【讀者來信】…………………………………………………………

2007年12月，我進入某公司從事電腦軟件開發(fā)工作，簽訂了5年期的勞動合同。勞動合同中約定，本人在受雇該公司期間及解除勞動合同關系2年內不得自營或到同類競爭企業(yè)中工作，否則需向公司支付違約金20萬元，并賠償公司損失。前不久，受全球金融危機的影響，公司宣布大規(guī)模裁員，我被列入了裁員行列。請問，被裁員后還應遵守競業(yè)限制協(xié)議嗎？

讀者沈武

【解答】………………………………………………………………

沈武，你好！

為保護用人單位的商業(yè)秘密不受侵犯，我國《勞動法》第22條規(guī)定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項?！薄秳趧雍贤ā返?3條也規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款?！焙芏嗥髽I(yè)依據上述規(guī)定在員工入職時要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議，明確約定勞動者在解除或者終止勞動合同后，不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。

競業(yè)限制是對員工擇業(yè)權的限制，必然會對員工離職后的利益造成不良影響，所以《勞動合同法》對競業(yè)限制補償費的支付方式和時間皆作了嚴格的限制，即應在離職后按月支付，這是一種強制性的支付方式，任何其他支付方式皆因違法而無效。

你與用人單位簽訂的含有競業(yè)限制約定的勞動合同合法有效，裁員后也應當嚴格履行自己的義務。但如果用人單位沒有按照相關規(guī)定支付競業(yè)限制補償金，競業(yè)限制條款就自動失效，你不再受競業(yè)限制條款的約束。