北京:軌道交通人才需求將在2萬人以上

北京軌道線路到2015年將達到561公里。而軌道交通的中高級職業(yè)人才需求將超過2萬人。

專家說,依據(jù)國際城市軌道交通職業(yè)人才配備標(biāo)準(zhǔn),每建設(shè)1公里城市軌道線路,至少需要60名管理及技術(shù)人員。按此計算,到2015年北京市城市軌道交通中高級職業(yè)人才缺口超過2萬人。

據(jù)介紹,雖然受金融危機影響,國內(nèi)就業(yè)形勢嚴(yán)峻,但隨著北京市交通行業(yè)的發(fā)展,北京市軌道交通人才卻呈現(xiàn)出供需兩旺的情況,相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生往往被企業(yè)預(yù)訂一空。

(來源:新華社)

東莞:畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)可享崗位津貼

近日,東莞通過了《促進本地生源普通高校畢業(yè)生就業(yè)實施意見》(下稱《意見》),將采取建立畢業(yè)生見習(xí)制度、對到企業(yè)工作的畢業(yè)生發(fā)放企業(yè)就業(yè)崗位補貼等一系列措施緩解就業(yè)難問題。

《意見》最大的亮點是加大了對畢業(yè)生的補貼和扶持,人事部門相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,為鼓勵畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè),從今年起開始發(fā)放企業(yè)就業(yè)崗位津貼。條件是在2008年以后(含2008年)畢業(yè)的畢業(yè)生初次就業(yè),簽訂勞動合同一年以上并辦理社會保險手續(xù)的,東莞市財政予以補貼。按照中專200元/月,大專400元/月,本科500元/月,碩士以上800元/月。工作滿一年后發(fā)放一次,連續(xù)補貼兩年。連續(xù)補貼兩年的前提條件是能夠連續(xù)工作兩年,也就是說,兩年最高的補貼可以達到1.92萬元。

(來源:《廣州日報》)

沈陽:物流行業(yè)人才缺口大

日前,從沈陽物流行業(yè)協(xié)會傳來消息,協(xié)會將舉行物流人才專場招聘會,用工數(shù)量超千人,包括客戶服務(wù)人員、倉儲管理員、運輸、配送等各個崗位。

物流管理影響著現(xiàn)代人的生活,而長期以來物流人才的缺乏制約了這個行業(yè)的發(fā)展。據(jù)初步預(yù)測,到2010年大專以上物流人才的需求量約為30萬～40萬人,在職人員培訓(xùn)量約為100萬～200萬人,就目前的物流人才教育狀況是無法完成的。

因此各類中等職業(yè)學(xué)校成為物流人才培養(yǎng)的重要基地,尤其是社會緊缺的物流從業(yè)者,中職教育將發(fā)揮很大作用。

(來源:《華商晨報》)

鄭州:地鐵建設(shè)急需大量人才

鄭州軌道交通開工需要地下工程、工程與水道、土建、鐵道工程、機車工程、車輛工程、信號控制、供電等多項專業(yè)人才,其中土建工程人才對于現(xiàn)階段是最主要的。后期地鐵投入運行還需要屏蔽門系統(tǒng)、防火自動系統(tǒng)、智能售票系統(tǒng)、運營、車輛維護等專項研究的精英。

真正大需求量的地鐵人才是在地鐵進入運營狀態(tài)后每個站點都需配備的機車司機、車輛控制人員、車輛維修維護人員、軌道維修人員、車站維護人員、技術(shù)協(xié)調(diào)管理人員、車站值班員、調(diào)度人員、運營管理人員、乘務(wù)員、售票員等客運服務(wù)類人才和設(shè)施設(shè)備維護保養(yǎng)類人才。

而與地鐵有關(guān)的新增崗位,保守估算也要在10萬以上。

(來源:《鄭州晚報》)

IT人才需求回暖

日前,國內(nèi)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站“前程無憂”發(fā)布了2009年招聘情況,結(jié)果顯示:IT行業(yè)人才招聘正逐漸回暖,在需求職位上,軟件工程師仍牢牢處于榜首。而對于計算機專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生及各IT培訓(xùn)機構(gòu)的學(xué)生來說,工作經(jīng)驗仍是他們求職的主要障礙。

目前,IT業(yè)的迅猛發(fā)展造成了上百萬的網(wǎng)絡(luò)程序開發(fā)、設(shè)計、建設(shè)、實施及維護的網(wǎng)絡(luò)工程師崗位空缺,巨大的人才缺口不僅使得IT業(yè)“全線告急”,更使得IT企業(yè)求賢若渴,束手無策。最新的一項調(diào)查顯示,企業(yè)對高技能水平的網(wǎng)絡(luò)工程師、網(wǎng)站管理工程師、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備工程師及網(wǎng)絡(luò)安全系統(tǒng)工程師的需求量平均每年增長高達71.2%。

程序開發(fā)向來是IT招聘需求大戶,但是仍舊有不少相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生感嘆工作不好找,要進入知名企業(yè)更是難上加難。專家指出,在招聘企業(yè)眼中,應(yīng)聘者的專業(yè)并不是選擇的關(guān)鍵指標(biāo),經(jīng)驗才是求職的“敲門磚”。

(來源:《華西都市報》)

青海:高素質(zhì)人才需求呈上升趨勢

近日,青海省人力資源社會保障廳在對全省人才現(xiàn)狀和緊缺人才需求情況進行深入調(diào)查分析的基礎(chǔ)上,向省內(nèi)外發(fā)布了《青海省2009年度人才需求目錄》(以下簡稱《目錄》),《目錄》顯示,該省高素質(zhì)人才需求呈上升趨勢。

2009年該省需求量最大的4個專業(yè)分別為高校教師、有色金屬、醫(yī)療衛(wèi)生、高技能人才?！赌夸洝凤@示:一是人才需求層次普遍提高。今年發(fā)布的人才需求總量為713人,其中要求本科及以上學(xué)歷653人,占總量的91.6%。二是高層次人才需求呈現(xiàn)上升趨勢。2009年對碩士以上學(xué)歷的人才需求量達161人,占總量的22.6%。綜合分析,這些人員已經(jīng)成為企事業(yè)單位追逐的目標(biāo)。三是高級技能型人才需求向綜合型、管理型方向轉(zhuǎn)變。今年高級技能型人才需求量為60人,占總量的8.4%,綜合型、管理型的特點較為突出,各用人單位均對這一人才群體提出了專業(yè)技術(shù)職務(wù)和相關(guān)工作經(jīng)驗的要求,且多數(shù)是管理崗位。

(來源:《西寧晚報》)