趙　軍

機關(guān)作風(fēng)歷來是人們關(guān)注的熱點問題,機關(guān)作風(fēng)建設(shè)既是一個老話題,同時又是一個具有豐富研究內(nèi)涵的新課題。

加強和轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)建設(shè)是全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)現(xiàn)代銀行、構(gòu)建和諧農(nóng)發(fā)行、業(yè)務(wù)大行向經(jīng)營強行轉(zhuǎn)變的內(nèi)在要求。只有加強和轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)建設(shè),才能真正發(fā)揮機關(guān)的職能作用,促進(jìn)農(nóng)發(fā)行又好又快的發(fā)展。

一、轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思維觀念,管理機關(guān)向經(jīng)營機關(guān)轉(zhuǎn)型

一提起機關(guān),人們自然會想到那就是管理,機關(guān)的工作人員也自然的把自己當(dāng)管理人員。這是傳統(tǒng)的思想意識,機關(guān)的管理要有,但在這新的歷史發(fā)展時期,更要向經(jīng)營機關(guān)轉(zhuǎn)型。加強和轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)建設(shè),是轉(zhuǎn)變機關(guān)職能,提高行政效能的迫切需要。市場經(jīng)濟條件下,現(xiàn)代行政管理與生產(chǎn)要素一樣,也是一種資源,同樣存在實現(xiàn)優(yōu)化配置、取得最大效能的問題。加強和轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)建設(shè),是機關(guān)員工的職責(zé)所在、責(zé)任所在;加強和轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)建設(shè),也是改善軟環(huán)境、促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展的重要手段。農(nóng)發(fā)行要“樹形象、抓發(fā)展、增效益”,要堅持以改革促發(fā)展,以改革促管理,以改革促機關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變,切實把加強和轉(zhuǎn)變機關(guān)工作職能和工作作風(fēng),作為提高工作效率和經(jīng)營競爭能力的重要舉措。過去機關(guān)為管理型機關(guān)的管理方式,為適應(yīng)改革變化的新形勢,應(yīng)著力打造一個機關(guān)經(jīng)營、全員創(chuàng)效的新格局,切實轉(zhuǎn)換機制,強化管理和深化改革。機關(guān)員工轉(zhuǎn)換職責(zé),提高機關(guān)管理部室員工工作能力,為強化服務(wù),切實提升機關(guān)服務(wù)能力,提高辦事效率,樹立良好形象,把機關(guān)建設(shè)成一個既能管理、也會經(jīng)營的新型機關(guān),從而形成機關(guān)大經(jīng)營的新格局。這樣,才能有力推動農(nóng)發(fā)行業(yè)務(wù)的持續(xù)有效發(fā)展。

二、堅持以人為本,機關(guān)員工要有較高的素質(zhì)

人是生產(chǎn)力的主要因素,必需堅持以人為本,把人力集中到業(yè)務(wù)這一生命線上。在注重機關(guān)員工素質(zhì)的同時,還要不斷提高機關(guān)員工的綜合素質(zhì)。農(nóng)發(fā)行機關(guān)員工,一是要政治堅定,在政治上與黨中央保持一致,與上級行文件要求保持一致,與上級領(lǐng)導(dǎo)保持高度一致,自覺堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,始終把農(nóng)發(fā)行的事業(yè)放在首位;二是要解放思想,不斷開拓創(chuàng)新。要緊跟時代發(fā)展的步伐,要面對新時期、新形勢下的新問題、新挑戰(zhàn),要樹立“適者生存”的理念,三是要愛崗敬業(yè),忠于職守。農(nóng)發(fā)行的機關(guān)員工,要努力提高思想道德素質(zhì),一絲不茍地做好每一項工作。要具備敬業(yè)精神,認(rèn)真的解決每一個問題,從容的去迎接每一個挑戰(zhàn),從而更好的履行好職責(zé),開展好工作;四是要遵章守紀(jì)。俗話說“沒有規(guī)矩不成方圓”。規(guī)矩就是準(zhǔn)則、就是規(guī)范。機關(guān)員工的言行、舉動不僅體現(xiàn)自身形象,而且代表機關(guān)形象。因而,每一名機關(guān)員工,都必須嚴(yán)格約束自己,作出表率;五是要有扎實的工作作風(fēng)。工作作風(fēng)是一個人思想作風(fēng)和事業(yè)心、責(zé)任感在具體工作的表現(xiàn),要說實話、辦實事、求實效。要堅持實事求是的原則,以對事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神,扎扎實實的做好本職工作。

三、建立健全長效機制,從根本上加強和轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)建設(shè)

要實行教育、制度、目標(biāo)管理、和考核并舉的機制。一靠思想教育,這是作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)。要通過加強思想政治教育和廉政勤政教育,使機關(guān)員工進(jìn)一步增強自律意識,筑牢思想道德防線,堅決制止奢侈浪費等消極腐敗現(xiàn)象,形成比工作、比干勁、講廉潔、講奉獻(xiàn)的風(fēng)氣,更好地塑造機關(guān)干部的良好形象。二靠制度建設(shè),這是作風(fēng)建設(shè)的根本保證。要建立健全一整套切實有效的規(guī)章制度,包括機關(guān)干部誡勉談話、定期匯報、年度匯報、述職述廉等制度,要進(jìn)一步健全和完善監(jiān)督機制,充分發(fā)揮組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用,規(guī)范機關(guān)員工的從政行為;三是以目標(biāo)責(zé)任管理為抓手,確保機關(guān)作風(fēng)建設(shè)落到實處。實行目標(biāo)責(zé)任管理,把目標(biāo)任務(wù)層層分解、落實,也是為了更好推進(jìn)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格的目標(biāo)責(zé)任管理,能夠有效推動機關(guān)作風(fēng)建設(shè)進(jìn)程,目標(biāo)任務(wù)完成的好壞,同時也是對機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的最好檢驗。因此,加強和轉(zhuǎn)變作風(fēng)建設(shè),必須高度重視目標(biāo)責(zé)任制管理工作,努力形成責(zé)任明確、科學(xué)合理的目標(biāo)導(dǎo)向機制;四是強化考核,嚴(yán)格責(zé)任,確保機關(guān)作風(fēng)建設(shè)不流于形式?？己嗽u比工作是機關(guān)作風(fēng)建設(shè)和目標(biāo)責(zé)任制實施的關(guān)鍵環(huán)節(jié),也是推動機關(guān)作風(fēng)建設(shè)和目標(biāo)責(zé)任制實施深入健康開展的重要保證。因此,必須健全完善考核評比機制,在搞好年終考評的同時抓好日常考核,以此形成長效激勵機制。

加強和轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)建設(shè)是一項極為重要、影響深遠(yuǎn)的工作。在新形勢、新任務(wù)、新的發(fā)展機遇面前把加強和轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)建設(shè)深入持久、富有成效地開展下去,把農(nóng)發(fā)行機關(guān)作風(fēng)建設(shè)提高到一個新水平!