沈先生去年被一家勞務派遣公司招用，簽訂了2年期限的勞動合同。一段時間以來，勞務派遣公司的派遣業(yè)務冷淡，外派工作時斷時續(xù)。他有時被派遣到用人單位干一個月的活，有時甚至一個月都閑著。

【困惑】作為派遣公司的員工，在沒被派遣期間，派遣公司是否起碼應該發(fā)些生活費呢?

【支招】我國《勞動合同法》第58條第1款規(guī)定:“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務?！庇萌藛挝患词侵妇哂杏萌藱?quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資報酬的單位。勞務派遣公司是用人單位，其應當與勞動者簽訂2年以上的固定期限勞動合同。所簽的勞動合同除應當載明《勞動合同法》第17條所要求的一般條款外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞動者與勞務派遣公司建立勞動關系后，在勞動關系存續(xù)期間，如果出現(xiàn)實際用工單位結(jié)束用工，勞動者處于待工狀態(tài)的情況，那么，根據(jù)《勞動合同法》第58條第2款的規(guī)定，用人單位(勞務派遣公司)應當按照當?shù)氐淖畹捅Ｕ瞎べY按月給勞動者提供生活保障。