俗話說，男女搭配，干活不累?？墒翘幚硗瑯拥氖虑闀r，你這樣理解，而他卻那樣理解。好吧，你倆是拍檔，如何拉近星球之間的軌道，調(diào)整出和諧的合作節(jié)奏，避免上演辦公室的“星球大戰(zhàn)”?

她是廣告設(shè)計部的總監(jiān)，他是客戶代表部的總監(jiān)，看似是兩個部門的管理者，卻其實在共同為一個大部門——DM廣告部服務(wù)。

很多次圓桌會議，他和她都會同時上陣，與客戶周旋溝通。他強調(diào)合作的高性價比，她則突出產(chǎn)品設(shè)計的雙方滿意度。不論缺了他還是她，這個合作都無法順利地進行下去。

但是在客戶對內(nèi)容設(shè)計的需求點上，兩個人有完全不同的理解他認(rèn)為一切應(yīng)以客戶的需求為主，客戶喜歡紅就不要給人家設(shè)計綠的，讓客戶盡快把余款付清最重要，她則認(rèn)為產(chǎn)品設(shè)計的最終效果不能完全聽客戶的，如果綠的比紅的更好看，就應(yīng)該和客戶多做溝通，雙方達成共識。

于是他總感嘆，婦人主見，能成什么大事?她則深感委屈，衰男人，不懂Lady First嗎?

他想她想大不同

金星人的扣分法則和火星人可不一樣，沒有生活中的愛情基礎(chǔ)和共同磨合。職場上大家共同追求著成功和效率，他最看不慣什么樣的她?她最受不了什么樣的他，一起來探究“他”和“她”矛盾的源頭吧。

1 工作壓力

他想，常常需要獨處，乃至臨時淡忘糾纏他的成績和困境。

她想，情緒波動大，往往能把所有的問題和錯誤都歸結(jié)在一起，反復(fù)嘮叨……

2 責(zé)任分擔(dān)

他想，更樂意一個人安靜地思考問題，在做出個人決策之前，不大會和搭檔交換意見。

她想：每個人都應(yīng)該自覺地主動地把工作完成，往往“積極”地把大部分工作完成，包括本屬于他的……

3 遭遇瓶頸

他想：一個人閉門思考，直到看見曙光，如果需要開會集體討論，他多半會是會上最沉默的人之一 。

她想：不斷找搭檔及同事探討，念叨要害，帶著相對焦慮及起伏較大的情緒。會議上她會是話最多的人之一。

4 公事家事

他想：盡量避免兩者互相干擾，回家后很少和配偶說起工作卜的事情，在工作時間，除非是家里起火了或者死了人，一般他都會說，下班后再說。

她想：容易混雜兩者之間的情緒，就算是女強人，工作時間亦容易被來自家庭的問題所干擾，并波及工作上。通常家里有事發(fā)生時，會主動請假回家的往往就是女性。

5 提案被斃

他想：會提出自己的看法，但老總一再不能接受時，他會積極退出，把責(zé)任攬到自己身上，重新制訂個方案再去曲線說服老總。他辦事的前提是，不能觸犯上司。

她想：女性過于較真和較勁的心理會讓她在和老總溝通的時候，過于激動和強調(diào)個人觀點，有不達目的不罷休的氣魄，碰見比較固執(zhí)、不太好說話的老總，吃虧的就是她了。

波長調(diào)整Easy搞定

找到自己和搭檔的差異之后，就是波長調(diào)整。請不要想象這是一場浩大的改造異性伙伴的工稈，而應(yīng)當(dāng)看作是發(fā)現(xiàn)彼此不同的契合點，找到彼此性格齒輪的咬合點，讓“工作機器”和諧而快樂地運作起來。

原則一：控制情緒

關(guān)系再默契的搭檔，彼此溝通的時候還是要注意情緒，尤其是作為女性的你，無論多么能干，多么強悍，切記以柔克剛是永遠無往下勝的法寶哦！雖然職場無性別，但是男人們拜服的，永遠是能夠理性處理事務(wù)的拍檔。

原則二：溝通至上

他只是喜歡先找到一個方案再和你探討，千萬不要抱怨：“如果你都想好了，還要和我商量什么?”女性偏向感性的思維，更樂意通過反復(fù)傾談的方式來尋覓靈感……你也許現(xiàn)在找不到解決方案，但你希望他能通過與你傾談?wù)业近c子。熟悉了他們的處事態(tài)度，你完全可以提出要求，而不是從心里默默埋怨他“不管不顧”。如果你獨自包攬工作，甚至越俎代庖，后果就是，即便你圓滿地完成了工作，他依然對結(jié)果橫挑鼻子豎挑眼，導(dǎo)致關(guān)系惡化。

原則三：學(xué)會要求

男人的那種希望主導(dǎo)一切，承擔(dān)主要工作的心態(tài)，雖然你也是個高級管理者，但在他眼里，終究還是個女性。男人讓著女人天經(jīng)地義，他們不但不覺得辛苦，相反從心理上獲得很大的“英雄感”。你越是讓他覺得自己像個男人，他就會越覺得榮幸。

原則四：適時夸獎

既然在一起合作，爭執(zhí)甚至矛盾都在所難免。但如果時過境遷后，懂得適時鼓勵并夸獎對方，必要的話可以準(zhǔn)備一份小小的代表心意的禮物，會讓對方從心里覺得暖暖的，有被關(guān)懷和重視的感覺，會給你們下一次合作帶來完美的伏筆。

原則五：合理定位

他再如何溫和禮貌，和你關(guān)系再怎么哥們兒，也只是工作伙伴。所有的合作都是建立在各自獨立的基礎(chǔ)上，有了這樣清晰的定位，就能避免對對方保存過高的期望或是依賴心理。

當(dāng)你充滿焦慮，或者私務(wù)纏身時，請不要找他傾訴。聽一張自己喜歡的唱片，讀一本幫助心靈沉淀的書，或者與家人、朋友談心，都會是不錯的選擇。

原則六：公平原則

男性在做一件事情的時候，完成任務(wù)的目的性比女性明確，也更愿意從客觀價值上去衡量一件事。而女性則往往更注重過程，以及在這個過程中獲得的情感體驗。一旦兩人在觀點上達不到致，男性比女性更能夠就事論事，而女性往往會波及人身上，引發(fā)對人本身的怨恨。此時你應(yīng)該傳遞給他你的這個情感需求，希望他能理解和鼓勵你。同時你也需要學(xué)會更客觀地分析事件，這樣才不會把不滿和不安的元素帶到工作之外。

你和異性格搭檔的工作合拍度

你和伙伴進入森林探險迷路了，前面出現(xiàn)5條岔路，你第一反應(yīng)是選哪條路?

A 順著樹林旁的一條小徑

B 從瀑布上順流下來的一條河流

C 一條路需要翻越一座大山

D 一條穿越一個山洞的路

E 一股泉水通向遠方，邊上有一條路

測試結(jié)果；

A：你和異性搭檔合作時，你喜歡自己占上風(fēng)來決定一切。

B：你和異性楛檔合作時，你喜歡采取比較理性的做事風(fēng)格。

C：你對你的異性搭檔有曖昧感覺。

D：你和異性搭檔總處于互相“折磨”狀態(tài)。

E：你比較自戀，和異性搭檔有時不太合拍。