薪酬，作為企業(yè)一項重要的運營成本，在企業(yè)的運營與發(fā)展中起到了重要作用，許多企業(yè)都采用對人力成本進行調(diào)整的手段來應(yīng)對金融危機，有些企業(yè)削減了人員，有些企業(yè)降低了員工工資，有些企業(yè)調(diào)低了薪酬的增長率……

根據(jù)2009年我國的宏觀經(jīng)濟政策，如GDP“保八”等，并結(jié)合時間序列預(yù)測模型，《太和顧問行業(yè)深度人力資源報告》預(yù)測2009年中國GDP增長率約為8.0%，CPI增長率約為-1.0%，PPI增長率約為-0.8%，各行業(yè)企業(yè)景氣指數(shù)為100，在假設(shè)的經(jīng)濟背景下，確定2009年度各行業(yè)薪酬增長率如下：

用“大起大落”這四個字來形容這幾年來的金融行業(yè)再恰當不過了，太和顧問預(yù)測今年金融行業(yè)薪酬增長率為13.3%，與2008年相比有著不小的降幅，但其增長率還是要高于2006年的水平，并且會明顯高于其他行業(yè)。在2009年，國內(nèi)銀行業(yè)由于其堅實的基礎(chǔ)和較好的發(fā)展機會，整體薪酬還是會保持較高的增速。證券行業(yè)則會受全球股市低迷以及經(jīng)濟危機帶來的一系列后遺癥的影響，薪酬增長比起去年會明顯下降。外資保險企業(yè)在國內(nèi)保險市場占有很大的市場份額，這一輪危機對于他們的影響巨大，而這種影響在2009年將體現(xiàn)在薪酬上；內(nèi)資保險企業(yè)雖然不會受到太大的影響，但整體來看，薪酬增長要比之前幾年稍有下降。

針對水深火熱之中的房地產(chǎn)行業(yè)，太和顧問預(yù)測其今年的預(yù)計增長率只有5.5%左右。在太和顧問2009年2月份進行的跟蹤調(diào)研中，很多地產(chǎn)企業(yè)為了收縮戰(zhàn)線壓低成本，紛紛減少了2009年的開工面積以及預(yù)售面積；同時，在2009年的薪酬增長計劃上采取了保守態(tài)勢，有的企業(yè)干脆就明確了2009年不調(diào)整薪酬的政策，某些地產(chǎn)大鱷之間甚至已經(jīng)在私下達成了統(tǒng)一步調(diào)同升同降的共識。因此，雖然2008年的薪酬增長依舊喜人，但是2009年注定將是地產(chǎn)企業(yè)員工寂寞堅守的一年。