一場(chǎng)金融風(fēng)暴讓畢業(yè)生們“叫苦連天”，打算跳槽的你也只好蟄伏進(jìn)“臥槽”大軍。找份工作真的那么難嗎?

別郁悶，逆勢(shì)中也會(huì)有突破，只要你用對(duì)了方法。

美劇里的主婦已經(jīng)有兩位去面試工作了，現(xiàn)實(shí)里的應(yīng)屆畢業(yè)生們蜂擁?yè)寠Z少得可憐的工作崗位，跑去應(yīng)聘做大學(xué)生船娘的也大有人在。金融風(fēng)暴的時(shí)代，你就算沒(méi)有處于風(fēng)暴的中心，也必定感受到了涼風(fēng)颼颼。不論是焦慮等待offer的畢業(yè)生，還是糾結(jié)于亂世工作換或者不換的職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，姐妹們千萬(wàn)不能坐以待斃，現(xiàn)在就磨煉好你的“敲門(mén)磚”。

簡(jiǎn)歷兩頁(yè)就好了

制作簡(jiǎn)歷的原則應(yīng)是“形式服從功能”，放棄那些過(guò)于花哨、長(zhǎng)篇累牘的文本吧。

以簡(jiǎn)潔和詳細(xì)的分類來(lái)制作的美式風(fēng)格簡(jiǎn)歷最能打動(dòng)人事經(jīng)理的心——簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)不要超過(guò)兩頁(yè)，內(nèi)容大致可以分類為個(gè)人基本資料，學(xué)歷，工作經(jīng)歷、項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)歷，出國(guó)交流經(jīng)歷等。如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，不要忽略多加上一欄在校獲得的獎(jiǎng)勵(lì)和獎(jiǎng)學(xué)金。另外，切記沒(méi)有一位HR是喜歡看你豐富多彩的業(yè)余生活經(jīng)驗(yàn)的。

求職美照不可缺

第一印象的重要性不言而喻。富有朝氣的面貌讓人事經(jīng)理一眼相中你。

大多數(shù)的公司并不會(huì)明確在招聘要求上提出求職者要附上求職照，但是這并不意味著你的簡(jiǎn)歷可以缺少求職照。有份調(diào)查顯示，83％的人事經(jīng)理希望在照片上對(duì)求職者有個(gè)初步的了解。大多數(shù)人事主管都表示，他們壓根不會(huì)在意面試者的黑眼圈和青春痘都在照片上神奇地消失，但他們會(huì)在意面試時(shí)你是否和照片上有一致的職業(yè)微笑和富有朝氣的良好面貌。

證書(shū)在質(zhì)不在量

你的證書(shū)不僅是你能力的重要憑證，也是證明你簡(jiǎn)歷是否摻有啦分的參考。一張有分量、且有針對(duì)性的行業(yè)相關(guān)證書(shū)能令你從眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出。

證書(shū)肯定能為你加分，比如應(yīng)聘公司IT部門(mén)主管，那么一張ITLT-V3證書(shū)絕對(duì)令你傲視群雄，如果沒(méi)有這樣重量級(jí)的證書(shū)，至少要在簡(jiǎn)歷中附帶語(yǔ)言類證書(shū)和計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)。切記不要把你所有的證書(shū)都一股腦地寄給公司，那樣會(huì)讓人事主管覺(jué)得你沒(méi)有認(rèn)真閱讀申請(qǐng)職位的要求，甚而會(huì)判定你根本不了解這個(gè)行當(dāng)。這其實(shí)也是遵循我們經(jīng)常強(qiáng)調(diào)的，為一個(gè)崗位定制一份專屬簡(jiǎn)歷的原則。

獵頭亦是敲門(mén)磚

以往你可能會(huì)討厭獵頭打來(lái)的電話，現(xiàn)在應(yīng)該是你和他們熱絡(luò)的時(shí)候了。

獵頭篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)往往只看是否具有相關(guān)行業(yè)職業(yè)證書(shū)，工作年限長(zhǎng)短以及個(gè)人性格如何等。因此，你與獵頭伙伴接觸的時(shí)候，不要吝惜讓他知道你有哪些證書(shū)，懂得強(qiáng)調(diào)自己有足夠的工作年限，同時(shí)展現(xiàn)你誠(chéng)懇待人接物的一面，那么你一定會(huì)是他們的第一選擇。

在線申請(qǐng)要針對(duì)

在線簡(jiǎn)歷中，關(guān)鍵字的重要性就如它的名字一般。

在線申請(qǐng)絕對(duì)不是把你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單復(fù)制一遍，因?yàn)榇蠖鄶?shù)公司的人事主管通常通過(guò)搜索關(guān)鍵字的方式來(lái)選擇感興趣的簡(jiǎn)歷。因此，在線申請(qǐng)的時(shí)候一定要對(duì)申請(qǐng)的公司有針對(duì)性，尤其在自我評(píng)價(jià)這一欄上。應(yīng)聘公司的名字、相關(guān)行業(yè)培訓(xùn)證書(shū)，甚至申請(qǐng)職位的名稱都會(huì)是關(guān)鍵字。

薪資要求巧妙提

別再對(duì)網(wǎng)上曬工資的炫耀帖嗤之以鼻，它們能成為你很棒的參考。

一般情況下，你并沒(méi)有必要在簡(jiǎn)歷上提出薪資要求。但也有不少的公司會(huì)在招聘信息上要求應(yīng)聘者提出期望月薪。這個(gè)時(shí)候，不妨先搜索一下這個(gè)職位頭銜當(dāng)前的行情，也可以上一些公眾論壇翻閱一些晾曬工資的帖子。期望薪資不應(yīng)該是一個(gè)準(zhǔn)確的數(shù)值，最明智的選擇是一個(gè)范圍。范圍之間相差的百分比在10％－25％即可。這樣在面試的時(shí)候，你可以通過(guò)強(qiáng)調(diào)自己在這個(gè)職位上的工作能力和優(yōu)勢(shì)，給提升薪資多保留一分余地。

職場(chǎng)專家談求職

“選擇自己喜歡做的事情；總是用積極的心態(tài)面對(duì)職場(chǎng)中的順境和逆境；全心投入當(dāng)下的工作?！?/p>

作為一名擁有豐富招聘經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)高管。求職者的哪些品質(zhì)是最能夠打動(dòng)你的?

1一定要主動(dòng)。對(duì)那些發(fā)來(lái)簡(jiǎn)歷，還打電話給我要求對(duì)話的求職者，我從來(lái)都是印象深刻。

2在英語(yǔ)我們常說(shuō)：Get your handsdirty，意思就是志存高遠(yuǎn)，腳踏實(shí)地，每個(gè)人都把自己當(dāng)作企業(yè)的一份子。

3如果公司體系不完美，也不會(huì)抱怨，積極地理解為。“這是他們?yōu)槭裁葱枰摇?。這反映了一個(gè)人的心態(tài)開(kāi)放度，自控力和成熟度。

4與其看經(jīng)驗(yàn)，不如看文化的適合度。HR都青睞適合自己公司文化的求職者。

我們都知道目前大學(xué)生求職非常困難。對(duì)那些還沒(méi)拿到offer。急得焦頭爛額的大學(xué)生有什么好的建議嗎?

1找到自己的興趣點(diǎn)，不要盲目海投簡(jiǎn)歷。只要你表現(xiàn)出強(qiáng)烈的欲求，并準(zhǔn)備好有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，即便與專業(yè)不對(duì)口，也可以勸服面試官給你機(jī)會(huì)。2不要忽視人際網(wǎng)的作用。發(fā)動(dòng)朋友，朋友的朋友一起幫你做引薦，口碑相傳的力量大得超乎你的預(yù)期。3這是最誠(chéng)懇的忠告：求職不是終點(diǎn)，它是個(gè)旅程，是你了解自我的過(guò)程。不要想著一步到位，尤其在當(dāng)下環(huán)境里，曲線救國(guó)更有實(shí)際意義。

編輯趙萍