Management 管理箴言

轉(zhuǎn)變理念助企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念

大凡經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，其企業(yè)負(fù)責(zé)人都有著非常超前的經(jīng)營理念。企業(yè)發(fā)展不只是憑借投入多少資金去更新設(shè)備、淘汰落后產(chǎn)能，更重要的是將先進(jìn)的經(jīng)營理念運(yùn)用于企業(yè)生產(chǎn)銷售中。企業(yè)要通過“走出去、請進(jìn)來”的方式，學(xué)習(xí)借鑒大企業(yè)集團(tuán)的先進(jìn)經(jīng)營理念，并將其“轉(zhuǎn)化”運(yùn)用于企業(yè)生產(chǎn)中。企業(yè)要想長足發(fā)展，從企業(yè)建設(shè)到生產(chǎn)運(yùn)營，從技術(shù)創(chuàng)新到產(chǎn)品營銷等諸多方面，必須有一套自己的先進(jìn)的經(jīng)營理念，而不是固步自封或盲目隨從。

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就企業(yè)而言，產(chǎn)品的質(zhì)量、價(jià)格、服務(wù)等都將會成為競爭的焦點(diǎn)，而企業(yè)的科技創(chuàng)新、產(chǎn)品質(zhì)量提高、在市場競爭中處于主動都要靠高素質(zhì)的人才來完成。因此，在當(dāng)前轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，企業(yè)須以“人”為本，轉(zhuǎn)變過去那種“體力出生產(chǎn)力”的舊理念，要借“智”生財(cái)。企業(yè)在尊重員工的同時(shí)，更要對人才高看一眼、厚愛一層，處處體現(xiàn)人文關(guān)懷，用關(guān)心、誠心和愛心來換取人才對企業(yè)的“鐵心”。同時(shí)，要為人才營造和諧、寬松的環(huán)境。通過讓人才參與企業(yè)管理，為其搭建成長進(jìn)步平臺，以此讓人才扎根企業(yè)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供智力支持。

轉(zhuǎn)變環(huán)保理念

隨著世界各國對環(huán)境質(zhì)量的日益重視，企業(yè)也將環(huán)境保護(hù)提上了重要的議事日程。以前那種以犧牲環(huán)境為代價(jià)的企業(yè)也逐漸被淘汰出局。因此，環(huán)保理念的轉(zhuǎn)變是企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的重要砝碼。企業(yè)各部門在招商引資或新上項(xiàng)目時(shí)，要改變以往那種“剜到籃子就是菜”的傳統(tǒng)理念，不能只圖當(dāng)前效益而忽視長遠(yuǎn)利益，要時(shí)刻注重環(huán)保理念，以“綠色安全”為本，選擇低耗能、低排放、環(huán)保無污染及產(chǎn)品附加值高的大項(xiàng)目、好項(xiàng)目。