正值高校應(yīng)屆畢業(yè)生求職關(guān)鍵期，一些用人單位指出，盲目“海投”簡歷、頻繁跳槽和不愿從小事做起，是畢業(yè)生求職中最易犯的三個錯誤。

“海投”簡歷盲目求職

3月28日，在河南省建筑類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)招聘會上，河南宏光天地實業(yè)公司一會兒就收到了幾十份學(xué)生簡歷。這家企業(yè)人力資源部工作人員告訴記者:“很多學(xué)生抱著一摞簡歷挨著單位發(fā)，放下簡歷就走，也不問企業(yè)的具體情況。對這樣沒有目標(biāo)、盲目求職的，我們也不會對他產(chǎn)生興趣。”

河南天方食品的人力資源部岳經(jīng)理也告訴記者，很多大學(xué)生都不明確自己想干啥、能干啥?！吧蟼€月我們按簡歷通知一些同學(xué)來面試，有一半的人沒有來，通過面試簽了協(xié)議的，來實習(xí)時又少了好幾人?！彼f，很多大學(xué)生缺乏對自己的職業(yè)定位，“廣泛撒網(wǎng)”，到頭來只能是“胡抓亂撓”。

這山看著那山高頻繁跳槽

2008年畢業(yè)于鄭州大學(xué)藝術(shù)設(shè)計專業(yè)、近一年來已經(jīng)在3家企業(yè)工作過的男生小孟說:“每次都是我自己辭職的。其實找工作并不難，難的是找到環(huán)境好、待遇好、又穩(wěn)定有保障的好工作?！?/p>

像小孟這樣頻繁跳槽的大學(xué)生不是個別。很多大學(xué)畢業(yè)生頻繁跳槽，存放在人才交流中心的人事檔案都無處轉(zhuǎn)送。據(jù)河南省人才交流中心的數(shù)據(jù)，在其人事代理的9萬份人事檔案中，有3萬份成為無人認(rèn)領(lǐng)的“棄檔”，而高校畢業(yè)生是“棄檔族”的主力。

河南樂天動畫公司辦公室主任趙嶺說，不少剛走出校園的大學(xué)生往往這山看著那山高。現(xiàn)在不是企業(yè)不愿與員工簽用工合同，而是一些畢業(yè)生不想跟企業(yè)簽合同，企業(yè)對這樣有跳槽隱患的員工，也不敢委以重任。

河南省第五建筑集團(tuán)公司是家大型建筑企業(yè)，人力資源部負(fù)責(zé)人說，不少大學(xué)畢業(yè)生跳槽太隨意，缺乏踏實的工作精神，不利于個人長遠(yuǎn)發(fā)展。

一屋不掃難以掃天下

一些高校畢業(yè)生目光短淺，不愿從最基層、最普通的工作做起，影響了用人單位對高校畢業(yè)生的任用。

鄭州市紫荊山公園曾聘用一名女大學(xué)生，上班第一天為讓她體驗基層一線工作，發(fā)給她一把掃帚，她抱著掃帚就哭了。

鄭州三全食品有限公司，是一家有3萬多名職工的全國著名的大型速凍食品企業(yè)。全國人大代表、董事長陳澤民告訴記者，三全公司每年都聘用應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，并要求大學(xué)生必須從車間一線干起，逐步走上管理崗位。很多大學(xué)生起初接受不了，有些就走掉了。堅持下來的，現(xiàn)在都是骨干，拿數(shù)萬元年薪。

鄭州市人事局大中專畢業(yè)生就業(yè)辦公室主任劉國慶認(rèn)為，有句名言“一屋不掃何以掃天下”，在就業(yè)壓力增加的現(xiàn)實條件下，高校畢業(yè)生尤其應(yīng)注意調(diào)整自己的擇業(yè)觀，樹立長遠(yuǎn)眼光，不要怕從基層做起。

題頭照片:2009年春，北京市一個大學(xué)生招聘會現(xiàn)場。