策劃：霍 丁 美編：徐佳媛

人情是中國(guó)人生活中的一大特色，職場(chǎng)里也不能免俗。每年節(jié)日和假期集中的時(shí)段，你有沒(méi)有被數(shù)個(gè)紅色炸彈轟暈?有沒(méi)有為給小輩多少壓歲錢(qián)頭疼?“紅包”到底算不算是職場(chǎng)上的人情投資?《品位》想聽(tīng)聽(tīng)你的心聲。

77.34％的職場(chǎng)女性贈(zèng)禮或者贈(zèng)送紅包會(huì)選擇逢年過(guò)節(jié)和婚喪嫁娶的機(jī)會(huì)，可見(jiàn)中國(guó)人對(duì)于傳統(tǒng)的贈(zèng)禮概念也延續(xù)到了職場(chǎng)上。幾乎沒(méi)有人認(rèn)為類(lèi)似“喬遷之喜”這樣的時(shí)候還需要贈(zèng)送紅包或者禮品。

59％拓展人脈 33％鞏固人脈

59.73％的職場(chǎng)女性認(rèn)為贈(zèng)送禮品或者紅包的最大好處就是可以拓展人脈，33.5％的人表示利用這樣的手段來(lái)增進(jìn)原有人脈的穩(wěn)固程度。人脈經(jīng)營(yíng)已經(jīng)成為職場(chǎng)人贈(zèng)禮的最重要目的。

僅有19.91％職場(chǎng)女性會(huì)將贈(zèng)送給親戚和朋友的禮金、紅包納入人情投資體系，但超過(guò)64％的人認(rèn)為親戚和朋友在任何時(shí)候都是最能為自己出力的，這二者堪稱(chēng)贈(zèng)禮性?xún)r(jià)比最高的對(duì)象。

35.64％職場(chǎng)女性認(rèn)為贈(zèng)送禮物更能夠體現(xiàn)個(gè)人品位及特點(diǎn)，因而她們更傾向于贈(zèng)送特別的禮物而非禮金。60.18％的女性認(rèn)為，在適合的時(shí)機(jī)送上最適合的禮物，才能夠?qū)ψ约旱穆殘?chǎng)前途起到最好的效果。約有20.35％的人會(huì)給上司贈(zèng)禮增進(jìn)感情。

本次調(diào)查有一個(gè)結(jié)果頗為耐人尋味，那就是關(guān)于“最不容易通過(guò)贈(zèng)禮討好的對(duì)象”，超過(guò)30％的職場(chǎng)女性認(rèn)為是自己的上司。針對(duì)客戶(hù)、親戚、朋友的贈(zèng)禮都很好解決，而如何把握好“與上司良好互動(dòng)”和“拍馬屁”之間的平衡，對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)還是個(gè)棘手的問(wèn)題。

93.36％的職場(chǎng)女性表示，每年節(jié)假日集中的時(shí)候，也是自己贈(zèng)送紅包及禮物的高峰期。

59.73％的受調(diào)查女性表示，自己贈(zèng)送紅包和禮物的對(duì)象是工作上有交集的客戶(hù)，但本次調(diào)查結(jié)果顯示，僅有15.49％的受訪(fǎng)者認(rèn)為客戶(hù)會(huì)幫助自己解決工作中的實(shí)際問(wèn)題，可見(jiàn)“贈(zèng)禮的性?xún)r(jià)比”將會(huì)是職場(chǎng)人研究人情賬戶(hù)和投資方法的下一個(gè)重要課題。

19.91％的女性認(rèn)為在金融危機(jī)的形勢(shì)下，贈(zèng)送禮品的效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如直接贈(zèng)送更有實(shí)用價(jià)值的金錢(qián)。15.49％的女性還是選擇較為常規(guī)的方式，請(qǐng)客吃飯?jiān)鲞M(jìn)感情。

僅有2.21％的職場(chǎng)女性對(duì)自己的贈(zèng)禮行為很有信心，認(rèn)為不論何種情況下的贈(zèng)送行為，自己贈(zèng)送的禮金都適度，而禮品也會(huì)獲得收禮方的青睞。

0.84％的受調(diào)查職場(chǎng)女性堅(jiān)決拒絕通過(guò)贈(zèng)禮方式經(jīng)營(yíng)自己的人脈。