【策劃緣起】

日前，《職場》雜志、網(wǎng)易傳媒頻道聯(lián)合就“媒體記者轉(zhuǎn)型”主題進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示在有轉(zhuǎn)行意向的受訪者中，50.2%的希望能夠創(chuàng)業(yè)，接下來是當(dāng)自由職業(yè)者和去企業(yè)就職。數(shù)據(jù)還表明，選擇轉(zhuǎn)行的女性略高于男性，近42.4%的女性更愿意做自由職業(yè)者。而國內(nèi)職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)——上海向陽生涯管理咨詢有限公司的調(diào)查顯示，2003年了解職業(yè)規(guī)劃的人為8%，意識到職業(yè)需要規(guī)劃的人為5%，實(shí)施職業(yè)規(guī)劃的只有3%。到了2009年，了解職業(yè)規(guī)劃的人超過了78%，意識到職業(yè)需要規(guī)劃者高達(dá)65%以上。

在現(xiàn)實(shí)生活中，中年女性由于長期工作而產(chǎn)生倦怠感，或是危機(jī)感。她們雖然擁有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)、豐富的閱歷，但同樣也面臨著事業(yè)發(fā)展的困境。臨淵羨魚不如退而結(jié)網(wǎng)，未雨綢繆勝于臨渴掘井。那么，這些職場“熟女”到底有著怎么樣的轉(zhuǎn)型困惑?哪些女性不適合轉(zhuǎn)型?一些成功者有哪些經(jīng)驗(yàn)值得我們借鑒?業(yè)內(nèi)人士對此有何高招?本期讓我們共同關(guān)注——

【讀者來信】

工作遭困，我想尋找新天地……

編輯同志:

我在這家公司做產(chǎn)品策劃，一干就是10年。卻不料最近接的工作特棘手，我給客戶出的方案屢屢遭退。經(jīng)理警告我說，若丟了業(yè)務(wù)我負(fù)全責(zé)。我現(xiàn)在一想到上班就煩。那天一上班，客戶讓我重新寫產(chǎn)品推廣方案，至少再出5個推廣方式、出3個活動方案，活動的可行性、活動細(xì)則、報價全部落實(shí)，兩小時內(nèi)交稿，他們公司廣州總部那邊要審核……這不是刁難人嗎?僅一項(xiàng)落實(shí)活動就需要幾小時，經(jīng)理讓我盡力做，不用擔(dān)心時間的限制，可我還是堵得慌。上周日早上，我還沒起來就被客戶叫去參加總部視頻會議，再根據(jù)會議精神調(diào)整產(chǎn)品推廣方案。我離家時老公的臉色很難看。那天正好是兒子的生日，兒子舍不得我走，那委屈的小樣讓我心酸。10年了，我每周都得出方案、落實(shí)活動、報價、核算……無論我怎么辛苦，承受多大壓力，我的薪水還是原地踏步。既然沒有加薪的空間，我就求個穩(wěn)定吧。可最近工作岌岌可危，這與新來的3個策劃專員有關(guān)。

半年前，老總接連招聘了幾個策劃。他們都不到30歲，從事策劃職業(yè)不過兩三年。他們敢想敢干，策劃思路大膽、前衛(wèi)，雖常被否定、執(zhí)行活動時有差池，但執(zhí)行效果卻出奇的好。雖他們還欠缺經(jīng)驗(yàn)，責(zé)任感還有待提高，但他們的想法經(jīng)常讓人耳目一新。最近幾個投標(biāo)項(xiàng)目，因他們的參與都順利接了下來。老總對他們青睞有加，幾次加薪后工資直超我們老員工。我們這些女同事內(nèi)心忐忑不安，認(rèn)為他們一旦掌握了所有的工作流程，我們老員工的未來真的很難說。他們富有活力，我們幾個“元老”處于倦怠期;他們都是“夜貓子”，雖然不按點(diǎn)上班，甚至拖到中午12時才來，但他們時常跟客戶開會到晚上10時，甚至加班到第二天凌晨也不覺得辛苦。再看我們，稍一加班就力不從心。多年打拼，我們身體的一些部位變得不聽使喚，腰、腿、肩、頸椎時不時地就疼得要命;他們單身，我們不是今天孩子病了，就是明天婆婆需要看病……按理說，策劃這活不算青春飯，沒有“廉頗老矣”的說法，但這種職業(yè)畢竟與文案打交道，與客戶對接，加班是常態(tài)，沒日沒夜地干實(shí)在令我厭倦。況且給人打工太受氣，每次客戶投訴、老板訓(xùn)斥時，我都想一走了之。若不想受這個氣，我就得創(chuàng)業(yè)。雖然自己手里有點(diǎn)資源，但創(chuàng)業(yè)真的能行嗎?若從事自由職業(yè)，在家給別人出策劃方案又恐難以糊口……在這里真沒發(fā)展，若有一天老板讓我另謀高就，倉促中也很難找到合適的單位，換一家企業(yè)做策劃還是一如既往地拿低薪、受氣?我到底該如何行動，才能迎來事業(yè)的“第二春”呢?

黑龍江讀者 林女士

【故事坊】

轉(zhuǎn)了一圈，又回到原點(diǎn)

口 述/默 默 (遼寧某企業(yè)職員) 整 理/武雪薇

我在這家國企做行政有8年了，從企業(yè)創(chuàng)立之初我到各部門跑執(zhí)照開始，到現(xiàn)在各事務(wù)均摻和一手，感覺自己就是個打雜的。前兩年我一直想換工作，但考慮到孩子太小，這份工作相對寬松就一拖再拖。我一個同學(xué)做樓房置業(yè)顧問，一個月賺七八千元。我說不眼饞那是“裝”，我就等孩子滿3歲能送幼兒園后辭職去做置業(yè)顧問。我32歲這年，同學(xué)已經(jīng)成了營銷總監(jiān)，問我還想不想做置業(yè)顧問，如果我愿意，她可以優(yōu)先錄用我，月薪1千元，每銷售一套房提取傭金千分之一點(diǎn)五。我想，怎么也比我在這兒賺1500元強(qiáng)。

我向單位請了年假就去售樓處上班。售樓處剛剛裝修完，公司就迫不及待地入駐，我被裝修殘留的氣味熏得迷迷糊糊。從早到晚，6個職業(yè)顧問就在大廳坐一排，而每天就來2組客戶。我比她們都大，她們時常把我晾在一邊。我總算熬到晚上，但又要進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，到家都晚上21時了。

同學(xué)讓我忍，說現(xiàn)在是蓄客階段，多累計(jì)客戶下個月開盤，收入或?qū)⑦^萬元。我狠心請了病假不回原單位，但直到樓盤開盤前日，我累計(jì)的客戶也沒超過15組。開盤當(dāng)天成交4個客戶，到月底賣出了6套房子，兩個月賺了將近5000元。但這兒沒有繳納保險，還沒白天沒黑夜地干，我在懷疑這真是我想要的職業(yè)嗎?不過售樓狀元確實(shí)月薪超過了8000元。再干干看，卻不想我連續(xù)幾個月業(yè)績都不理想。同學(xué)告訴我還是轉(zhuǎn)職吧，下個月就步入樓市淡季，一個月很有可能一套房子也賣不出，老總已有裁員計(jì)劃。但我還想做置業(yè)顧問，可我接連找了好幾家樓盤，皆因我的年齡和業(yè)績問題被擋在門外。

后來，同學(xué)也沒能保住我。我考慮轉(zhuǎn)職做會計(jì)，會計(jì)越老越值錢，將來若能帶帳就收入頗豐。我早考了會計(jì)上崗證，找關(guān)系面試了幾家企業(yè)，均因自己沒有工作經(jīng)驗(yàn)而被拒，直到一家企業(yè)急需出納我才有機(jī)會轉(zhuǎn)職。可工作很累，一天到晚跑銀行，中午甚至連飯也吃不著，一個月不過1000元，我這是何苦呢?干了3個月體力透支，整天跑跑顛顛，我對數(shù)字又不敏感，時常弄錯，整得自己寢食難安。

這么想來，我還是最適合做行政。后來，跟原部門領(lǐng)導(dǎo)訴完苦后，我又“厚顏無恥”地回到了原單位。我想，畢竟熟門熟路，在自己沒準(zhǔn)備充分時就別胡亂折騰了。

沒有過不去的“火焰山”

口 述/金 瑤 (廣州某中型電氣公司人力資源部經(jīng)理)

整 理/閆榮霞

一個周二早晨，我一進(jìn)辦公室，一大摞待簽字的文件讓我看得眼暈。我不急，泡杯菊花茶，然后按輕重緩急分好，一張一張看，一個一個簽。這是我這3年來總結(jié)出的經(jīng)驗(yàn):不怕難，吃得苦，耐得煩，沒有過不去的“火焰山”。

不待我簽完字，秘書就進(jìn)來了:“經(jīng)理，下周東莞有個招聘會，我們要不要去?”

我說:“去，你把需要的費(fèi)用列成清單，我讓財(cái)務(wù)部門給你們支款?！?/p>

我工作了大半個上午，老板打進(jìn)內(nèi)線:“金經(jīng)理，來我辦公室一下?！?/p>

我今年38歲，3年前還在北方一所中學(xué)做教導(dǎo)主任?？有「蝮《?，一群人呱呱呱呱亂費(fèi)唾沫，怪沒意思的，我就跑來廣州，應(yīng)聘一家公司HR(人力資源部)的經(jīng)理。

我也想過做生意，或者干別的，可是細(xì)細(xì)分析下來，以自己的性格和個性，人力資源管理可能更合適我。然后，辭職之前，我又花了一年多時間，看了一些人力資源專業(yè)的書和光碟，又上培訓(xùn)班，還加了一個人力資源QQ群，認(rèn)識了幾個專業(yè)人士。當(dāng)然這些都算是紙上談兵，真正運(yùn)用到實(shí)踐中，還是會有不少麻煩。

現(xiàn)在，我的麻煩來自于老板。他讓我來辦公室，是要核算公司下轄的工廠勞動力是否過剩。我向他請示:“你說，我們下一步該怎么辦?”

他漫不經(jīng)心地說:“嗯……先規(guī)范流程，再核算標(biāo)準(zhǔn)工時，再套套生產(chǎn)效率，看一下人員是不是過剩?！?/p>

我無奈地笑了一下，生產(chǎn)力過剩還用算嗎?得，我的任務(wù)來了。做人力資源，最怕的就是裁員。反復(fù)商討，反復(fù)研究，到最后拿出方案，公司一共裁了23個人，其中有一個采購經(jīng)理，這家伙吃回扣吃得太狠。雖說他是咎由自取，且裁掉他的意見來自于公司高層。他仍舊跑來找我的麻煩，鐵青著臉跟我講:“算你狠，你等著!”

我還真等著了麻煩。第三天晚上，我在回家路上被人打了黑棍。對方雖為泄私憤，但并不想鬧出人命，我還是后背一片淤青，手也擦破了好幾塊，疼了幾天。老公心疼:“算了，咱在哪都能實(shí)現(xiàn)人生價值，不如辭職，回去吧。”

我乖乖地點(diǎn)頭。3年來，他拋開北方的生意，跟著我來到南邊重新創(chuàng)業(yè)，一直讓我有點(diǎn)內(nèi)疚。但是，我沒走成。一方面是老板和同事的熱情挽留;另一方面，我左思右想，這份工作是我拼命爭取來的，當(dāng)初下天大的決心已是不易，如今轉(zhuǎn)型又不易，就如活扒掉我一層皮，已經(jīng)打出一片天地，現(xiàn)在再灰溜溜回去，可能節(jié)奏也會讓我不適應(yīng)，我也不會活得這么快樂……

算了，人生就像螺旋梯，拐著彎、打著旋，走啊走的，就走到了頂尖。等過去許多年，我再回過頭來看今天，光陰未曾虛度，苦痛也許變得細(xì)微，心中想必會覺得欣慰。

【他山之石】

她成功，我借鑒

“隔行如隔山”的古訓(xùn)使一些中年女性在面臨職場轉(zhuǎn)型時往往望而卻步，而隨著社會的發(fā)展，在“前途”和“錢途”的誘惑下，現(xiàn)代人不得不去忍受轉(zhuǎn)型的陣痛?！澳械饺粚W(xué)藝，更何況是女人”，在一個行業(yè)中從頭再來又談何容易。一些女性成功的經(jīng)驗(yàn)值得我們借鑒——

明確自身優(yōu)勢，結(jié)合天時地利

當(dāng)年，關(guān)媛之在河北某市博物館任中層干部，可她一直找不到工作的樂趣。有了辭職的念頭之后，她并沒有跟博物館的程序式辦公生活說再見。她的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)一直圍繞著市場推廣，因?yàn)槭胁┪镳^是全國重點(diǎn)保護(hù)單位，也是市民喜愛的旅游景點(diǎn)。由于她的大學(xué)學(xué)歷是藝術(shù)設(shè)計(jì)，所以長期從事的都是與市場形象和推廣有關(guān)的工作。工作10年積累了不少人脈，特別是傳播的人脈。于是，她把焦點(diǎn)放在了這座城市尚未成型的公關(guān)傳播行業(yè)上，目標(biāo)是要建立一個能夠軟性地幫助企業(yè)滲透品牌形象的公關(guān)公司。于是，她利用業(yè)余時間，搜集了盡量多的行業(yè)資料，分析與借鑒別人的成功經(jīng)驗(yàn)。準(zhǔn)備妥當(dāng)后，她便毅然辭職。但是，關(guān)媛之發(fā)現(xiàn)她需要資金和平臺的支撐。因此，她考慮到借力。她的大學(xué)同學(xué)大部分在畢業(yè)后從事室內(nèi)設(shè)計(jì)和廣告設(shè)計(jì)兩部分。她和其中一位非常有設(shè)計(jì)才能的大學(xué)同學(xué)達(dá)成共識，共同開發(fā)公關(guān)傳播的市場。如今，她的公司在當(dāng)?shù)胤浅Ｓ杏绊憽?/p>

清晰轉(zhuǎn)型定位，挖掘興趣沸點(diǎn)

董一菲大學(xué)畢業(yè)后，在廣東某外企工作了3年。幾年后，她到了《鄭州晚報》廣告部工作。由于有許多客戶資源，董一菲就創(chuàng)辦了商貿(mào)公司。她從事國內(nèi)貿(mào)易時，客戶總是處于單純的討價還價的狀態(tài)。所以，她很想放棄單一的商業(yè)產(chǎn)品貿(mào)易，轉(zhuǎn)以文化產(chǎn)品為主。一個朋友告誡她，為數(shù)不少的女性在轉(zhuǎn)型時大多隨波逐流，會因?yàn)槿狈νūP考慮而盲目行動。董一菲性格外向，思維非?；钴S，覺得自己的性格優(yōu)勢比較適合順利轉(zhuǎn)型。董一菲向原來的客戶和伙伴做了順利的交流，以便更好地開始新的事業(yè)。她還找到兩位入行多年的前輩虛心請教。前輩提出了從事文化產(chǎn)品應(yīng)該具備的職業(yè)感悟、價值取向，也提出了有可能遇見的困難。接著，董一菲做了一次詳細(xì)的市場調(diào)查，對未來做了大致評估。2007年，她成立香港東方泰飾有限公司至今，事業(yè)干得紅紅火火。

敏銳發(fā)現(xiàn)“彼岸”，找到成功通道

吳舒婕大專畢業(yè)以后，在浙江省金華市的普通中學(xué)擔(dān)任語文老師。但她希望能趁年輕多一些新嘗試。2005年，父親因病去世，她辭去了工作，獨(dú)自來到北京。由于學(xué)歷、技能、背景和年齡等方面的限制，吳舒婕的求職之路異常艱難。一個朋友告訴她，北京的軟件企業(yè)對于軟件測試工程師的需求很大。而軟件測試工程師需要人做事有條理，吳舒婕的性格恰恰符合這一要求。她可以通過培訓(xùn)加速學(xué)習(xí)專業(yè)知識。軟件測試的培訓(xùn)就是半年左右，跟其他的培訓(xùn)相比，可以縮短她的時間成本。培訓(xùn)初期的關(guān)舒婕，用五筆每分鐘只能打30～40個字，學(xué)起軟件測試課程非常辛苦。培訓(xùn)結(jié)束后，吳舒婕選擇了著名IT企業(yè)華為的一家外包公司。由于工作上表現(xiàn)出色，入職不到，兩個月公司已有意讓吳舒婕帶團(tuán)隊(duì)做項(xiàng)目。從培訓(xùn)中嘗到了甜頭，吳舒婕對培訓(xùn)的熱情也日益高漲。她還想繼續(xù)加強(qiáng)自己的技術(shù)，想學(xué)英語，想進(jìn)跨國的大公司，想去國外工作。(廖玉平)

【心理室】

溫和改良比“革命”更重要

嘉賓 羅 西 (福建省心理衛(wèi)生協(xié)會心理治療與咨詢委員會委員)

女到中年，雖然不惑，卻也有新的想法。為什么，女性這時還有職場野心或者“花心”呢?

一是為了滿足自我。40歲左右的女性，最初的工作多是“組織安排”的，干了大半生后，往往會發(fā)現(xiàn)，曾經(jīng)的“包分配”有些像包辦婚姻，感覺不對勁，所以潛意識里有一定的排斥，本能地有掙脫的欲望，于是想自主選擇一次?，F(xiàn)在若有條件做一次新的轉(zhuǎn)型實(shí)驗(yàn)，不僅富有刺激性，同時豐富了人生。

二是為了個人興趣。中年女性翅膀硬了，即有了一定人生閱歷與職場經(jīng)驗(yàn)。年輕的時候是為了飯碗，中年的時候就想為了興趣了，因?yàn)橐率碂o憂，就有了更多自我實(shí)現(xiàn)價值的想法了。所謂經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定生活方式，人到中年事業(yè)有成，就可以有“玩興”了，而不是單純的謀生。

三是為了達(dá)成更大的成就感。有些中年女性上班族視野開闊了，于是覺得棄“職業(yè)”搏“事業(yè)”，把理想提高一檔次。年輕的時候，她們喜歡仰仗丈夫，到了人生的盛年，她們多奢望也向男人看齊，有獨(dú)擋一面的魄力。

四是因?yàn)榫^剩。她們往往處于“情感空巢期”，婚姻穩(wěn)定也缺乏激情，孩子一般上了大學(xué)了，不用太操心。而轉(zhuǎn)移戰(zhàn)場做一番新嘗試是一種補(bǔ)償，或許還可以開辟人生的“新高地”。

當(dāng)然，并不是所有的“轉(zhuǎn)身”都是華麗的，也是有風(fēng)險的。我想提醒幾點(diǎn)。首先，不要跟風(fēng)隨大流，有人跳槽，成功了，并不等于你也可以。人到中年，往往經(jīng)不起太多折騰，應(yīng)該是穩(wěn)中求勝。其次，放棄一個經(jīng)營多年的職業(yè)、職位，要另入一行或者另起爐灶，是一種掙扎，也是巨大挑戰(zhàn)。“轉(zhuǎn)身”后可能“舉目無親”，失去所有的職場資源，你有能力去承受這樣的“突然虛無”嗎?中年危機(jī)里，包括所謂職場的倦怠，所以渴望轉(zhuǎn)型，是可以理解的，但也必須承認(rèn)，“革命性”的轉(zhuǎn)型比“溫和的改良”要付出更大代價與心力。盡管“愛一行干一行”可遇不可求，但“干一行愛一行”也是一種職業(yè)精神。你說呢?

【指導(dǎo)區(qū)】

“轉(zhuǎn)身”之后，迎來“第二春”不一定難

特邀嘉賓 徐順?biāo)?/p>

前面，黑龍江讀者林女士來信中談到的困惑有一定的普遍性。在這個急劇變化的時代，在職場廝殺多年的女性朋友難免有轉(zhuǎn)型之虞:年歲漸老、青春不再、工作沉悶、前路茫?！敲矗齻?nèi)绾闻沤饩氲?、焦慮等負(fù)面情緒，順利實(shí)現(xiàn)人生的突圍和跨越?筆者幾點(diǎn)建議，供大家參考。

穩(wěn)定情緒，永葆自信

中年女性的職場轉(zhuǎn)型困惑正常而普遍，我們不必將負(fù)面情緒擴(kuò)大化。競爭固然激烈，但機(jī)會同樣不少。“哀莫大于心死”，在職場，失去什么都不像失去自信可怕。有些女性過分關(guān)注家庭、身體、技能等不利因素，怨天尤人、患得患失。背著這些心理包袱，我們?nèi)绾屋p裝上陣?比爾·蓋茨的第二任秘書露寶任職時已經(jīng)40多歲，是4個孩子的母親。但讓我們驚訝的是，她憑借成熟女性的自信、縝密贏得了公司上下的肯定和尊重。既然職場轉(zhuǎn)型不可避免，那就讓暴風(fēng)雨來得更猛烈些吧!

審視自我，分析利弊

準(zhǔn)備行動前，我們還得進(jìn)行一番認(rèn)真審視:你很有經(jīng)驗(yàn)?但經(jīng)驗(yàn)越豐富越易按經(jīng)驗(yàn)行事;你很成熟?但心智越成熟越易拒絕成長;家庭條件能否允許自己較長時間待崗?什么才是干得好也干得久的工作?還有，原先的技能、資源轉(zhuǎn)型后大半會作廢;如此等等，我們都必須要深思熟慮。吳士宏曾經(jīng)經(jīng)歷了幾次轉(zhuǎn)型，最為世人熟知的是逆風(fēng)飛揚(yáng)成為TCL集團(tuán)的副總裁，但這次并不如以往那么幸運(yùn)。幾經(jīng)掙扎，她愈發(fā)顯得力不從心，最終退隱江湖。這次轉(zhuǎn)型無疑是她職業(yè)生涯的一大敗筆，究其因，主要還是其自身的迷失所致。

未雨綢繆，應(yīng)對風(fēng)險

有了內(nèi)心的審視，我們大抵能知道自己什么能干，什么不能干。首先是心理準(zhǔn)備，即對轉(zhuǎn)型成敗有個估計(jì)，以減少心理落差;其次是知識準(zhǔn)備?？辞逍袠I(yè)門檻，做好相關(guān)知識準(zhǔn)備;再次是人脈資源準(zhǔn)備。我們要盡可能地選擇有人脈資源的行業(yè)或職位。女性在結(jié)婚、生育期謹(jǐn)慎轉(zhuǎn)型。提前規(guī)劃好孕期、育兒期的工作，在孩子3歲以后轉(zhuǎn)型為宜。35～45歲的女性不要被情緒牽著鼻子走，要考慮好感興趣的行業(yè)。我們之前準(zhǔn)備得越充分，轉(zhuǎn)型風(fēng)險就越小。本單位有一女同事，從事檔案管理工作多年，幾乎讓人忘記了她的存在。直到有一天，她離職時，我們才知道她有了一份讓人艷羨的工作。原來她私下里為轉(zhuǎn)型做足了功課，可謂不鳴則已，一鳴驚人。

找準(zhǔn)角度，明智取舍

中年女性盡管閱歷豐富，但身臨其境未必看得明白。轉(zhuǎn)型中，我們最在乎薪酬的高低還是休息時間的多寡，是環(huán)境的優(yōu)劣還是路途的遠(yuǎn)近，是職位的升降還是節(jié)奏的松緊?等等。我們不能奢望通過一次轉(zhuǎn)型來滿足所有的訴求，因此必須學(xué)會正確取舍。首先是挑選自己感興趣的職位。興趣和成功有明顯的正相關(guān)性，挑一份喜愛的工作。其次是挑選擅長的職位。我們沒必要過分苛求自己，在越來越專業(yè)化的今天，有一技之長就足以打造自己的核心競爭力。再次是挑選有持久社會需求的職位。有市場需求，巾幗就有用武之地。

我想，如果我們有了自信的心態(tài)，有了觀照自身的能力，有了平時的積累，興趣、特長又契合社會需求，那么職場轉(zhuǎn)型就較有勝算。我們獲得的不僅僅是收入增長、地位提高、成就感增強(qiáng)等幸福指標(biāo)，還將擁有“山重水復(fù)疑無路，柳暗花明又一村”的巔峰體驗(yàn)。

徐順?biāo)群髶?dān)任江西匯仁集團(tuán)總裁秘書，江西仁和集團(tuán)生物藥業(yè)公司副總經(jīng)理、董事等職務(wù)，現(xiàn)為江西中興漢方藥業(yè)有限公司常務(wù)副總經(jīng)理。