中小企業(yè)綠色可持續(xù)發(fā)展，是指企業(yè)為適應(yīng)社會需求，把節(jié)約資源、保護知識產(chǎn)權(quán)等方面貫穿于企業(yè)經(jīng)營管理之中，以實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟與整體的綠色可持續(xù)增長。從我國現(xiàn)階段中小企業(yè)經(jīng)營狀況來看，需要從以下幾個方面著手：

第一，轉(zhuǎn)變管理觀念，促進(jìn)資源有效利用。準(zhǔn)確的價值取向與發(fā)展觀念，是中小企業(yè)走向綠色可持續(xù)發(fā)展的第一步。很多中小企業(yè)沒有正確認(rèn)識到企業(yè)綠色可持續(xù)發(fā)展的重要性，從而急功近利、以犧牲環(huán)境為代價謀取經(jīng)濟利益。因此，轉(zhuǎn)變觀念是促進(jìn)資源有效利用、實施綠色經(jīng)營的首要問題。只有做好觀念和發(fā)展方式的有效轉(zhuǎn)變，才能更好地加強企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的高效管理，從而降低企業(yè)資源及產(chǎn)能消耗，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的資源真正達(dá)到有效合理的可持續(xù)利用的標(biāo)準(zhǔn)。

第二，高度重視科技，發(fā)展和保護企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)。中小企業(yè)作為我國經(jīng)濟尤為重要的部分，其科技與信息化的應(yīng)用與發(fā)展是重中之重。過去，很多中小企業(yè)一直走著家族經(jīng)營、粗放營銷等路線，這樣不僅大大降低了企業(yè)的產(chǎn)能、企業(yè)信息化發(fā)展的能力，企業(yè)的科技創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展更是無從談起。如今，越來越多的中小企業(yè)漸漸意識到科技創(chuàng)新和自主知識產(chǎn)權(quán)建設(shè)的重要性。開始了開發(fā)高效節(jié)能技術(shù)和自主知識產(chǎn)權(quán)，為企業(yè)綠色可持續(xù)發(fā)展提供了堅實的支撐和堅強的保障。

第三，大力培養(yǎng)人才，加強企業(yè)專業(yè)管理團隊的建設(shè)。中小企業(yè)最短缺的不是別的，正是人才。中小企業(yè)目前的發(fā)展瓶頸與人才匱乏有相當(dāng)大的關(guān)系，因此人才是中小企業(yè)綠色可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。改善中小企業(yè)現(xiàn)時的人才狀況，是構(gòu)建中小企業(yè)人才體系的基礎(chǔ)，更是打造中小企業(yè)持續(xù)發(fā)展的人才動力。中小企業(yè)只有在人才戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，以開放的人才觀接納人才、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，才能盡快形成合理的人才機制，帶動企業(yè)的綠色可持續(xù)發(fā)展。