摘 要：組織變革是組織為了適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境變化對其組成的各個(gè)要素進(jìn)行調(diào)整、改變和創(chuàng)新從而更好地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。組織有效性是組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的程度。由于組織發(fā)展軌跡不同，進(jìn)行組織變革的方向和重點(diǎn)也不同，文章闡述了組織有效性如何幫助組織進(jìn)行前期診斷，指明組織變革的重點(diǎn)及方向，從而幫助組織變革成功實(shí)施的具體過程。 關(guān)鍵詞：組織變革 組織有效性 應(yīng)用 中圖分類號:F270 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1004-4914(2010)01-046-02