摘 要:我國證券公司核心員工人才流動(dòng)情況目前比較嚴(yán)重，他們的離職會(huì)給公司造成嚴(yán)重后果，核心員工離職的原因也多種多樣。文章主要從建立良好的企業(yè)文化并主動(dòng)營造公司留人的大環(huán)境、提供公平性與保障性的薪酬福利整體水平、重視核心員工職業(yè)生涯開發(fā)的管理、提供靈活的工作方式以及充實(shí)的工作內(nèi)容等方面，針對(duì)證券公司核心員工的離職行為提出一些對(duì)策與建議。

關(guān)鍵詞:核心員工 離職 對(duì)策

中圖分類號(hào):C931.3文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

文章編號(hào):1004-4914(2010)01-215-02