摘 要:隨著我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的薪酬管理已難以適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)代化管理的需要，因此對(duì)傳統(tǒng)的薪酬管理進(jìn)行創(chuàng)新就成為一種必然。文章分析了傳統(tǒng)企業(yè)薪酬管理存在的問題，指出進(jìn)行全面創(chuàng)新的必要性，并提示現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理制度的創(chuàng)新趨勢(shì)。

關(guān)鍵詞:企業(yè) 薪酬管理 創(chuàng)新

中圖分類號(hào):F284文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

文章編號(hào):1004-4914(2010)01-231-01