除了工作能力和態(tài)度這些抽象投入之外，你還需要為職場支付一些賬單：適合身份的著裝，日常商務(wù)宴請，培訓(xùn)充電的支出，甚至日常通勤的費用。

目前工資消費比例如何?

金融危機(jī)以來，我的工資和消費比例有了不小的變化。今年我獲得升職，但從事金融業(yè)的男友卻失業(yè)，存款和消費的比例從對半分變成了3：2。日常消費中的商務(wù)聚餐、娛樂消費和化妝品支出減少。為了工作的明顯錢財支出好像的確不少，有金融業(yè)的朋友跟我算過賬：專業(yè)人士要有恰當(dāng)?shù)腖ook，置裝費不可少：每日工作午餐、定期商務(wù)聚餐、上下班的油錢和停車費…他失了業(yè)反而支出減少呢}

你為職場支出最高的部分是什么?

女人對美麗的執(zhí)著永無止境，支出較高的是著裝方面。職場著裝既要高檔，又要見個性。還有配飾、造型、流行語和讀物，一樣都不能少。美國職場女性

這方面的支出至少占收入的30％以上。我算下來自己為工作支出最高的是房子。很多人可能不認(rèn)為這是為工作投入，但試想，一個男人不能安家如何立業(yè)?居所、家庭狀況對職場男人來說也是一個很重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

還有哪些為了工作的支出?

我聽說過有女性為了工作去整容，這個錢似乎很不必要。同事自帶午餐，每月餐飲支出占工資比例

15％。而我每日外食，花銷占工資的20％以上。在職場中要向上走交際的支出不能省。至少我周圍是如此，吃飯、打球、唱歌、聚會等等，每月支出至少是工資的15％，職位越高支出也越大。

金融危機(jī)之后準(zhǔn)備縮減、增加什么投入?

縮減偏向享樂性質(zhì)的支出，以前的減壓購物會控制。商務(wù)方面的私人贈禮，我考慮自己制作些小禮品，培養(yǎng)興趣，減少消費。會增加充電方面的培訓(xùn)，上個

Yoga班來減壓，減壓健身，一舉兩得。人脈培養(yǎng)方面的支出會多考慮性價比，用郵件等實惠的方式聯(lián)絡(luò)。我最近接觸一些HR專家，他們建議職場男性(尤其是高職位者)多多注意著裝細(xì)節(jié)。不是一身名牌西裝萬事大吉，袖扣等等都要配好。

大城市，高職位，還有些什么支出?

●亞健康是職場人的“忠實伴侶”，北京人、上海人、廣東人的亞健康率分別是75.31％、73.49％、73.41％。為了更好地工作，大家必須出錢健身，保證身體健康。

●每天上下班的擁堵成本你是否計算過?2008年的數(shù)據(jù)顯示，北京人達(dá)到375元，占英收入比例的12.5％；其次是廣州人273.8元，上海人228.2元。