【摘要】：中小型民營企業(yè)對人力資源管理缺乏足夠的認(rèn)識，人力資源成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸，所以研究中小型民營企業(yè)人力資源管理問題顯得光為迫切。研究中小型民營企業(yè)人力資源問題，建立中小型民營企業(yè)人力資源管理方案，對企業(yè)本身乃至地區(qū)和國家的經(jīng)濟繁榮和穩(wěn)定都具有重要意義。