù)所律師)

為保障勞動者的擇業(yè)自主權(quán)，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》和勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，無需征得用人單位的同意;超過三十日，勞動者就可以要求用人單位辦理交接手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理。

勞動者的預(yù)告解除權(quán)雖然保障了勞動者的擇業(yè)自由，但往往讓用人單位陷入非常被動的局面，為給用人單位妥善做出安排，并尋找替代勞動者，法律規(guī)定勞動者的預(yù)告期限不得少于三十日。在三十日的法定期限屆滿前，勞動者與用人單位之間的勞動合同仍然有效，勞動者應(yīng)當按照勞動合同約定繼續(xù)履行勞動義務(wù)。另外，如果勞動合同約定了服務(wù)期而勞動者違反服務(wù)期約定的，用人單位也有權(quán)不予辦理。因此，如果勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的約定承擔賠償責任。

由于在勞動爭議案件中，用人單位應(yīng)對其作出的開除、除名等決定而發(fā)生的勞動爭議案件負舉證責任。因此，在勞動者辭職的情況下，用人單位應(yīng)當注意保留以下證據(jù)材料:辭職報告、辭職審批表、工作移交手續(xù)、離職協(xié)議、領(lǐng)取相關(guān)費用的憑證、勞動合同、通知勞動者續(xù)簽勞動合同的書面通知及送達回執(zhí)、公告等。(文中人物均為化名，本文謝絕任何形式的轉(zhuǎn)載，違者視為侵權(quán)!)

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