如果你對辦公室生存法則的概念還停留在“大魚吃小魚”的簡單層面上，那么你成為“既有能力、樂于助人、努力，卻又缺乏存在感”主管的可能性直逼100％!快來看看辦公室食物鏈，學點實用妙招。

也許3年、5年、10年前，前輩們諄諄教導的職場第一課，就是“大魚吃小魚，小魚吃蝦米”。

不過，在充滿了Chanel No.5氣息的恒溫空間里生活得太久，我們也許早就把辦公室里表面上充滿了禮貌的進守退攻，當成了一場不咸不淡的人際游戲。只有晉升名單公布、加薪數(shù)字悄悄流傳的時候，殘酷的事實才會告訴你——Don’t forget it，辦公室里也有物競天擇的生存定律。

誰說不是呢?高級寫字樓里出入的你我，難道不和動物世界里的兇猛鳥獸有幾分相似?

你也許自認為是一只矯健的花豹，但卻不得不聽命于天天躺在草叢里曬太陽的老板獅子。每天的工作是必須和愚忠的財務經(jīng)理狗小姐斗爭，還得領(lǐng)導著敏感但怕事的鴕鳥、滿腹牢騷的刺猬女士，以及那只溫馴平庸有罪受罰的羊先生向前努力。

有時候，連前臺的孔雀小姐都有本事讓你在大事小情上添添堵——如此復雜的環(huán)境，怎樣維持良性的循環(huán)和互動，在殘酷的淘汰進化中生存下去?秘籍，就藏在Office食物鏈的最深層里。

天擇黑盒子

我明明是出手快而準的食草動物殺手，但為什么老板賞識、派出去捕食羚羊的，卻總是那些狡猾而不做實事的狐貍々虛有其表的孔雀前臺，不過是仗著老板親戚的寵信，怎么會有那么大的膽子，敢把你重要的電話，經(jīng)常錯轉(zhuǎn)到別人那里去?還有那只每天只工作3個小時的工程師貓，明明沒有研發(fā)出什么重要產(chǎn)品，獎金卻多得讓人眼紅噴血……

Stop，Stop，Stop，且慢發(fā)牢騷，別讓自己落入“刺猬”那消耗力氣又不產(chǎn)生價值的習慣里。

如果你還被前面那些疑似牢騷的問題所困撓，那么很顯然，你仍然被錯誤的職場觀所誤導——有些既定的想法，對維護你現(xiàn)在的職場食物鏈并沒有價值。

不信?按照動物的生態(tài)結(jié)構(gòu)圖分析一下，答案也許會嚇到你。你和屬下：你覺得手下那位你早就想踢走的笨豬業(yè)務員很礙眼?但我們必須告訴你，食物鏈如果沒有這些可愛的肥豬做基層，獅子和狼們根本就無法居于上層。每個公司都必須有那么一些你認為不值得存在的基層來打底。所以，當你提出要招聘新人來替代笨豬時，老板們往往會一橫眼你就不會別的辦法啦?只會拿著老實人開刀?你和同僚：你覺得財務部的那位和你平級的刺猬主管只會發(fā)牢騷?他做的事一點也不多。但卻能在公司里把牛吹得勞苦功高。你討厭和他一起吃中午的工作餐，聽他批評公司里這個人沒能力，那個人靠關(guān)系，你在心里疏遠他，并對讓他一直留在公司里的老板也有些看不起——可是，你知道嗎，食物鏈里如果沒有刺猬來清理殘渣，你們的動物園早就充滿了腐敗的臭氣。他有意無意的攻擊，正是防止辦公室總是“一團和氣”死水局面的妙棋。如果你還沒有他那樣的一身鋼刺，還是別早早表現(xiàn)出煩悶之意。

你和老板：你還覺得獅子老板根本不懂管理?他幾乎半個月才出現(xiàn)在公司簽簽字，平時就任由幾個親戚親信安排大小瑣事?？粗闹秲河H信們拿著總監(jiān)、經(jīng)理的名片趾高氣揚地出入酒店宴請客戶，你心里會嘆息-唉，家族企業(yè)果然就是任人唯親，不成氣候……但是你是否知道，真正的雄獅從來不參加捕獵，他們平時任由母獅安排一切，享受她們帶來的成果也容忍她們的失敗，只在關(guān)鍵時刻才咆哮攻擊。

現(xiàn)在，你有一點感覺了嗎?

請記住，你之所以只是一只豹子，那是因為你雖然有很快的速度，卻沒有足夠健壯、可以稱王的身體。如果你想盡早升級到獅子階層，那么你必須明白，決定一只動物在職場中的地位高低，最關(guān)鍵的因素并不是是否勤奮或聽話，而在于你是否有“政治”意識。換句話說，你是否知道哪些工作對公司來說真正的具有價值——這些，即使你的能力不足，也強過那些雖然有能力卻缺乏對工作實效評估意識的動物。

這，才是辦公室動物園生存法則的終極含義。

食物鏈法則完全揭示

真正的職場食物鏈法則是什么?世界上并沒有一本《職場生存手冊》可以供你隨時查閱。不過，以下的一些要點，是過來人總結(jié)的實用定律——身為一只豹子，與其他不同角色的動物交往時，你至少應當注意以下這些定律：

定律1：做一只不可替代的豹子

每一片非洲草原上都可以找到獅子，但卻不一定有豹子的存在——因為這種動物太驕傲又太脆弱，雖然能力高超，但往往會被其他食肉動物攻擊，消失得很早。

而你，就必須做一只不會被獅子吃掉的豹子，所以你的首要任務，就是要保證自己的生存。你必須找到一片豐美的草原，上面有足夠的食草類動物，有了他們，既能滿足獅子和狼的食欲，又能充分讓你展現(xiàn)自己的捕獵實力——翻譯成為職場通用語言也就是說，如果你自信是有能力者，請絕不要把自己困在小公司，大的企業(yè)才有你發(fā)揮的空間。食物鏈的金三角告訴我們，下層越廣，可以容納的上層位置也越寬。

定律2：找到自己的動物團隊

你不喜歡公司里的一些人?但你得學會容忍他們。因為草原是一個平臺，天生就是要供許多動物共生。而你，目標只是為了生活得更好一些，或者早日完成向獅子級別的進化，而不是吃掉所有的食草動物。所以，你有必要選擇你的動物管理班底，讓他們幫助你把你的食草動物底層擴大、優(yōu)化，或者幫助你開拓另一個戰(zhàn)場。

Right guy并不一定是你喜歡的NIce guy，你的團隊成員必須具備差異化和互補性——狐貍能幫你想幾個討上面歡喜卻又靈活的點子，野狼只要得到足夠的食物和尊重，也很愿意幫你去沖鋒殺敵。就連看起來不是那么管用的貓，只要順了他們的毛，也能幫你抓掉那些想要搞破壞的田鼠——說穿了，你的食物又不是他們，何苦跟他們過不去呢?

定律3：讓驢和豬們都動起來

很多時候，你常常悲嘆你的下屬并不能為你帶來助力：沒錯，你何時見過沒有天敵的豬和驢能夠獨當一面?家養(yǎng)的動物當然不用考慮生存，無怪乎沒人配合你的雄心。但是，如果把他們變?yōu)橐吧柏i的可怕程度，可是狼也不敢得罪的——而重要的方法，就是要用“天敵效應”增強他們的危機感，讓他們自發(fā)活躍起來。

末位淘汰是不錯的選擇，感覺到要被吃掉，他們總能跑得快一些。有些時候，也不妨讓“狼”們出來扮演惡人，他們需要樹立威信，獲得成就感，你正好可以送些老弱病殘讓他們立威——什么?你覺得太殘忍?難道你不知道，豹子首要攻擊的，就是食草動物中的老弱病殘，而這樣，也同時能保證他們的優(yōu)勝劣汰!

定律4：找到你的區(qū)間

最后，記得草原的資源是共有的，所以只需要在自己空間象限上行事，保證其他動物的共同使用極。比如喜歡炫耀羽毛的孔雀不會擋你的路，所以，不妨多給點笑臉，以防對方在重要時耽誤你的大事，比如狐貍，幾百萬年前你們還是近親，他們也只吃小鼠野兔，所以拉拉關(guān)系，大家好才是真的好…你只需在你的區(qū)間里展現(xiàn)才華即可，因為你已然是主角之一，如果沒有其他配角的襯托，你難道想占據(jù)所有的戲份?

TIPS

實用讀本

1.《Office天擇定律》

如果你還想鉆研更多的職場食物鏈技巧，那么不妨認真讀讀這本火暴的流行書。作者是臺灣人，又在外企工作多年，身為心理學研究者，很擅長從中西觀點來分析辦公室的職場政治。看完之后，你一定會大吃一驚：達爾文的進化理論，原來在職場上，也可以這樣使用呢!

2.《我的野蠻同事》

遇上竊取你觀點的同事、整日聊天卻更受老板喜愛的下屬、逃避工作責任的“皇親國戚”、排擠你的上司……忍夠了，這群野蠻同事!想要在辦公室這個動物園快活生存，就要有一身本事。此外，本書還提供如何防止“辦公室爛桃花”影響職場生活的竅門。