我在一家公司連續(xù)上班8年了，按我國《勞動(dòng)合同法》第十四條“勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年的可以與用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同”的規(guī)定，再過2年，我就可以與該公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同了?？捎腥苏f，這里的“10年工作期”不是從我來該單位上班時(shí)開始計(jì)算，而是從我國《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日(2008年1月1日)起開始計(jì)算。請(qǐng)問，這“10年工作期”究竟從何時(shí)開始計(jì)算?

河北邢曉燕

邢曉燕朋友:

你好!

關(guān)于“10年工作期”如何計(jì)算的問題，是和我們每一個(gè)勞動(dòng)者的利益密切相關(guān)的問題。

對(duì)我國《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的“10年”期限從何時(shí)開始計(jì)算，實(shí)踐中存在著不同的理解和做法。如果以我國《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日即2008年1月1日為起算點(diǎn)，無疑不利于很好地保障勞動(dòng)者的權(quán)益，為此，于2008年9月18日開始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法條例》(下簡稱《條例》)給出了答案。該《條例》第9條規(guī)定:“《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限?！痹摗稐l例》第十條規(guī)定:“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。”

據(jù)此，你在該公司的連續(xù)工作年限應(yīng)當(dāng)從你進(jìn)入該公司之日開始計(jì)算，你已經(jīng)工作了8年，而且中途沒有離開過本單位。所以，再過2年，你就可以要求與該公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同了。

潘家永(安徽警官職業(yè)學(xué)院教授)

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