● 劉福垣

人們普遍使用的人力資本概念，實(shí)際上是對(duì)人力資源或可變資本的另一種表達(dá)方式，是一種工作語(yǔ)言，并不是規(guī)范的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)范疇的概念。人力資源、可變資本和人力資本雖然都以勞動(dòng)力為載體，卻是三種不同性質(zhì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的理論概括。人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)化，不是理論認(rèn)識(shí)和統(tǒng)計(jì)觀念的更新，而是經(jīng)濟(jì)關(guān)系劃時(shí)代的飛躍。人力資源向可變資本的轉(zhuǎn)化是生產(chǎn)方式的現(xiàn)代化，可變資本向人力資本的轉(zhuǎn)化是生產(chǎn)關(guān)系的社會(huì)主義化。雖然我國(guó)的GDP至少70%以上是現(xiàn)代化生產(chǎn)方式創(chuàng)造的，但規(guī)模宏大的農(nóng)工潮卻告訴人們，2.6億承擔(dān)了產(chǎn)業(yè)工人角色的勞動(dòng)者并沒(méi)有改變農(nóng)民的社會(huì)身份，上層建筑和意識(shí)形態(tài)嚴(yán)重阻礙社會(huì)結(jié)構(gòu)的現(xiàn)代化進(jìn)程，我國(guó)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有度過(guò)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的原始積累階段。大多數(shù)勞動(dòng)者還沒(méi)有享受到等價(jià)交換的權(quán)利，更談不上參與按要素分配，他們所承載的經(jīng)濟(jì)關(guān)系還帶有濃厚的封建色彩。對(duì)絕大部分勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力還僅僅是謀生的消費(fèi)品，很少有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)化為謀利的資本品。因此，在理論上把人力資本作為獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)范疇與人力資源、可變資本區(qū)別開(kāi)來(lái)，對(duì)我國(guó)這樣一個(gè)發(fā)展中國(guó)家具有更重大的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。

一、人力資源與可變資本的區(qū)別

人力資源是蘊(yùn)藏在人體內(nèi)的勞動(dòng)能力，與物質(zhì)資源一樣，是客觀存在的經(jīng)濟(jì)資源或生產(chǎn)要素。只有在勞動(dòng)力商品化之后，人力資源才能轉(zhuǎn)化為可變資本。可變資本是以勞動(dòng)力為載體的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，是相對(duì)于不變資本而言的職能資本的組成部分。對(duì)一個(gè)國(guó)家來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力不管是否承載特殊的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，不管以什么形態(tài)存在，都是全社會(huì)的人力資源，只有進(jìn)入生產(chǎn)過(guò)程承載勞資關(guān)系的勞動(dòng)力，才轉(zhuǎn)化為企業(yè)的可變資本。換句話說(shuō)，可變資本的載體是人力資源的組成部分，但是人力資源并不是只承載可變資本一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。所以，我們?cè)诶碚撋喜荒馨讶肆Y源與可變資本混為一談。在宏觀總量上把資源當(dāng)資本，在微觀上把資本當(dāng)資源，都是不準(zhǔn)確的。國(guó)家需要規(guī)劃管理的對(duì)象是人力資源，而不是可變資本；企業(yè)所要管理的是可變資本，而不是人力資源。

我國(guó)是一個(gè)人力資源大國(guó)，但還不是可變資本大國(guó)，相當(dāng)多的人力資源還沒(méi)有資本化。人力資源向可變資本轉(zhuǎn)化必須使勞動(dòng)力商品化，而勞動(dòng)力商品化的過(guò)程，對(duì)一個(gè)國(guó)家來(lái)說(shuō)就是資本的原始積累過(guò)程，即小生產(chǎn)與其直接占有的生產(chǎn)資料分離的過(guò)程，亦即國(guó)民經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化的過(guò)程。2.6億小農(nóng)戶和洶涌澎湃的農(nóng)工潮都說(shuō)明這個(gè)過(guò)程在我國(guó)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有完成。人力資源的開(kāi)發(fā)并向可變資本的轉(zhuǎn)化，不僅僅是靠投資創(chuàng)造就業(yè)崗位的增長(zhǎng)過(guò)程，更是生產(chǎn)方式和社會(huì)結(jié)構(gòu)現(xiàn)代化的過(guò)程，是人們社會(huì)分工和社會(huì)身份轉(zhuǎn)變的過(guò)程。

在小塊平分壟斷經(jīng)營(yíng)的土地制度禁錮之下，我國(guó)大量的勞動(dòng)力還不可能進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，即使進(jìn)入市場(chǎng)的勞動(dòng)力，由于權(quán)力分配和同工不同酬現(xiàn)象的普遍存在，也不可能完全轉(zhuǎn)化為真正的商品。因此，我國(guó)的人力資源價(jià)值和可變資本市值在總量上不可同日而語(yǔ)，不能相互替代。從廣義的角度把人力資源看作是可變資本，在我國(guó)至少是50年以后的事情，把人力資源直接當(dāng)作是人力資本就更荒唐了。筆者在初涉這個(gè)領(lǐng)域的時(shí)候也陷入了這種認(rèn)識(shí)的誤區(qū)，公開(kāi)發(fā)表的兩篇關(guān)于人力資本的文章都盲目使用了廣義人力資本概念，在這里向讀者致歉。

二、可變資本與人力資本的區(qū)別

勞動(dòng)力市場(chǎng)上的買賣關(guān)系與一般商品貨幣關(guān)系一樣，是等價(jià)交換關(guān)系，不是收入分配關(guān)系。對(duì)一般勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)力轉(zhuǎn)化為商品，并沒(méi)有轉(zhuǎn)化為資本。工資是勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上根據(jù)等價(jià)交換原則獲得的勞動(dòng)力銷售收入，是勞動(dòng)力的價(jià)格。這個(gè)收入的多寡是在進(jìn)入生產(chǎn)過(guò)程之前就已經(jīng)決定了的。商品交換是所有權(quán)的轉(zhuǎn)移，進(jìn)入生產(chǎn)過(guò)程與生產(chǎn)資料結(jié)合的勞動(dòng)力不再屬于勞動(dòng)者，它已經(jīng)轉(zhuǎn)化為企業(yè)主的可變資本。勞動(dòng)力的商品化只是完成了貨幣的資本化，并沒(méi)有完成人力的資本化。可變資本是購(gòu)買勞動(dòng)力的資本化貨幣，是物質(zhì)資本的組成部分，因而不是政治經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上的人力資本范疇。

在私人資本主義經(jīng)濟(jì)關(guān)系中，可變資本是企業(yè)主的，不是雇傭勞動(dòng)者的，后者無(wú)權(quán)參與剩余價(jià)值分配。勞動(dòng)力要轉(zhuǎn)化為人力資本，必須具有資本一般的基本屬性，即能夠?yàn)樗姓邘?lái)超過(guò)其自身價(jià)值的價(jià)值。也就是說(shuō)，進(jìn)入生產(chǎn)過(guò)程之后，沒(méi)有放棄勞動(dòng)力所有權(quán)的勞動(dòng)者能夠參與剩余價(jià)值的分配。從而，這部分勞動(dòng)者與企業(yè)主的關(guān)系不再是單向的雇傭關(guān)系，不再是單純的勞動(dòng)力買賣關(guān)系。因此，人力資本是可變資本中能為勞動(dòng)者帶來(lái)剩余價(jià)值的特殊部分，勞動(dòng)力承載的是雙重經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

剩余價(jià)值大部分歸個(gè)人占有的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，人們稱之為私人資本主義經(jīng)濟(jì)，那么剩余價(jià)值大部分歸社會(huì)占有的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，就是社會(huì)資本主義經(jīng)濟(jì)，即社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)。人力資本的形成是私人資本主義向社會(huì)資本主義過(guò)渡的微觀基礎(chǔ)，它的動(dòng)力是生產(chǎn)的社會(huì)化。物質(zhì)資本的積累和集聚，使單個(gè)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的資本規(guī)模不斷擴(kuò)大，一旦超出了個(gè)人經(jīng)營(yíng)能力之后，企業(yè)就從個(gè)人經(jīng)營(yíng)向團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)過(guò)渡，逐步形成現(xiàn)代企業(yè)制度，從而企業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生了劃時(shí)代的變化，產(chǎn)生了職業(yè)經(jīng)理人階層。職業(yè)經(jīng)理人不是憑借物質(zhì)資本而是憑借其高素質(zhì)的勞動(dòng)力來(lái)參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的，他們承擔(dān)了經(jīng)營(yíng)的責(zé)任，獲得了分配剩余價(jià)值的權(quán)利，于是其勞動(dòng)力就轉(zhuǎn)化為人力資本。人力資本作為一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，已經(jīng)不是原來(lái)的勞動(dòng)力買賣關(guān)系，它反映的是一種雙向雇用、雙重經(jīng)營(yíng)的資本運(yùn)作關(guān)系。可變資本和人力資本雖然都以勞動(dòng)力為載體，卻分別屬于兩個(gè)產(chǎn)權(quán)主體和經(jīng)營(yíng)主體，是私人資本主義和社會(huì)資本主義兩種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的觀念總結(jié)。

為了討論問(wèn)題的方便，我們把物質(zhì)資本的產(chǎn)權(quán)主體稱為物質(zhì)資本家，把人力資本的所有者稱為人力資本家。勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本家之后，不再是單純的勞動(dòng)力商品出賣者，也成為物質(zhì)資本的經(jīng)營(yíng)主體之一，在經(jīng)營(yíng)別人的物質(zhì)資本的同時(shí)也在經(jīng)營(yíng)著自己的人力資本。物質(zhì)資本的增值是其經(jīng)營(yíng)的條件，人力資本的增值是其經(jīng)營(yíng)的目的。對(duì)于物質(zhì)資本經(jīng)營(yíng)而言，物質(zhì)資本家是老板，人力資本家是經(jīng)理；對(duì)于人力資本經(jīng)營(yíng)而言，人力資本家是老板，物質(zhì)資本家是經(jīng)理。物質(zhì)資本家雇傭了人力資本家的人力，人力資本家租用了物質(zhì)資本家的物力。物質(zhì)資本被兩個(gè)主體來(lái)經(jīng)營(yíng)是可變資本轉(zhuǎn)化為人力資本的前提。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者要轉(zhuǎn)化為人力資本家必須參與包括可變資本在內(nèi)的物質(zhì)資本經(jīng)營(yíng)，從而參與剩余價(jià)值的分配。

人力資本的形成，不僅改變了一部份勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的地位，使他們也成為人格化的資本，而且也改變了物質(zhì)資本家人格化資本的內(nèi)涵。物質(zhì)資本家已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了一般可變資本和人力資本的功能差別，不再把勞動(dòng)力都當(dāng)作消費(fèi)品來(lái)耗費(fèi)，也越來(lái)越重視人力資本的經(jīng)營(yíng)。他們不再是單純的勞動(dòng)力商品購(gòu)買者，而成為人力資本家的合伙人。人們的資本觀念逐漸從以物為本向以人為本轉(zhuǎn)變。所以，所謂現(xiàn)代企業(yè)制度實(shí)際上是一種特殊形態(tài)的集體經(jīng)濟(jì)，或集體的資本主義經(jīng)濟(jì)，是私人資本主義向社會(huì)資本主義過(guò)渡的微觀基礎(chǔ)。

我們不能籠統(tǒng)地認(rèn)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)作機(jī)制是按要素分配，按資分配和按要素分配是不同經(jīng)濟(jì)主體之間的分配關(guān)系。在私人資本主義階段，勞資關(guān)系是等價(jià)交換關(guān)系，只有物質(zhì)資本家之間才通行按資分配原則。資本家基本上是把勞動(dòng)力當(dāng)作消費(fèi)品來(lái)對(duì)待的。他們經(jīng)營(yíng)可變資本的目的是降低產(chǎn)品的活勞動(dòng)成本要素，提高可變資本的利潤(rùn)率，手段是延長(zhǎng)工時(shí)、克扣工資，或者千方百計(jì)用不變資本代替可變資本。生產(chǎn)資料耗費(fèi)C和勞動(dòng)力耗費(fèi)V都是以物質(zhì)資本家為主體的生產(chǎn)成本，對(duì)成本的補(bǔ)償不屬于企業(yè)內(nèi)的分配關(guān)系。勞動(dòng)者得到的工資是勞動(dòng)力耗費(fèi)的補(bǔ)償，正如資本家得到生產(chǎn)資料耗費(fèi)的補(bǔ)償一樣，是等價(jià)交換意義上的市場(chǎng)分配關(guān)系，不是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)成果的分配關(guān)系。只有剩余價(jià)值M，是企業(yè)內(nèi)部分配的對(duì)象。而無(wú)論是不變資本還是可變資本都是物質(zhì)資本家的資本，剩余價(jià)值歸一種要素的所有者，這就是所謂的按資分配。按資分配，是平均利潤(rùn)率規(guī)律的表現(xiàn)形式，它反映的是物質(zhì)資本家之間的分配關(guān)系，即按物質(zhì)資本投入的多寡瓜分剩余價(jià)值。對(duì)于剩余價(jià)值而言，在勞資之間不存在分配關(guān)系，只存在占有關(guān)系，所以我們才稱之為剝削或剝奪。

按要素分配是按勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料兩個(gè)生產(chǎn)要素投入的多寡分配剩余價(jià)值，它反映的是物質(zhì)資本家和人力資本家兩類主體之間的分配關(guān)系。按要素分配的前提是，勞動(dòng)者沒(méi)有把勞動(dòng)力的產(chǎn)權(quán)賣斷，進(jìn)入生產(chǎn)過(guò)程之后，是以勞動(dòng)力的所有者和資本經(jīng)營(yíng)者的身份參與生產(chǎn)，沒(méi)有放棄生產(chǎn)成果的索取權(quán)。只有如此，勞動(dòng)力才轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)者的人力資本。勞動(dòng)力既是物質(zhì)資本家的可變資本，也是人力資本家的人力資本。高素質(zhì)的物質(zhì)資本家能夠認(rèn)識(shí)到人力資本的價(jià)值，不再把勞動(dòng)力僅僅當(dāng)作消費(fèi)品或一般可變資本，而是當(dāng)作第一資本來(lái)對(duì)待。他們?yōu)榱税咽Ｓ鄡r(jià)值的蛋糕做大，自覺(jué)地降低自己占有的份額，使人力資本家至少能獲得自己創(chuàng)造的部分剩余價(jià)值。按要素分配使物質(zhì)資本家和人力資本家之間形成了社會(huì)主義的分配關(guān)系，所以我們把市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高級(jí)階段稱為社會(huì)資本主義。從兩個(gè)生產(chǎn)要素都參與剩余價(jià)值分配開(kāi)始，社會(huì)主義就在資本主義的母體中逐步萌發(fā)起來(lái)。一個(gè)國(guó)家人力資本占可變資本的比重，反映了私人資本主義向社會(huì)資本主義即社會(huì)主義轉(zhuǎn)化的程度。

我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，從按資分配的私人資本主義分配關(guān)系向按要素分配的社會(huì)資本主義分配關(guān)系演變，是一個(gè)相當(dāng)漫長(zhǎng)的生產(chǎn)社會(huì)化過(guò)程。勞動(dòng)者獲得的勞動(dòng)力價(jià)格工資V，是可變資本的統(tǒng)計(jì)范疇；勞動(dòng)者的收入除了工資V之外，包括了MX，其勞動(dòng)力就開(kāi)始向人力資本轉(zhuǎn)化，進(jìn)入廣義的人力資本范疇；當(dāng)勞動(dòng)者的收入中MX大于二分之一M的時(shí)候，勞動(dòng)者的勞動(dòng)力就基本上轉(zhuǎn)化為人力資本；而當(dāng)勞動(dòng)者的收入相當(dāng)于自己創(chuàng)造的全部?jī)r(jià)值V+M的時(shí)候，人力資本作為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)范疇就發(fā)育成熟了。勞動(dòng)者的收入公式從P=V發(fā)展為P=V+MX，再逐步提升為P=V+M，是一個(gè)很難截然分開(kāi)的自然歷史過(guò)程。但是，我們必須根據(jù)這三個(gè)階段性特征，在特定時(shí)空上把可變資本和人力資本在理論上區(qū)分開(kāi)來(lái)，用可變資本反映私人資本主義階段的勞資關(guān)系，用人力資本反映社會(huì)資本主義階段的勞資關(guān)系，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)關(guān)系發(fā)展的實(shí)際階段，計(jì)量相對(duì)嚴(yán)格意義上的人力資本系數(shù)和人力資本貢獻(xiàn)率。

雖然人力資本是可變資本的組成部分，但不是所有的可變資本都能轉(zhuǎn)化為人力資本。在國(guó)際比較中，一定要注意各個(gè)國(guó)家發(fā)展階段的差異，應(yīng)該按人力資源、可變資本和人力資本三種口徑，分別計(jì)量，分別比較。迄今為止，即使是最發(fā)達(dá)的國(guó)家，包括北歐的福利國(guó)家在內(nèi)，也還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到所有可變資本都轉(zhuǎn)化為人力資本的發(fā)展水平。可變資本向人力資本的轉(zhuǎn)化，改變的是剩余價(jià)值在私人之間的分配關(guān)系，而剩余價(jià)值在社會(huì)和私人之間的分配結(jié)構(gòu)，決定一個(gè)國(guó)家在整體上是否完成了私人資本主義向社會(huì)資本主義的轉(zhuǎn)變。進(jìn)入社會(huì)資本主義階段的發(fā)達(dá)國(guó)家，剩余價(jià)值大部分歸社會(huì)占有是通過(guò)稅收和社會(huì)保障制度來(lái)實(shí)現(xiàn)的，人力資本的積累和集聚只是其微觀基礎(chǔ)。因此，無(wú)論在理論上還是在統(tǒng)計(jì)上，我們都必須把可變資本與人力資本區(qū)別開(kāi)來(lái)。也就是說(shuō)，在任何時(shí)空范圍內(nèi)，人力資源、可變資本和人力資本都不是同質(zhì)等量的，不能大而化之，泛泛而談。

三、人力資本載體的界定

在私人資本主義階段，只有少數(shù)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)化為資本的勞動(dòng)者是人力資本的載體，大多數(shù)勞動(dòng)者不是人力資本的載體，不能參與剩余價(jià)值的分配，按要素分配還只是以按資分配為特征。當(dāng)大多數(shù)勞動(dòng)者成為人力資本載體的時(shí)候，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就進(jìn)入了社會(huì)資本主義階段。西方國(guó)家習(xí)慣于把人力資本的載體，即人力資本家稱作中等收入階層和中產(chǎn)階級(jí)，用中國(guó)特色的語(yǔ)言來(lái)表述他們就是所謂的人才。

其實(shí)，人才這個(gè)特定的概念，是我們沿用歷史文化傳統(tǒng)的一種工作語(yǔ)言，不是科學(xué)范疇。才就是能力，能力有大小，在人盡其才、物盡其用的意義上，凡是有勞動(dòng)能力的人都是人才，我們沒(méi)有任何理由認(rèn)為哪一個(gè)人或哪一種人不是人才。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，能力是由市場(chǎng)來(lái)評(píng)價(jià)的，按要素分配是唯一的評(píng)價(jià)機(jī)制。我們所定義的人才應(yīng)該是，參與了剩余價(jià)值分配、具有勞動(dòng)力擴(kuò)大再生產(chǎn)能力的勞動(dòng)者。只有那些能力被市場(chǎng)承認(rèn)、收入超過(guò)勞動(dòng)力價(jià)值，即參與了按要素分配的人才是人才。任何一個(gè)被轉(zhuǎn)化為商品的勞動(dòng)力都能夠創(chuàng)造超過(guò)其值的價(jià)值，即創(chuàng)造了V+M兩部分價(jià)值，但是一般勞動(dòng)者只能獲得相當(dāng)于勞動(dòng)力價(jià)值V的工資收入，而人才獲得的收入超過(guò)了工資，其收入P=V+MX。也就是說(shuō)，人才必須是能夠經(jīng)營(yíng)自己的人力資本、參與剩余價(jià)值分配、勞動(dòng)力素質(zhì)不斷提高的人。一個(gè)滿腹經(jīng)綸、技能高超的人，如果能力沒(méi)有發(fā)揮出來(lái)，沒(méi)有被市場(chǎng)承認(rèn)，也還只是潛在的人才，不是現(xiàn)實(shí)的人才。我們統(tǒng)計(jì)人力資本，必須首先把一般勞動(dòng)者和所謂人才區(qū)分開(kāi)來(lái)，不能把勞動(dòng)力統(tǒng)統(tǒng)作為人力資本的統(tǒng)計(jì)范圍。

應(yīng)該指出，所謂人才就是人力資本家，是能夠經(jīng)營(yíng)自己人力資本的勞動(dòng)者。那些作家、畫(huà)家、律師等自由勞動(dòng)者，是自己雇傭自己，給自己開(kāi)工資，可以看作是一個(gè)人組成的特殊企業(yè)。那些職業(yè)經(jīng)理人、國(guó)家干部和教師、研究員，雖然是企業(yè)、國(guó)家和學(xué)校、研究機(jī)構(gòu)的雇員，但是他們?cè)谕瓿陕殑?wù)工作的同時(shí)，也在經(jīng)營(yíng)著自己的人力資本，他們的收入是由V和MX兩個(gè)部分組成的。

隨著社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，在正常的情況下，全社會(huì)勞動(dòng)力在整體水平上應(yīng)該是處于擴(kuò)大再生產(chǎn)狀態(tài)的，勞動(dòng)力價(jià)值V是不斷提高的。但是，這種提高不僅受制于社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的總體水平，而且常常落后于社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的實(shí)際水平。無(wú)論在交換關(guān)系上還是在統(tǒng)計(jì)上，這種勞動(dòng)力擴(kuò)大再生產(chǎn)都是全社會(huì)勞動(dòng)力整體上的擴(kuò)大再生產(chǎn)。這不是由于勞動(dòng)者參與了剩余價(jià)值的分配，而是隨著勞動(dòng)力素質(zhì)的普遍提高改變了再生產(chǎn)勞動(dòng)力費(fèi)用，是勞動(dòng)力價(jià)值自身的增值。而我們所說(shuō)的人才，其勞動(dòng)力是以擴(kuò)大再生產(chǎn)為特征的，由于參與了剩余價(jià)值分配，能夠把勞動(dòng)力擴(kuò)大再生產(chǎn)日?；＿@種勞動(dòng)力擴(kuò)大再生產(chǎn)是以個(gè)別勞動(dòng)力為單位的。不管一個(gè)人是小學(xué)文化，還是博士后，獲得了MX，勞動(dòng)力轉(zhuǎn)化為人力資本，就是人才；沒(méi)有獲得MX，勞動(dòng)力沒(méi)有轉(zhuǎn)化為人力資本，就不是人才。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我們應(yīng)該以勞動(dòng)力價(jià)值實(shí)現(xiàn)的水平劃分人力資源的等級(jí)和類別，根據(jù)人力的產(chǎn)出能力而不是投入成本來(lái)鑒定人才，確定人力資本載體的統(tǒng)計(jì)范圍。

根據(jù)以上的論述，只有人才的勞動(dòng)力才能轉(zhuǎn)化為人力資本，所謂人力資本都是人才的資本，離開(kāi)了人才就沒(méi)有人力資本。因此，把人力資本等同于人力資源，把“人才資本”當(dāng)作人力資本一部份的觀念都是不準(zhǔn)確的。其實(shí)，人才不是資本，而是人力資本的人格化，是人力轉(zhuǎn)化為資本，不是人才轉(zhuǎn)化為資本。在人力資本之外再搞出來(lái)一個(gè)“人才資本”是認(rèn)識(shí)上的一種誤區(qū)，必然會(huì)引起操作上的混亂。為了從根本上破除上述誤區(qū)，筆者認(rèn)為最好不用人才這個(gè)概念。我們上述的所謂人才，實(shí)際上是一個(gè)獨(dú)立的新階級(jí)。它新就新在不符合原來(lái)的階級(jí)定義，是一個(gè)基本上既沒(méi)有占有別人勞動(dòng)，也沒(méi)有被別人占有勞動(dòng)的特殊階級(jí)。由于他們把自己的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為人力資本，可以稱之為知識(shí)勞動(dòng)階級(jí)或人力資本家階級(jí)。這個(gè)新階級(jí)是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)關(guān)系的載體或人格化，只有人力資本強(qiáng)國(guó)才是社會(huì)主義國(guó)家。