經(jīng)濟不景氣時，最容易激起公司內(nèi)部存在已久的人事矛盾，例如，誰看不慣誰，裁員先裁菜鳥還是老鳥等等的問題。如果你是職場的專業(yè)人士，那么你在此時要特別注意“尊重領(lǐng)導”這個問題。

長久以來，職場一直有個誤區(qū)，認為做做領(lǐng)導的關(guān)系就等同于尊重領(lǐng)導，其實，不少人嘴里說一套，做的又是另一套，就好比婚姻中的人搞精神出軌一般。對婚姻不忠，可能導致家庭破裂，對老板忠誠出軌時，將有什么下場呢?

你經(jīng)常對上司精神出軌

Julian幾年前為某一家國際知名的IT設備制造大廠的老板做事，她發(fā)現(xiàn)公司員工分成好多派系，而老板也刻意利用派系來制造員工間彼此的激烈競爭，結(jié)果，員工真的為公司創(chuàng)造出驚人的利潤。不過，Julian私底下說她“接受”但不“認同”老板的做法，因為操作派系有如脫韁的野馬，一發(fā)不可收拾，而她也最終成為派系競爭的犧牲品。導火線是去年全球經(jīng)濟轉(zhuǎn)壞時，Julian和上頭主管某次不慎挑戰(zhàn)了老板的威權(quán)和尊嚴。當時她的老板覺得Julian的主管已經(jīng)成為他心中的大患，無法掌控，欲除之而后快。最后Julian也跟著主管列在裁員名單中。

Julian回想說，她當時犯了許多職場新人的錯誤為避免孤立無援，一進公司就一頭栽進某個派系，成為隨風倒的“墻頭草”，失掉做事做人的中立性。

從老板身上學東西

工作的目的是什么?我們都忘了工作除了賺錢外，還應該學習些良性的人際交往，尤其勿忘從老板身上學東西。通過觀察上司的優(yōu)點和缺點，讓職場上的自己更為成熟、完善。辦公室總有“長舌婦”，告訴你某某人如何如何，哪個上司有什么丑聞等等。當你決定和長舌婦交朋友時，也就等于抱著一顆下定時炸彈，不知哪 天會被炸得粉身碎骨。

試想，領(lǐng)導的負面消息進了你的耳朵之后，心里自然而然會對領(lǐng)導升起輕蔑不敬的態(tài)度，當戴著有色眼鏡來看領(lǐng)導時，也將影響你平日和上司的互動，對于領(lǐng)導吩咐的工作也無法貫徹到底。倘若領(lǐng)導批評你了，你很有可能轉(zhuǎn)向長舌婦訴苦抱怨領(lǐng)導，而這就是不定時炸彈爆炸的一刻。調(diào)查顯示，“長舌婦”是最有可能背叛同事的人選之一。

正面思考，尊重領(lǐng)導

哪些人最容易背叛上司呢?答案是負面思考的人。曾有一位中年的職場人跟我說：“我打心里就是無法尊敬我的頂頭上司，他之所以坐上這個位子，是因為背景好或運氣好。”

這個人就屬負面思考的典型，負面思考的人會因為職場上不愉快的事件而感到對現(xiàn)狀很無助，逐漸形成負面的信仰。久而久之，就失去理性判斷，遇事經(jīng)常產(chǎn)生負面情緒，做出負面決策。老實說，我一聽完這個人的抱怨，心里實在很想訓他一頓，我問他：“難道你就不能正面思考，激勵一下自己?”

“激勵”可以幫助你思考如何解決問題，而不是一味抱怨。勿忘，上司之所以成為上司，一定有其值得學習之處，試著把上司當成你的MENTOR。或許你的上司真的沒有你來得能干，但職場人要善于向別人學習，不能陷入“自以為是”的危機。要嘗試從別人的角度去考慮問題。并且擅長與人合作。畢竟沒有團隊精神的人，必定在職場上寸步難行。