80后是第一代引來如此多爭論和關注的群體，隨著時間的流逝，80后里的第一批人，即1980年出生者在2010年到來的時候正式步入“而立之年”。1980年出生的人現(xiàn)在生存狀態(tài)如何?智聯(lián)招聘開展的特別調查共有8000余名職場人參與，其中80年出生的職場人比例將近七成，這個數(shù)據(jù)表明80后已經(jīng)成為職場新人的主力。

三成1980年出生的職場人擔任主管以上管理職務，四成依舊是普通職員

1980年出生的職場人目前在職場中的職位級別是怎樣的?智聯(lián)招聘調查顯示，其中四成依然是普通員工;兩成開始擔任基礎的管理崗位，升任主管;擔任經(jīng)理職位的比例僅為8.6%。值得一提的是，相對于成為管理型人才，很多80后更愿意成為專職人才，例如高級銷售人才、IT工程師等等。從調查數(shù)據(jù)來看，不管是1980年出生的人還是1981～1984年出生的人，專職人員的比例都將近兩成。另外，9.4%的1980年生人和6.8%的1981～1984年生人正在創(chuàng)業(yè)。

智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，隨著社會發(fā)展的多元化，越來越多的人更加看重工作和生活的平衡。從職業(yè)發(fā)展的角度上來看，并不是每個人都適合管理崗位，成為高級的專業(yè)人才同樣是很好的職業(yè)晉升之路。

1980年出生的職場人月收入集中在3000～5000元

即將30歲的職場人，現(xiàn)在月收入情況如何呢?整體來看，月收入主要集中在3000～5000元區(qū)間，比例為31.2%;其次是集中在1500～3000元區(qū)間，比例也接近三成。而1981~1984年出生的中職場人月收入則主要集中在1500～3000元，比例為41.3%。

近八成1980年出生的職場人曾經(jīng)有過跳槽經(jīng)歷

從智聯(lián)招聘此次調查數(shù)據(jù)來看，1980年出生的職場人目前工作年限主要集中在3～5年以及5～10年，那么這一代人的職業(yè)發(fā)展是否穩(wěn)定?

22.4%的1980年生職場人表示自己沒有換過工作。而在有過跳槽經(jīng)歷的人中，跳槽的次數(shù)并不集中，兩成人表示自己換過一次工作，還有兩成人表示自己換過兩三次工作，一成人表示自己曾經(jīng)換過6份以上的工作。

1980年出生的職場人是第一代在社會巨大變革過程中成長的孩子，除了被教授傳統(tǒng)觀念外，還接受著新思想的沖擊，矛盾沖突在這一代身上體現(xiàn)得尤為明顯?，F(xiàn)代社會提供給人們很多機會，但對機會的分辨能力卻需要在實踐過程中提升。因此智聯(lián)招聘職業(yè)顧問建議，職場新人最好還是在一個崗位上工作三年后再考慮是否接受外界的“誘惑”，三年的時間能讓你對本職工作相當?shù)氖炀殻瑢ζ渌墓ぷ鳈C會也能夠做出基本的判斷。

即將而立之年的“80后”五成無房無車

調查顯示，即將30歲的職場人中將近五成人無房無車，比例為47.9%。除此之外，35%的職場人表示已經(jīng)擁有自己的住房，但沒有私家車;1.9%的人有車無房;有房有車的人比例為15%。

在1981～1984出生的人群中，無房無車的職場人比例達到了七成，有房的人比例為19.3%，有房有車的比例為7.3%。飛速上漲的房價讓更多年輕人望房興嘆。

近四成1980年出生人的依舊單身

參與調查的1980年出生的職場人，超過六成已是已婚人士。在中國傳統(tǒng)的觀念中30歲已經(jīng)是個分界線，對于1980年出生的人也不例外，大多數(shù)人會趕在30歲之前結婚，但依然有將近四成人處于未婚狀態(tài)。

80后職場人依舊迷茫，對于家庭和社會責任依舊懵懂

智聯(lián)招聘此次調查顯示，不管是而立之年的職場人還是1981～1984年出生的職場人，對于未來的規(guī)劃心有余而力不足，均有五成人有對未來的擔憂，但卻感到?jīng)]有勇氣和能力做出規(guī)劃。

1980年出生的職場人中，僅有兩成人有明確的規(guī)劃，兩成人表示已經(jīng)準備開始規(guī)劃。雖然大部分職場人對于未來沒有明確的規(guī)劃，但從此次調查數(shù)據(jù)也可以看出，80后并不像人們想象中那樣“瀟灑”和“任性”，對于他們而言，在變革的社會中成長起來要承擔的壓力并不小。

2010年，所有1980年出生的人步入而立之年，但對于社會和家庭的責任，他們中將近六成的人表示自己還比較懵懂，四成人表示自己已經(jīng)能夠承擔社會和家庭責任。