期望修煉成擁有九條尾巴級別的職場女人，遇到什么風浪都很淡定，不過這種好心態(tài)并不能消滅辦公室內(nèi)善意和非善意的謊言，也未必能保全自己不受到傷害。你遇到過什么樣的誠信危機?又有哪些謊言是大家最深惡痛絕的呢?

28·4％的職場女性曾被上司在薪酬方面的承諾“忽悠”過，24.5％則對合作伙伴或者客戶“無法兌現(xiàn)的承諾”印象深刻。她們最受不了的“失信”就是“職場上那些不能兌現(xiàn)的承諾”(51％)，然而關(guān)于“家庭、私人生活狀況”的隱瞞，無人表示介意。

40％太常見了 盡管每人敏感度并不相同，但是絕大多數(shù)職場人都關(guān)注誠信度問題，僅有1％人認為自己和“職場誠信問題”絕緣。至于“周圍處處陷阱”這樣負面的情況，在職場女性心目中尚不存在。

有40.3％職場女性將職場隱瞞、失信的原因歸結(jié)于“人言可畏，背后說壞話”，29.4％認為“目前日益增大的職場壓力”造成了職場無誠信的狀況。76.15％的職場女性表示會將“同事之間以犧牲別人的利益往上爬”視為欺詐。

50.9％的職場女性表示，她們遇到的“失信”情況，多發(fā)生于同事之間，33.7％則與上司發(fā)生過這樣的不愉快，8.6％則自覺或不自覺地與同行之間偶有隱瞞。

43.8％ 的職場女性同上司或客戶發(fā)生誠信矛盾之后，認為“只能不了了之”。31.5％選擇“找對方攤開來談”的方式解決，24.8％表現(xiàn)出感性的一面，會“對親朋好友傾訴發(fā)泄”。此外，盡管blog已經(jīng)相當普及，但是沒有人會選擇這種方式，因為大家公認這種方式“只能使問題惡化”。46.6％的職場女性表示，上司曾對“加薪、獎金承諾”失信，而30.1％的人則沒能獲得上司承諾的“休假、培訓(xùn)福利”。相比之下，關(guān)于“提升職位”較少出現(xiàn)隱瞞和失信，僅有10.9％?？磥?，不少公司存在薪酬福利規(guī)定不明確或者執(zhí)行力不強，關(guān)于升職則相對規(guī)范。

58.6％的女性表示，如果自己在職場上被隱瞞或欺騙，“能夠理解對方，但視情節(jié)輕重決定以后的交往”。39.4％的女性會因此在以后經(jīng)常懷疑對方。2％的女性表現(xiàn)得較為“恩怨分明”，“以后絕不信任”對方。無人會心無芥蒂接受職場中損害誠信的人，足見職場人對誠信還是相當看重的。

其實辦公室里本沒有“鬼”，上班的人多了，便有了“鬼”。(網(wǎng)友，Alicia001)

我說實話，同事挺不能信任的，比上司、老板還不可信。上司、老板位高權(quán)重，自然注意言行：同事難免有防你、害你之心，而且更不怕撕破臉。(上海讀者。小溫)