魔鏡魔鏡告訴我，真命老板在哪里?嘿，不要焦慮，通過我們的測試，你可以輕而易舉地發(fā)現(xiàn)你想要的完美老板是怎樣的形象，并且學(xué)到更聰明的辦公室生存之道，與現(xiàn)實老板相安大吉。根據(jù)每一道問題，快速選出最符合你的選項吧。

1你接到一個電話讓你立即趕到老板辦公室。你腦子里一閃而過的是什么?

▲：0h，天啊!我是不是做錯了什么!

■：很有可能他有一個緊急的新任務(wù)給我，看來我要假裝很有熱情。

●：他一定又要向我介紹他的新想法。

〇：有可能我填錯了什么很白癡的表格。

2，你對上級做好的一個決定感到十分生氣。那么你會如何表達(dá)你的態(tài)度呢?

〇：很快就說。他得意識到你正在生氣。

■：你只會敢怒不敢言。事畢后，你會失望你的老板不能更好估計清當(dāng)時的情況。

●：不說。你只會和同事們在他背后開他玩笑來消氣。

▲：完全不會說。你害怕因此會被分配做一些不重要和不得人心的任務(wù)。

3，老板批評了你的工作，而且指出你應(yīng)該怎樣做才更好。你的感受是什么?

▲：完全不知所措。你幾乎不能集中精神，然后自問，這難道是裁員前的信號’

■：你感到了工作的動力，因為老板的批評是有建設(shè)性的。

〇：你生氣于老板不信賴你能夠自己找到更好的工作解決方案。

●：你會想“我還不知道他到底要什么”，然后無精打采開始執(zhí)行他的建議。

4，公司年會上，你的老板感謝了這一年一起工作的團(tuán)隊成員，但是獨獨忘記提到你。你會怎么想?

〇：無所謂，你自己也沒有期待會被提到。

■你感到很失望，到底自己做錯了什么?

▲：很不安，他不應(yīng)該把你的名字忘掉的。

●：看來要報個培訓(xùn)班提升一下自己的團(tuán)隊合作能力了。

5，通常你在電梯里遇到了你的女上司，她和你講話。你都會怎樣表現(xiàn)?

■：你會下意識地站直，不時向她眨眼，保持微笑。不管怎樣，讓她先講話。

●：你會隨意靠在電梯墻上。只會對上司的話給幾個簡單的評論作回應(yīng)。

▲：你會有很多手勢，嘗試讓自己盡可能的有魅力和幽默。但背后卻是一片汗。

〇：你會聊聊天氣或者工作午餐，但是內(nèi)心腹誹這次聊天。

6，你認(rèn)為管理者最大的缺點是什么?

〇：對于團(tuán)隊缺乏信任。

●：對工作的同事缺乏親切感。

■：沒有針對地使用個人權(quán)勢。

▲：不加思考地亂發(fā)脾氣。

7，通常當(dāng)你給上司寫郵件，會怎樣做?

▲：你會先保存信息，在寄出之前再稍加潤色。然后會焦急等待，是否會有回應(yīng)。

〇：你打好內(nèi)容后會直接點擊發(fā)送。

●：你會認(rèn)真撰寫一份郵件，注意避免寫多余、容易曲解和笨拙的話。

■：你會花費時間找有說服力的論據(jù)，然后等待快速和私人的回應(yīng)。

8，對你的大學(xué)老師，你有什么看法?

■：他給了你很多的注意和表揚。

▲：他令你害怕，對你總是非常嚴(yán)格。

〇：他給了你很多自由發(fā)展的余地。

●：他從你的專業(yè)中得到很多靈感，因此對你十分器重。

9，你的上司直呼你的小名，你什么感受?

■：很好，說明這是對你的一種認(rèn)可。

●：不舒服。你覺得應(yīng)該保持距離，叫你全名更加妥當(dāng)。

〇：無法相信自己的耳朵。你認(rèn)為這樣稱呼代表接下來會更受重視。

▲：緊張兮兮。你會自問，她也許對你有所期待，而你不確定能否完成這些期待。

10，碰到你的男老板正在談?wù)撃闩碌拇骎領(lǐng)，你會作何感想?

〇：你覺得很滑稽，老板到底也不過是個男人。

●：你很失望。你想到了老板更多的樣子。

■：你覺得很驚奇。你的女同事們明顯有其他優(yōu)秀的能力，為何看不見?

▲：你忍不住自問，你的老板是否認(rèn)為你是一個平庸的女人，因為你從來不穿v領(lǐng)剪裁的衣服。

你理想中的老板是什么樣的?怎樣改善你和老板之間的關(guān)系?你選擇最多的符號，對應(yīng)了你真命老板的類型。

●：你想要一個統(tǒng)治者般的老板

你內(nèi)心期許你的老板是個德高望重的人，在你的工作領(lǐng)域是一個絕對的專家和實干家。如果他無法做到事事讓你信服。你就很容易忘記什么叫尊重。如何改變你和老板的關(guān)系：

為什么你想要一個不容置疑的老板呢?這種想法是因為你的完美主義作祟。你認(rèn)為只有完美的才是有價值的。而在真實的世界里，你的老板們既不完全會是英雄也不會完全是狗熊?；蛟S如果你想要一個果斷和令人敬畏的老板，你應(yīng)該在他的專業(yè)薄弱的環(huán)節(jié)上幫助他。和他一起工作的時候多用“我們”，并且沒有任何懷疑。你的支持才有可能讓他成為你想要的那類老板。

■：你想要一個導(dǎo)師般的老板

你想要你的老板如同你大學(xué)里的輔導(dǎo)員，能夠支持你、肯定你、表揚你。當(dāng)你的老板對待你不是你想要的那一類，你就陷于失望之中，變得吊兒郎當(dāng)，消極面對他對你的不看重，以為這是一種抵抗。

如何改變你和老板的關(guān)系：

你想要有一個仁慈而又能夠調(diào)動你積極性的老板是可以理解的，但這又顯然是不現(xiàn)實的。表揚你、贊美你可不是你老板的職責(zé)所在。但如果你實在很想要一個導(dǎo)師一樣的老板，你可以讓他意識到他有這樣的職責(zé)。比如，向他表明他的批評、他的建議和他的決斷對你的幫助是多么的大。你要鼓動他繼續(xù)表揚你、支持你和給你不斷的反饋來充盈你的職業(yè)道路。

▲：你想要一個看護(hù)般的老板

你希望你的老板是一個讓你心懷感激、忠心不二的當(dāng)家人。在你的固有想法里，你想把生活和工作的掌控權(quán)交到他們的手中。相應(yīng)的，你也期望他們可以給你足夠的工資和認(rèn)真的對待。你要么總是無理由恐懼自己會不會就被解聘了，要么就是和男老板聊天時緊張兮兮的，容易給人不成熟的印象。

如何改變你和老板的關(guān)系：

你先要自我問答，為什么我需要一個通過他才能讓我感到確定的老板呢。這種依賴就好比對于母體子宮的依賴一樣。也就是你是一個還不會行走的嬰兒，這在職場上是一個危險的信號，因為任何依賴都不會起效。很多初入職場的女生都會有這樣的問題，無意識地選擇去完成喜歡的且熟悉的工作。所以你需要更多的自主意識，剪掉你對于老板幻想的不切實際的臍帶。你的老板也不過是蕓蕓眾生中的一員，并不會因為他們是老板而變得比你更有意識了解你。

〇：你想要一個自由主義的老板

你想要的只不過是一個懶散的老板。你不需要他的控制，你只需要他的信任。大多數(shù)時間他都不會在場，而是給你足夠多自由的余地，讓你來發(fā)揮自己的潛力。你很容易感覺到在工作中你的成長被限制住了，于是你會直接要求更多的自由和自主權(quán)。但是這種態(tài)度只會讓你更容易對工作心灰意冷。

如何改變你和老板的關(guān)系：

當(dāng)你一直感受到處在壓力之中或者感受到被監(jiān)控，不能自如工作，那么你需要問問自己，到底是誰讓我對于空閑時間被壓榨進(jìn)了一張張時間表中感到如此厭惡——這很有可能來自于你對父母管教的逆反心理。而如今這里是職場，摒棄這樣的想法是必須要做的事情。你得接受等級和界限的存在，既要了解在公司工作干活的游戲規(guī)則，也要重新認(rèn)識事業(yè)宏圖對于你的重要性。設(shè)立自己的職業(yè)目標(biāo)，更自主地去完成工作才是你和老板相處的最佳模式。