說明：

人氣指數(shù)：反映網站在網民中的受歡迎程度，數(shù)據來源ChinaRank最近3月平均獨立訪問量以及網絡調查?？偡?00分。

創(chuàng)新指數(shù)星級：網站的創(chuàng)新服務及創(chuàng)新潛力，來自專家分析及用戶反饋。

點評：

沉寂了大半年的各類網絡招聘企業(yè)重新開始活躍起來。根據CNZZ數(shù)據顯示，近一段時間內，受到整體經濟形勢好轉以及下半年招聘需求相對較多的影響，國內招聘類站點呈現(xiàn)了近一年多來難得的持續(xù)旺勢。越來越多的網民重新回到了招聘站點上，認真地為自己的前程做起了精打細算。

特別是在2009年10月中，招聘類站點的每日人均瀏覽時長連續(xù)四個月超過40秒。另一個喜人的現(xiàn)象是，今年上半年的新增招聘站點中，不乏成功者。CNZZ數(shù)據顯示，在1～6月間注冊的約2300多家招聘類的新從業(yè)站點中，有42家的流量在10月份達到了每日1萬位以上訪客，這一比例遠遠超過了去年同期。

由此可見，一度“失寵”的招聘類網站有可能在近期重新進入業(yè)界投資者們的主要視野。CNZZ執(zhí)行總裁張志強表示，隨著網絡技術的發(fā)展，目前部分新興的招聘類站點呈現(xiàn)一定的社區(qū)化特征，這也許是傳統(tǒng)招聘類站點的下一個增長點所在。

在網絡招聘行業(yè)，長期形成的商業(yè)模式是：一方面，通過大規(guī)模打廣告吸引個人在其網站上免費投遞簡歷，免費獲取招聘職位信息，另一方面，通過向企業(yè)提供廣告、招聘服務等獲取收入。為維持這種靠賣廣告時間為主的商業(yè)模式，招聘網站不得不選擇燒錢圈地。而根據艾瑞最新發(fā)布的調查顯示，在三大綜合招聘——前程無憂，中華英才和智聯(lián)招聘中，僅前程無憂處于盈利狀態(tài)。

在本期榜單中，前程無憂以較為領先的優(yōu)勢位居首位；智聯(lián)招聘受CEO更換影響，業(yè)務略有波動；中華英才網經過內部管理調整磨合，網絡招聘營收趨于穩(wěn)定。

為了走出寒冬，各招聘網站紛紛開辟新路。智聯(lián)招聘推出“簡歷圖標增強顯示”，用戶即可避免簡歷同質化傾向，提高投遞簡歷的成功率；中華英才網推出“簡歷助手”的終端收費增值服務：今年8月15日宣布上線的招聘網站“我行網”則希望通過將SNS網站模式移植到網絡招聘行業(yè)，使企業(yè)HR把權限下放到各個業(yè)務部門，提高其招聘效率。在細分行業(yè)領域，英才網聯(lián)一直在嘗試職位銷售——客戶在規(guī)定時間內發(fā)布招聘職位信息，企業(yè)在招聘到合適人才后，就要把招聘廣告撤下來。這樣的做法，將會為求職者提供一個清晰找工作的平臺，節(jié)省大量求職成本。