(廣東交通職業(yè)技術學院,廣州 510800)
航運業(yè)的發(fā)展關鍵在于人才。在全球化的背景下,隨著新的《中華人民共和國船員培訓管理規(guī)則》的施行,為了適應航運快速發(fā)展,提高國際航運競爭力,現(xiàn)代航運業(yè)要求船員不僅具備精湛的技術,而且還應具備較強的交流表達、團隊合作、自我學習、解決問題、追蹤高新技術的能力以及良好的服務意識。航海類高職院校作為國際海員的輸出搖籃,根據(jù)《關于全面提高高等職業(yè)教育教學質(zhì)量的若干意見》(教高[2006]16號)要求,針對高等職業(yè)院校航海類專業(yè)學生的特點,必須構建國際化的人才培養(yǎng)模式以適應全球化的挑戰(zhàn),既注重學生職業(yè)技能培養(yǎng),更注重發(fā)展學生的綜合能力。
關鍵能力,又稱核心能力、必要能力、共同能力或可遷移能力。職業(yè)核心能力是人們職業(yè)生涯中除崗位專業(yè)能力之外的基本能力,它適用于各種職業(yè),能適應崗位不斷變換,是伴隨人終身的可持續(xù)發(fā)展能力。德國、澳大利亞、新加坡稱之為“關鍵能力”,在我國大陸和臺灣地區(qū),也有人稱它為“關鍵能力”;美國稱為“基本能力”,在全美測評協(xié)會的技能測評體系中稱為“軟技能”;中國香港稱為“基礎技能” “共同能力”等。1998年,我國勞動和社會保障部在《國家技能振興戰(zhàn)略》中把職業(yè)核心能力分為八項,稱為“八項核心能力”,包括:與人交流、數(shù)字應用、信息處理、與人合作、解決問題、自我學習、創(chuàng)新革新、外語應用等。
筆者根據(jù)走訪用人單位、電話訪談和畢業(yè)生能力素質(zhì)的問卷調(diào)查等研究認為,航運業(yè)所需要的高職畢業(yè)生,其職業(yè)能力除了專業(yè)能力外,還包含以下八項關鍵能力與素質(zhì):交流表達能力,要求學生能夠掌握文字與語言表達技巧,設計、參與、控制和評價在不同情境中的交流活動;團隊合作能力,要求學生能夠與他人交往溝通,協(xié)商合作目標,相互配合工作,調(diào)整合作方式,以期有效地工作,并在工作中積極參與、配合,發(fā)揮團隊精神;自我學習能力,要求學生在自學中能明確學習目標途徑,有效實施學習計劃,反饋評估學習效果,這是適應學習型社會,實現(xiàn)終身學習必不可少的能力;信息處理能力,要求學生能夠在瞬息萬變的信息社會中收集、分析、應用和處理各種信息;解決問題能力,要求學生能夠分析問題,提出對策,實施方案,解決問題,驗證方案,改進計劃;追蹤高新技術能力,要求學生能跟蹤高新技術的發(fā)展態(tài)勢,學會運用高新技術,提高工作能力;吃苦耐勞,甘于奉獻,培養(yǎng)學生能吃苦耐勞、不怕困難、勇往直前,傳承甘于寂寞、勇于奉獻的“航標燈”精神;身心健康,遠洋船員要有強健的體魄和旺盛的精力,要始終保持良好的心理狀態(tài),認真操作,果斷處置,減少和杜絕人員、船舶、貨物安全事故的發(fā)生。
筆者采用問卷調(diào)查法,對國內(nèi)10多所航海類高職院校近500名畢業(yè)生的關鍵能力狀況進行調(diào)查和統(tǒng)計分析后發(fā)現(xiàn),對個人交流表達能力感到“非常滿意”的只占9.6%,“基本滿意”的占48.9%,“不確定”的占18.7%,“基本不滿意”的占17.8%,“非常不滿意”的占5%;對自己團隊合作能力“非常滿意”的占14.96%,“基本滿意”的占60.68%,“不確定”的占14.96%,“基本不滿意”的占8.55%;對個人自我學習能力“基本滿意”的占46.67%,“不確定”的占21.90%,“基本不滿意”的占15.71%;對自己解決問題能力“非常滿意”的占14%,“基本滿意”的占52.6%,“不確定”的占18.1%,“基本不滿意”的占10.7%,“非常不滿意”的占4.7%;對于自己信息處理能力“滿意”的僅有15%,“基本滿意”的占51%,“基本不滿意”的占25%;對于個人追蹤和掌握新知識(技術)能力“基本滿意”有50%。這些數(shù)據(jù)表明,航海類高職院校應深化人才培養(yǎng)模式改革,以適應新形勢、新技術對船員的要求,培養(yǎng)具有職業(yè)綜合能力的人才。
1.從崗位技能訓練轉(zhuǎn)向綜合職業(yè)能力的培養(yǎng)
隨著科學技術的迅猛發(fā)展,船舶及其儀器設備日益現(xiàn)代化,船舶尺度和海上通航密度的不斷增加,船舶運載貨物更加專業(yè)化及復雜化,所有這些都要求船員不斷學習新知識、新技能,更加需要綜合職業(yè)能力。如果職業(yè)關鍵能力缺失或不強,則直接影響學生今后的發(fā)展,甚至危及海上交通安全。因此,絕不能無視高職教育學生關鍵能力的培養(yǎng),必須適時地打破狹隘的職業(yè)訓練的壁壘,創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,從僅僅傳授傳統(tǒng)意義上的、高度專門化的、狹義的技能,向傳授可遷移的、完成任務與解決問題的實際能力轉(zhuǎn)變,即由單純崗位技能訓練轉(zhuǎn)向綜合職業(yè)能力的培養(yǎng)。在能力結構中納入關鍵能力的培養(yǎng)內(nèi)容;在教學管理實施過程中,通過轉(zhuǎn)換課程教學模式,從教學目標、教學內(nèi)容、教學方法、教學組織、教學設計等方面把學生關鍵能力融入課程教學中去,有效地培養(yǎng)學生交流表達、問題處理、團隊合作以及自我學習等關鍵能力。
2.推進傳統(tǒng)教學模式向工學結合模式轉(zhuǎn)變
必須從我國傳統(tǒng)的封閉式辦學模式和知識本位型課程模式走出來,探討以服務為宗旨,以就業(yè)為導向,面向社會、面向市場辦學,構建開放的、以應用為主旨、以能力為本位的高職教學體系。調(diào)查表明,22.5%的受訪者提出應加強工學結合改革,提升職業(yè)關鍵能力。工學結合,在實踐教學中融入職業(yè)環(huán)境,通過實踐教學激發(fā)學生學習的主動性和創(chuàng)新性,從學習能力、工作能力、創(chuàng)新思維能力及溝通交流能力等方面培養(yǎng)學生的“關鍵能力”;開展以“頂崗實習”為主的生產(chǎn)實踐活動,使學生能夠在真實的工作環(huán)境和工作過程中掌握專業(yè)技能,汲取工作經(jīng)驗,體驗企業(yè)工作氛圍和企業(yè)文化,提高安全操作意識,確立時間觀念、紀律觀念、團隊合作等職業(yè)素養(yǎng)和關鍵能力。
3.合理設置職業(yè)核心課程
實施職業(yè)核心能力培養(yǎng),可以采取滲透性的教學方式,即在各專業(yè)課程的課堂教學中,重視學生職業(yè)核心能力的培養(yǎng),把職業(yè)核心能力的培養(yǎng)滲透在專業(yè)的教學過程之中;同時,在第二課堂,在學生的社團活動和社會實踐活動中,強化職業(yè)核心能力的培養(yǎng),把它作為隱性的課程,以實現(xiàn)其養(yǎng)成的教育;實施職業(yè)核心能力的培養(yǎng),也可以采取專題性的培訓,即開設職業(yè)核心能力的課程,通過必修或選修,集中培訓,系統(tǒng)點撥和啟發(fā);還可以利用幾個周末的時間,或者在學生就業(yè)前集中一段時間專題強化培訓,幫助學生全面、系統(tǒng)地提高自己的職業(yè)核心能力,以增強就業(yè)的適應性和競爭力。
4.開展“關鍵能力鍛煉”主題素質(zhì)教育活動
實施素質(zhì)教育學分制。學生在校學習期間,除完成課內(nèi)必修課、選修課學分外,必須同時獲得一定的素質(zhì)教育學分,方可畢業(yè)。素質(zhì)教育基本學分包括思想政治與道德修養(yǎng)、學術科技與專業(yè)技能、文化修養(yǎng)與體育藝術、社會實踐與志愿服務、國防教育與軍事訓練等5項,獎勵學分包括技能培訓與考核、社團任職與社會嘉獎等。調(diào)查顯示,24.1%的受訪者提出應多組織提升職業(yè)關鍵能力的專題活動。通過開展以“關鍵能力鍛煉”為主題,以富有航海特色的素質(zhì)教育活動為載體,組織學生參加社會實踐活動,使學生在活動中鍛煉和提高自身的關鍵能力,培養(yǎng)新時代的“航海人精神”。
安全、環(huán)保和效率是現(xiàn)代航海的主題。在現(xiàn)代航海中,離開了保證和支援系統(tǒng),船舶想要順利實現(xiàn)航次目的是極其困難的。船舶正處于一個比以往更復雜更廣闊的系統(tǒng)中,除了地方性系統(tǒng)外,國際性和區(qū)域性的交管和監(jiān)控系統(tǒng)已相繼產(chǎn)生。航海已不再是某一艘船舶上特定的航海者的工作,而是受到諸如海上交管、監(jiān)控和服務系統(tǒng)的操作者的控制。同時,人與人(船員、PSCO、代理、船東)、人與自然(環(huán)境)、人與機器之間的關系也變得越來越復雜。這些變化要求船員除了具有較強的專業(yè)知識和技能(硬能力)外,還必須具備團隊合作、吃苦耐勞和身心健康等關鍵能力(軟能力)和素質(zhì)。
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