職場如戰(zhàn)場，不論是在民國時期，還是在21世紀；無論是在國民黨機關(guān)內(nèi)，還是在現(xiàn)代企業(yè)里，余則成和杜拉拉都是勝利者。在金融危機引發(fā)失業(yè)率攀升的大背景下，職場競爭進化到了生死存亡的階段。

兩個小說中的男女主角，各自經(jīng)過編劇改編成電視連續(xù)劇《潛伏》和話劇《杜拉拉升職記》，成了近期屢被評論的名字。如果說兩個實際上并不存在的人物有什么關(guān)系，余則成的妻子翠平和話劇杜拉拉的扮演者都是同一個人，姚晨。

霧中風(fēng)景

被稱為外企白領(lǐng)生存法則的《杜拉拉升職記》一經(jīng)問世，就廣為傳閱。近來，由姚展出演話劇版的杜拉拉，把這本書搬上舞臺。本來就不算冷的飯，又熱起來。我們在虛擬的故事里追求務(wù)實的法則。《杜拉拉升職記》雖然是虛構(gòu)類小說，情節(jié)或情感的元素都顯得比較弱，但一點不妨礙書的大賣和話劇的票房佳績，并成為熱點話題。

小說和話劇其實都不會教你新的專業(yè)技能，也不能幫你介紹廣泛的networking關(guān)系。杜拉拉的現(xiàn)實意義遠遠超過了創(chuàng)作者的預(yù)期。

亦實亦虛

“升職”，是職場中人夢寐以求的目標之一。但是，如何才能升職，其中到底有沒有制勝招數(shù)?

公司里的HR部門和考評體系，花盡人力物力給雇員們做企業(yè)文化的培訓(xùn)和宣傳。包括講清提拔和升職的條件，好讓大家更聽話，做的事情更符合企業(yè)的要求。我們從小學(xué)到大學(xué)的各級教育，也都是為了培養(yǎng)我們在職場上競爭的技能，比如專業(yè)知識，比如綜合素質(zhì)。

當(dāng)我們在各種考試中過關(guān)斬將后。終于躋身“白領(lǐng)”，但是為什么，每個人都覺得升職是那么一件費盡心力的事?套用席慕容的一句詩“一定有些什么/是我所不能了解的”。

杜拉拉這個人物，除了有點小漂亮和小聰明，沒有什么背景，除了英文還不錯外也沒啥明顯的專長。但是，通過這部小說和話劇，我們希望窺探一個年輕的女白領(lǐng)“升職”實例，對比自己的工作心得，從中找出些有實用價值的感悟。

從價值觀的角度來說，不論是為信仰。還是為了自由，一切最終得為職場讓步。余則成和杜拉拉。兩個職場的完勝者，在感情上，一個與愛人永隔海峽兩岸，一個則成為標準的大齡剩女。

職場與信仰

《潛伏》中詭譎的諜戰(zhàn)和忠貞或呆板的愛情，本來是最戲劇化的兩個看點，塑造的男主角像神話一樣無懈可擊。但是我們留心的卻是他怎么在辦公室里跟同事跟上司周旋那些貌似雞毛蒜皮的小事。

所以，一部國共內(nèi)戰(zhàn)時期的諜戰(zhàn)片《潛伏》，被活生生地看成一部職場斗爭實例教科書。一篇博客文章這樣寫：“英雄般的余則成替大家舒展職場上的憋屈，掃除單位里的隱忍。我們終于看到自己的化身，在電視里放下包袱，輕裝上陣，替我們把那些討厭的同事們，一個個打入地獄!怎么狠，怎么來，痛快!”

原來，關(guān)于諜戰(zhàn)和辦公室生存的聯(lián)想早就不只是專欄作者們的閉門臆想，而是公認的方向。不用長槍大炮即在農(nóng)香鬢影間殺人于無形的特工，絕對是職場生存法則的鮮活寫照。

殘酷生存

演對手戲的兩個角色，余則成和李涯，一個忠于共產(chǎn)主義信仰，一個忠于三民主義。但是，國民黨保密局中的職場斗爭，卻一次次把晉升的機會給了余則成。李涯一腔為黨國盡忠的熱血，卻一次次在與余則成的斗爭中敗北。

兩人都是特務(wù)界的精英人才，在專業(yè)技能水平上難分軒輊。在職場人士看來，這一幕會引起感慨。為什么一腔忠心為工作的你得不到提拔，而“小人”卻往往能得志一路青云?

在此，我也只能從善意的角度提醒一下各位身為雇員的職場人·不論級別高低，別把自己的信仰和你的職業(yè)捆綁得那么緊。

專業(yè)人士對職業(yè)的passion和操守，固不可少，但是，職業(yè)永遠是職業(yè)，別把你所有的熱情和精力，全部投放在工作上。因為職場上的升遷，從來就沒有絕對的公平可言，你的才華和你的熱情再加上你的職業(yè)道德，未必能換來你期望的職位和薪酬。

《潛伏》講的故事雖然有些讓人心涼，也從反面的角度來給職場人士如何平衡工作與生活指出一點明路。余則成的上司，國民黨軍統(tǒng)天津站的站長吳敬中作為職場里錘煉出來的優(yōu)秀代表(如果說職位還算不低的話)，他的人生感悟可做參考。從當(dāng)年參加復(fù)興社的熱血青年，工作中被反復(fù)教導(dǎo)“凝聚意志、保衛(wèi)領(lǐng)袖”，最后蛻變成信奉“人不為己、天誅地滅”官場老油子。收集古董，聚斂錢財，遠比他在職業(yè)上用的心多，也是真正帶給他安全感和滿足感的事。

成功的代價

杜拉拉最后成了資深HR。能升職的HR，應(yīng)該是老板眼中的好HR。而不同老板對好HR的標準都不一樣。比如，大裁員時能讓員工痛快走人而提不出賠償要求，就是某些老板最看重的HR能力。

余則成和翠平同居兩年多，是否要假戲真做成夫妻，到最后圓房之時，都考慮著組織是否承認。而杜拉拉則一直忌憚于公司里不允許同事之間談戀愛，失去了本來就不太多的愛情機會。

這一部諜戰(zhàn)劇，一部女性勵志劇，不論是無心插柳還是有心栽花。讓人看到的都是主角“與人斗”的職場勝利，愛情被職業(yè)或事業(yè)壓縮至一個卑微的角落。從某種意義上來說，這個世界也是公平的。

指望通過一本書或一部電視劇學(xué)會職場所有的秘密和潛規(guī)則，那就有點天真了。專業(yè)能力不是在職場上過關(guān)斬將、順利升級的充分條件，學(xué)會人際關(guān)系的溝通技巧等等，也不過是皮毛功夫。要深得職場晉升的本質(zhì)核心的訣竅，需得學(xué)會探求更深刻也更殘酷的真相。