《中華人民共和國勞動合同法》第8條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當履行如下告知義務：①工作內容是指勞動者具體從事的工作崗位和工作職責。②工作條件是指為順利完成勞動合同義務，用人單位為勞動者提供的必要的物質技術條件。③工作地點是指勞動者履行合同義務的具體場所。④職業(yè)危害是指勞動過程中可能產生的對勞動者生命健康的損害，包括工傷事故和職業(yè)病。如《職業(yè)病防治法》第30條規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同)時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙?！雹莅踩l(wèi)生狀況是指勞動過程中的人身安全和健康情況。⑥勞動報酬是指勞動關系確定后，勞動者按照所提供勞動數量和質量獲得的以貨幣形式支付的工資或其他報酬。⑦其他情況包括企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)培訓情況、社會保險和福利情況等。