中組部副部長、人力資源和社會保障部部長尹蔚民在全國行政機關(guān)公務(wù)員管理工作會議上表示，今后要堅持和完善從基層一線選拔公務(wù)員制度，探索從優(yōu)秀工人、農(nóng)民等生產(chǎn)一線中考錄公務(wù)員的辦法。這一報道引起網(wǎng)民關(guān)注。

據(jù)了解，2009年全國共錄用公務(wù)員12萬人，其中，省級機關(guān)錄用有基層工作經(jīng)歷人員比例超過60%，中央和國家機關(guān)達到70%。

有網(wǎng)民說，不拘一格降人才，萬紫千紅才是春。此舉有利于國家在更大更廣的范圍內(nèi)選拔人才，古今中外，很多成事的偉人在選拔人才時不講出身，不拘一格，才得以成就偉業(yè)。還有網(wǎng)民說，這是一件好事，這樣能發(fā)現(xiàn)有真才實學和實踐經(jīng)驗的人才，對于那些在農(nóng)村一線的有志青年也是一個難得的發(fā)揮平臺和機會。網(wǎng)民還說，只有一線的人、最基層的人才能了解普通百姓的疾苦，現(xiàn)在不缺政府官員，缺的是經(jīng)過實踐鍛煉、真正能夠帶領(lǐng)群眾致富奔小康的能人志士。

多數(shù)網(wǎng)民為這一舉措叫好，認為公務(wù)員考試從農(nóng)民、工人中選拔，是中國走向開放社會的一個細節(jié)。不同階層的人，不像過去抱著一種身份過一輩子。通過努力，人們有越來越多的機會改變自己的身份，或者說可以獲得其他上升通道。網(wǎng)民還說，現(xiàn)在基層單位中有很多工作人員是工勤編制，但是多年一直從事干部崗位工作，并做出了很多成績。由于受編制限制，他們一直沒機會提干，人社部的新探索對他們來說應(yīng)該是個好事，身份改變后，可發(fā)揮的余地就大了很多。還有網(wǎng)民說，由于戶籍、身份、學歷、工作資歷等諸多原因，農(nóng)民、工人中許多優(yōu)秀人才被壓抑和埋沒，沒有用武之地，不能不說是人力資源極大浪費。這就需要建立從農(nóng)民工中選拔人才的機制和體制，徹底打破用人的戶籍、學歷、身份等歧視，營造良好用人環(huán)境，充分發(fā)掘農(nóng)民、工人中的優(yōu)秀人才。

有網(wǎng)民提出，以前公務(wù)員主要從大學生群體招募，這樣雖然能夠保證學歷較高，但由于選材面過窄，大學生們對社會不了解，對基層缺乏熱情，這些都導致了我們的公務(wù)員隊伍中人才的結(jié)構(gòu)不合理，基層留不住人等等現(xiàn)象，此次從工人和農(nóng)民中選拔公務(wù)員，最關(guān)鍵的是要為基層服務(wù)，培養(yǎng)真正愿意扎根基層的人才。