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        浙江國有苗圃改革發(fā)展現(xiàn)狀及對策分析

        2010-02-12 18:17:34洪曉霞洪兆龍李長濤
        浙江林業(yè)科技 2010年5期
        關(guān)鍵詞:浙江省改革建設(shè)

        洪曉霞,洪兆龍,翁 升,馬 平,李長濤*

        (1. 浙江清涼峰國家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理局,浙江 臨安 311321;2. 浙江省林業(yè)種苗管理總站,浙江 杭州 310020;3. 浙江省花卉協(xié)會(huì),浙江 杭州 310020)

        20世紀(jì)50年代以來,為了滿足全省綠化造林的育苗需要,浙江省政府先后批準(zhǔn)建立了18個(gè)國有苗圃,為事業(yè)性生產(chǎn)單位,由市縣屬地管理。因歷史原因,現(xiàn)僅存13個(gè)國有苗圃,總經(jīng)營面積729 hm2,其中苗圃地125 hm2,生態(tài)公益林336 hm2。分布在金華、嘉興、溫州、紹興、臺(tái)州、麗水6個(gè)市地,其中金華地區(qū)1個(gè),即蘭溪縣苗圃;嘉興市3個(gè),分別是嘉善縣苗圃、海鹽縣苗圃、桐鄉(xiāng)市苗圃;溫州市3個(gè),分別是永嘉縣苗圃、文成縣苗圃、樂清市桉樹良種繁育站;紹興市1個(gè),即諸暨市林木良種繁育站;臺(tái)州市3個(gè),分別是臨海市苗圃、玉環(huán)縣苗圃、溫嶺市苗圃;麗水市2個(gè),分別是青田縣苗圃、縉云縣苗圃?,F(xiàn)有職工407人,其中在職職工213人,離退休職工194人。

        1 浙江省國有苗圃改革發(fā)展現(xiàn)狀

        20世紀(jì) 70年代以前,國有苗圃作為事業(yè)單位承擔(dān)為本縣本地培育良種壯苗,保障綠化造林用苗的任務(wù),其工資福利等經(jīng)費(fèi)由當(dāng)?shù)刎?cái)政保障。80年代,林業(yè)部、財(cái)政部聯(lián)合頒發(fā)《國營苗圃經(jīng)營管理試行辦法》后,國有苗圃實(shí)行“以育苗為主,開展多種經(jīng)營,把苗圃經(jīng)濟(jì)搞活的方針”,在做好造林育苗的同時(shí)發(fā)展多種經(jīng)營,推行以“包、定、獎(jiǎng)”為主要內(nèi)容的生產(chǎn)責(zé)任制和企業(yè)化管理。但由于體制、機(jī)制、人才等諸方面的原因,出現(xiàn)了大量虧損。20世紀(jì) 90年代初,隨著國家經(jīng)濟(jì)體制改革由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的變革,浙江省國有苗圃也開始了以人事、用工、分配“三項(xiàng)制度”改革為核心的改革探索,主要有3種類型:

        1.1 企業(yè)化改革

        引入市場機(jī)制,實(shí)行事業(yè)單位企業(yè)化管理,由原財(cái)政全額撥款事業(yè)單位變?yōu)椴铑~或無撥款單位。在這種管理體制和條件下,國有苗圃重點(diǎn)進(jìn)行了人事、用工、分配“三項(xiàng)制度”改革,人事制度實(shí)行定崗定員和競爭上崗,除苗圃領(lǐng)導(dǎo)由上級(jí)部門任命外,其他管理和技術(shù)人員實(shí)行聘任制;用工制度打破干部與工人的界限,實(shí)行全員勞動(dòng)合同制和職工自主經(jīng)營制;分配制度打破“鐵飯碗”和檔案工資制度,將果園、苗圃地等向職工進(jìn)行拍賣、租賃和承包經(jīng)營,實(shí)行“工資田”、“工資園”或整體租賃給企業(yè)經(jīng)營。對苗圃職工全部進(jìn)行身份置換,一次性解決社會(huì)統(tǒng)籌問題,按經(jīng)營性企業(yè)管理。苗圃缺少財(cái)政支持,沒有事業(yè)經(jīng)費(fèi),苗圃的公益性質(zhì)得不到發(fā)揮,這一類苗圃改革普遍出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)危困,社會(huì)矛盾加劇。如臨海市苗圃,2008年以前每年事業(yè)費(fèi)僅1萬元,職工工資福利全部要靠創(chuàng)收解決,到目前為止,苗圃已拖欠職工工資(含政策性福利)157萬元。

        1.2 公益化改革

        根據(jù)現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展的需要,強(qiáng)化苗圃公益性職能的改革。國有苗圃承擔(dān)林木良種繁育、試驗(yàn)示范、育苗新技術(shù)推廣以及生態(tài)工程用苗的培育等公益性職能。人員按照承擔(dān)公益性任務(wù)的大小重新定編定崗,作為公益性事業(yè)單位管理,經(jīng)費(fèi)列入同級(jí)財(cái)政預(yù)算。如桐鄉(xiāng)市苗圃,桐鄉(xiāng)市政府將苗圃與林業(yè)站(種苗站)合并,林業(yè)站增掛桐鄉(xiāng)市苗圃牌子,在管理體制上實(shí)行兩塊牌子一套班子。這一類改革很好地把國有苗圃保護(hù)種質(zhì)資源、繁育良種、引進(jìn)推廣新品種新技術(shù)、保障重點(diǎn)生態(tài)工程用苗和發(fā)展高品質(zhì)、高效益的現(xiàn)代林業(yè)事業(yè)結(jié)合起來,既發(fā)揮了國有苗圃土地、新品種新技術(shù)等方面的優(yōu)勢,又解決了林業(yè)站(種苗站)在林業(yè)新品種新技術(shù)科技試驗(yàn)、示范缺少試驗(yàn)基地的問題和造林與種苗新品種推廣脫節(jié)的問題,走出了一條品種繁育與推廣相結(jié)合、育苗與造林一體化的新路子。

        1.3 卸包袱式改革

        將國有苗圃土地、房屋等資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓給企業(yè),職工買斷工齡,一次性解決社會(huì)統(tǒng)籌問題;或者劃歸建設(shè)、旅游等部門,改為園林處、旅游公司。如上虞苗圃、浦江苗圃都已將土地出讓給企業(yè),并將國有苗圃撤銷。玉環(huán)大鹿山苗圃已劃歸旅游部門管理,青田、海寧、海鹽劃歸建設(shè)部門管理。

        2 浙江省國有苗圃在林業(yè)建設(shè)中的地位和作用

        種苗是林業(yè)的基礎(chǔ),國有苗圃(林木良種繁育站)是林木良種繁育、新品種新技術(shù)推廣的實(shí)驗(yàn)場,是開展種苗工作的落腳點(diǎn)。建國60年來,國有苗圃(林木良種繁育站)在保障造林種苗供應(yīng)、引進(jìn)和選育林木良種、新品種新技術(shù)推廣應(yīng)用和生態(tài)公益林建設(shè)管理方面發(fā)揮了重要作用,為浙江省林業(yè)生態(tài)建設(shè)和產(chǎn)業(yè)建設(shè)等方面作出了突出貢獻(xiàn)。

        2.1 保障綠化造林用苗的需要

        建國以來浙江省國有苗圃共生產(chǎn)各類造林苗木106 168.6萬株,供造林近47萬hm2,有力地保證了林業(yè)生態(tài)建設(shè)和產(chǎn)業(yè)建設(shè)的順利實(shí)施。如玉環(huán)大鹿山國有苗圃自己育苗自己造林,攻克了海島造林難題,使荒島變成了海上林園,創(chuàng)造了我國沿海小島綠化的奇跡。1984年5月,大鹿山島綠化工作還受到時(shí)任中共中央總書記胡耀邦同志的贊揚(yáng)。

        2.2 引進(jìn)、開發(fā)和推廣林木良種

        多年來浙江省國有苗圃(林木良種繁育站)生產(chǎn)與科研相結(jié)合,通過引種、育種,累計(jì)引進(jìn)繁育新品種(樹種)148個(gè),對浙江省的林業(yè)生態(tài)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)建設(shè)作出了重要貢獻(xiàn)。如二十世紀(jì)七十年代末,桐鄉(xiāng)苗圃引進(jìn)開發(fā)“三杉”(水杉、墨西哥落羽杉、池杉)成功,解決了平原水網(wǎng)地帶造林種苗問題,使浙江省農(nóng)田林網(wǎng)建設(shè)迅速擴(kuò)展到整個(gè)浙北平原,全省農(nóng)田林網(wǎng)建設(shè)取得了突破性進(jìn)展。玉環(huán)大鹿山國有苗圃引種桉樹、木麻黃成功,解決了浙南鹽堿地造林種苗問題,推動(dòng)了臺(tái)州地區(qū)沿海防護(hù)林建設(shè)的突破。諸暨林木良種繁育站選育的板栗優(yōu)良品種“毛板紅”,在南方10個(gè)省80多個(gè)縣推廣,面積達(dá)7萬hm2,成為我國栽培面積最大的板栗品種之一,累計(jì)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益20多億元,為農(nóng)民增收作出了重要貢獻(xiàn)。

        2.3 研究與推廣種苗新技術(shù)

        浙江國有苗圃對浙江省林業(yè)種苗新技術(shù)的開發(fā)和推廣,發(fā)揮了示范和帶動(dòng)作用,促進(jìn)了浙江省林業(yè)種苗繁育水平的提升。浙江國有苗圃與科研部門合作,先后開發(fā)了白榆扦插培育大苗、池杉嫩枝全光扦插育苗、池杉浸種催芽和池杉、落羽杉水養(yǎng)法育苗和板栗“挖骨皮接”、貼枝接、削芽接等多項(xiàng)林業(yè)育苗新技術(shù)。桐鄉(xiāng)市苗圃的“池杉、落羽杉水養(yǎng)法快速育苗新技術(shù)”獲浙江省科技進(jìn)步二等獎(jiǎng),諸暨林木良種繁育站的“板栗良種選育”、許基全等以玉環(huán)苗圃為基礎(chǔ)開展的“木麻黃引種栽培研究”項(xiàng)目獲浙江省科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)。

        2.4 承擔(dān)種質(zhì)資源等生態(tài)公益林建設(shè)

        浙江國有苗圃(林木良種繁育站)在承擔(dān)造林苗培育、新品種新技術(shù)推廣的同時(shí),還承擔(dān)了種質(zhì)資源保護(hù)、生態(tài)公益林建設(shè)、管護(hù)的任務(wù)?,F(xiàn)已收集保存桉樹、板栗、木麻黃等樹種、品種種質(zhì)資源233份,生態(tài)公益林(包括生態(tài)公益林和為生態(tài)公益林育苗的圃地面積)面積達(dá)336 hm2,占國有苗圃總面積的63.3%。

        綜上所述,從歷史發(fā)展的角度看,沒有種苗的現(xiàn)代化,就沒有林業(yè)的現(xiàn)代化。浙江省林業(yè)每一次大的發(fā)展,都是從種苗突破開始的。20世紀(jì) 70年代杉木良種選育成功后,掀起了速豐林建設(shè)的高潮,為浙江森林資源的增長奠定了基礎(chǔ);水杉、池杉、落羽杉、木麻黃、桉樹等引種繁育成功,推動(dòng)了平原綠化、沿海防護(hù)林建設(shè)的突破;毛板紅板栗良種選育成功,推動(dòng)了全省板栗產(chǎn)業(yè)的大發(fā)展。種苗是林業(yè)建設(shè)中技術(shù)含量最高、提升林業(yè)生產(chǎn)效益最快的措施,也是林業(yè)現(xiàn)代化的重要標(biāo)志。從林業(yè)發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)看,從傳統(tǒng)林業(yè)向現(xiàn)代林業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),建設(shè)優(yōu)質(zhì)、高效的現(xiàn)代林業(yè),關(guān)鍵是實(shí)現(xiàn)良種化。國外林業(yè)發(fā)達(dá)國家縣市普遍都建有種苗試驗(yàn)改良場,從事良種引種繁育、新品種新技術(shù)推廣。

        3 浙江省國有苗圃改革與發(fā)展面臨的主要困難、問題及原因分析

        3.1 主要困難和問題

        浙江省國有苗圃由于體制機(jī)制、國家政策、投入不足等原因,在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中,一些問題日益暴露。主要存在以下幾個(gè)問題:

        3.1.1 經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)危困 一是債務(wù)重。浙江省國有苗圃普遍收不抵支,每年合計(jì)虧損額在 110萬元,55%以上的國有苗圃都是長期負(fù)債經(jīng)營,個(gè)別苗圃甚至每年清還利息都很困難,歷年國有苗圃累計(jì)負(fù)債額達(dá)1 151萬元。二是負(fù)擔(dān)重。因歷史上許多精減下放人員、下鄉(xiāng)知識(shí)青年大量安置在國有苗圃,使得離退休人員的供養(yǎng)人員過多。據(jù)統(tǒng)計(jì),安置精減下放人員、下鄉(xiāng)知識(shí)青年達(dá)120人,占現(xiàn)有職工總數(shù)的三分之一,在職工作人員與退休人員的比例達(dá)到 1.1:1。目前雖然為苗圃退休職工辦理了社會(huì)保險(xiǎn),但正常增資和其他福利待遇還需要苗圃解決。為此,每年需苗圃承擔(dān)100萬 ~ 140萬元的費(fèi)用。隨著離退休人員的逐年增加,因職工養(yǎng)老保險(xiǎn)配套資金地方財(cái)政不到位,成了國有苗圃的一項(xiàng)沉重負(fù)擔(dān)。三是待遇差。2008年苗圃在職職工中年收入2萬元以下的占32%,有77%的苗圃職工僅發(fā)部分工資,拖欠工資總數(shù)已達(dá)228.6萬元,占應(yīng)發(fā)工資的41%。

        3.1.2 基礎(chǔ)設(shè)施落后 國有苗圃現(xiàn)有的基礎(chǔ)設(shè)施近60%是70年代以前建設(shè)的,職工住宅和辦公用房陳舊、緊張,水利設(shè)施年久失修,灌溉條件差,土地排灌不暢,電力設(shè)施嚴(yán)重老化,苗圃內(nèi)道路年久失修,破損嚴(yán)重。部分苗圃偏遠(yuǎn),沒有通訊設(shè)施,也給管護(hù)和防火帶來困難。

        3.1.3 發(fā)展陷入困境 20世紀(jì)80年代末至90年代初期,浙江省國有苗圃的改革主要從經(jīng)營機(jī)制著手,一味強(qiáng)調(diào)“斷奶”、“脫鉤”,各級(jí)財(cái)政對苗圃“斷奶”后,經(jīng)濟(jì)來源被“掐斷”,苗圃領(lǐng)導(dǎo)為工資和生存而奔波,苗圃發(fā)展舉步維艱。

        3.2 原因分析

        出現(xiàn)上述問題的原因主要有以下幾方面:

        3.2.1 苗圃管理體制不順 國有苗圃目前仍實(shí)行“事業(yè)單位,企業(yè)化管理”體制,其從事的是一項(xiàng)公益事業(yè),但有事業(yè)單位的“帽子”卻無事業(yè)單位的性質(zhì)。地方政府只是人事按事業(yè)單位管理,工資和事業(yè)費(fèi)沒有保障,處在“都管、都不管”的境地。浙江省絕大多數(shù)縣所屬的國有苗圃人員工資和事業(yè)費(fèi)沒有列入財(cái)政預(yù)算,國有苗圃事業(yè)單位的性質(zhì)名存實(shí)亡。

        3.2.2 國家投入嚴(yán)重不足 國家對國有苗圃政策支持不到位,致使國有苗圃投入嚴(yán)重不足。目前,國家和省對國有苗圃都沒有專項(xiàng)建設(shè)經(jīng)費(fèi)。國家對國有苗圃基本建設(shè)投資“斷奶”后,十幾年來苗圃生產(chǎn)條件始終沒有得到改善,生產(chǎn)、生活設(shè)施陳舊,導(dǎo)致國有苗圃生產(chǎn)經(jīng)營成本不斷上升,經(jīng)濟(jì)效益不斷下滑。

        3.2.3 國有苗圃政策待遇不公 國有苗圃既享受不到城市建設(shè)的有關(guān)政策,也享受不到新農(nóng)村建設(shè)的有關(guān)政策。在當(dāng)前新農(nóng)村建設(shè)中,農(nóng)村路、電、水、通訊等各項(xiàng)社會(huì)公益事業(yè)建設(shè)全面加強(qiáng),但康莊工程、農(nóng)電改造、飲用水工程等政策,國有苗圃一直沒有享受到。國家對農(nóng)民各項(xiàng)稅收不但進(jìn)行了減免,還進(jìn)行補(bǔ)貼,而承包苗圃土地的職工還得交承包費(fèi);國有苗圃已逐漸邊緣化,成為浙江省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的困難群體,成為國家政策的空白點(diǎn)。

        4 發(fā)展對策

        山東、湖南省等省都已結(jié)合國有林場改革明確了國有苗圃的改革思路。山東省人民政府辦公廳《關(guān)于加快國有林場苗圃改革與發(fā)展的意見》(魯政辦發(fā)〔2009〕8號(hào))、湖南省委、省政府《關(guān)于深化集體林權(quán)制度改革的意見》(湘發(fā)〔2007〕15號(hào))都已明確將國有林場苗圃按照分類經(jīng)營改革原則劃定為生態(tài)公益型、混和經(jīng)營型和商品經(jīng)營型三種類型。生態(tài)公益型苗圃按照公益性事業(yè)單位管理,人員經(jīng)費(fèi)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等,納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算和基本建設(shè)計(jì)劃。商品經(jīng)營型苗圃實(shí)行企業(yè)化管理,自主經(jīng)營,自負(fù)盈虧,政府按照基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)給予扶持。為了盡快使浙江省國有苗圃走出困境,增強(qiáng)發(fā)展活力,筆者認(rèn)為浙江省國有苗圃改革已勢在必行,并應(yīng)與國有林場改革同步實(shí)施、同步推進(jìn)。

        4.1 改革的基本思路

        國有苗圃是開展種苗工作的重要資源。全國有國有苗圃2 300個(gè),浙江省僅有13個(gè),只占全國的0.6%?,F(xiàn)有的國有苗圃,資源十分寶貴。參照山東省、湖南省等兄弟省國有苗圃改革經(jīng)驗(yàn)和國外普遍設(shè)立縣級(jí)種苗試驗(yàn)場、人員參照公務(wù)員管理的做法,結(jié)合浙江省國有苗圃實(shí)際,建議浙江省國有苗圃改革,按照屬地管理原則,由當(dāng)?shù)卣鶕?jù)本地現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展的需要,對國有苗圃分公益型苗圃和商品經(jīng)營型苗圃兩類,重新進(jìn)行職能定位。公益型苗圃參照公益型林場政策,按照純公益性事業(yè)單位管理,人員經(jīng)費(fèi)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等,納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算和基本建設(shè)計(jì)劃。對其他國有苗圃,劃為商品經(jīng)營型苗圃,參照商品經(jīng)營型林場政策,實(shí)行企業(yè)化管理,自主經(jīng)營,自負(fù)盈虧,政府按照基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)給予扶持。

        4.2 在職能定位上分公益型苗圃和商品經(jīng)營型苗圃兩類

        鑒于浙江省國有苗圃數(shù)量少、規(guī)模小等實(shí)際,建議浙江省國有苗圃改革在職能定位上只分公益型苗圃和商品經(jīng)營型苗圃兩類。對承擔(dān)生態(tài)造林苗木培育和種質(zhì)資源保護(hù)、優(yōu)新品種繁育、育苗新技術(shù)推廣示范及生態(tài)公益林管護(hù)等公益職能為主的,劃為公益型苗圃,其余苗圃劃為商品經(jīng)營型苗圃。

        4.3 按照“以事設(shè)崗、精簡高效”原則,重新核定國有苗圃事業(yè)編制

        對劃為公益型苗圃的,按照“以事設(shè)崗、精簡高效”的原則,重新核定國有苗圃事業(yè)編制。鑒于浙江省國有苗圃總面積僅729 hm2,土地資源十分寶貴,未來種質(zhì)資源收集保護(hù)、新品種試驗(yàn)示范等特用林建設(shè)都需要預(yù)留用地,建議對劃為公益型苗圃的林地都應(yīng)作為生態(tài)公益林用地,由當(dāng)?shù)卣岢鲆庖?,并辦理相關(guān)手續(xù)。人員編制按照苗圃地和其他林地面積分別核定,其中苗圃地按照6.7 hm2配備6人的標(biāo)準(zhǔn)核定,其它林地參照國有林場標(biāo)準(zhǔn)按667 hm2配備10人的標(biāo)準(zhǔn)核定。

        4.4 妥善進(jìn)行人員安置

        公益型苗圃,確定事業(yè)編制后,按照“公平公開,競爭上崗,雙向選擇”的原則從在職人員中擇優(yōu)錄用。公益型苗圃富余人員和商品經(jīng)營型苗圃人員,原則上由地方政府參照本地國有企事業(yè)單位改制相關(guān)政策,依法轉(zhuǎn)換勞動(dòng)關(guān)系,妥善分流安置,并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。符合提前退休條件的職工,可以辦理退休手續(xù)。對離退休人員、退職人員和享受生活補(bǔ)貼的精減人員、遺屬,按社會(huì)統(tǒng)籌有關(guān)政策繳納相關(guān)費(fèi)用后實(shí)行一次性剝離,由當(dāng)?shù)厣绫2块T統(tǒng)一管理,支付離退休費(fèi)和生活補(bǔ)貼。

        4.5 政府應(yīng)加大對國有苗圃的政策支持力度

        為增強(qiáng)國有苗圃自身的發(fā)展能力,增強(qiáng)“造血”功能,確保國有苗圃的可持續(xù)發(fā)展,建議省政府應(yīng)加大對國有苗圃的政策支持力度,明確公益型國有苗圃享受國有林場同等政策,為國有苗圃發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。一建議依照《種子法》第六條的規(guī)定,建立林業(yè)種苗專項(xiàng)資金,每年安排一定金額的專項(xiàng)扶持資金,主要用于苗圃危房改造、苗圃道路、排水設(shè)施、灌溉設(shè)施、大棚建設(shè)、信息化管理等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和種質(zhì)資源保護(hù)、林木良種繁育、試驗(yàn)示范等項(xiàng)目補(bǔ)助。二是把國有苗圃納入城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)的總體范圍,同等享受各級(jí)政府出臺(tái)的就業(yè)與社會(huì)保障、扶持“三農(nóng)”等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的相關(guān)政策。

        [1] 浙江省林業(yè)志編纂委員會(huì). 浙江省林業(yè)志[M]. 北京:中華書局,2001. 2-45.

        [2] 高林. 林木良種繁育體系研建論文集[C]. 杭州:浙江科技出版社,1992. 1-3.

        [3] 鄭天漢. 國有苗圃經(jīng)營管理體制改革研究[J]. 林業(yè)經(jīng)濟(jì)問題,2002(4):214-215.

        [4] 田再榮. 關(guān)于國有苗圃體制改革的思考[J]. 湖南林業(yè)科技,2002,29(4):48-49.

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