J角色一:艾玲畢業(yè)于一所重點大學(xué)，成績好，口才好，很快就找到了滿意的工作。原以為會工作得很愉快，結(jié)果試用期過了單位卻沒有讓她轉(zhuǎn)正。她感到很委屈，每天按時上下班，在“小方格”里完成自己的工作也不摻和別人的事情，最后卻被上司以“工作不積極”為由拒絕和她簽約。

分析:你覺得把份內(nèi)工作做好，就夠了嗎?

錯了!工作環(huán)境本身由人組成，每人有每人關(guān)心的事務(wù)與優(yōu)先順序，學(xué)習(xí)如何調(diào)節(jié)與上司或同事之間的重心，這就是所謂的公司politics(政治)。不管你如何憤憤不平，你在這公司的前途，從如何面對小爭執(zhí)到直接利益沖突都有影響。

J角色二:魏寧覺得最近同事看他的眼光都怪怪的，老大和他談話時好幾次也是欲言又止。后來從關(guān)系好的同事那里得知，原來大家都懷疑前不久鬧得滿城風(fēng)雨的經(jīng)理的那則緋聞，是從魏寧嘴里傳出的。魏寧向來都堅持清者自清的原則，懶得理會，直到看到原本很有希望屬于自己的升職名額花落別家，他才后悔沒有及時澄清。

L分析:你從不理會謠言，從不辯解。

錯了!有些謠言的確會不攻自破，但難免留下心結(jié)。當(dāng)你得知別人對你誤解時，應(yīng)該及時澄清，當(dāng)然方式有很多種，不一定是面對面談話。因為對方一旦聽信謠言就不會再相信你的一面之詞。所以不妨根據(jù)具體情況作出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)，或者出示相關(guān)的證據(jù)。

J角色三:章程思沒想到自己升職后，第一個潑冷水的竟然是自己在公司要好的朋友周玲。她倆同時進入公司，章程思對周玲無話不說，自己的秘密、對公司里每個人的看法她都跟周玲說了。誰知章程思剛一升職，周玲不僅態(tài)度冷淡起來，竟然還把平時章程思對同事的看法都告訴了當(dāng)事人，一時間，章程思陷入了孤立的境地。

L分析:你覺得同事是可以無話不談的知己嗎?

錯了!當(dāng)然，這并不是說要讓你虛偽地對待別人。只是職場的復(fù)雜是初出校門的大學(xué)生始料不及的，你可以對你的父母說知心話，可以對你的好友談心，但對于不太熟悉的人還需要有所保留，否則你曾經(jīng)對他們毫無保留的交流或許就成為他們攻擊你的武器。

J角色四:李偉還沒弄明白:這個項目怎么會丟掉呢?對手走過來，對他模仿著電視劇里的一句話說道:要想贏，先得學(xué)會怎么輸。李偉一時語塞，這個曾經(jīng)的手下敗將，自己確實沒有放在眼里，而現(xiàn)在一切都晚了。

L分析:自信滿滿，對于曾經(jīng)輸給自己的人不再警惕。

錯了!有的人被你打敗了會一蹶不振;而有的人卻會把這當(dāng)成一次難得的經(jīng)驗銘記于心，而你也成了他的目標。當(dāng)你覺得他可以輕而易舉戰(zhàn)勝的時候，他卻在默默地積蓄能量，讓你防不勝防。自信是好事，自負就是你失敗的危險信號了。

J角色五:范鵬輝覺得自己能進入這家公司是非常幸運的事情，所以必須和每位同事搞好關(guān)系，該怎么做呢?人人都喜歡聽贊美的話，那就說給他們聽咯。于是范鵬輝對待每一個同事都是笑容可掬，對于每次別人向他征詢意見，給出的都是溢美之詞，而對上司更是極盡夸贊之能事。一段時間下來，表面上看來他和大家關(guān)系融洽，背后卻被人稱為馬屁精，同事們也不再問他意見，因為知道得到的答案都是老一套。

L分析:即使違心也常常很露骨地稱贊別人。

錯了!是的，雖然有時善意的謊言能讓人感到安慰，但如果不依據(jù)事實信口開河，反而讓你的評價失去了價值。而那些希望收集到真正有用信息的人更不會詢問你的意見。在職場上，不專注于工作，而工于阿諛逢迎，這會令你自降身價。如何巧妙地稱贊別人也是一門值得研究的藝術(shù)?！?(責(zé)編 時光)