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        逆勢求職,我有技巧

        2009-11-03 06:02:56
        關鍵詞:人事主管獵頭求職者

        一場金融風暴讓畢業(yè)生們“叫苦連天”,打算跳槽的你也只好蟄伏進“臥槽”大軍。找份工作真的那么難嗎?

        別郁悶,逆勢中也會有突破,只要你用對了方法。

        美劇里的主婦已經(jīng)有兩位去面試工作了,現(xiàn)實里的應屆畢業(yè)生們蜂擁搶奪少得可憐的工作崗位,跑去應聘做大學生船娘的也大有人在。金融風暴的時代,你就算沒有處于風暴的中心,也必定感受到了涼風颼颼。不論是焦慮等待offer的畢業(yè)生,還是糾結于亂世工作換或者不換的職場菜鳥,姐妹們千萬不能坐以待斃,現(xiàn)在就磨煉好你的“敲門磚”。

        簡歷兩頁就好了

        制作簡歷的原則應是“形式服從功能”,放棄那些過于花哨、長篇累牘的文本吧。

        以簡潔和詳細的分類來制作的美式風格簡歷最能打動人事經(jīng)理的心——簡歷頁數(shù)不要超過兩頁,內容大致可以分類為個人基本資料,學歷,工作經(jīng)歷、項目實踐經(jīng)歷,出國交流經(jīng)歷等。如果你是應屆畢業(yè)生,不要忽略多加上一欄在校獲得的獎勵和獎學金。另外,切記沒有一位HR是喜歡看你豐富多彩的業(yè)余生活經(jīng)驗的。

        求職美照不可缺

        第一印象的重要性不言而喻。富有朝氣的面貌讓人事經(jīng)理一眼相中你。

        大多數(shù)的公司并不會明確在招聘要求上提出求職者要附上求職照,但是這并不意味著你的簡歷可以缺少求職照。有份調查顯示,83%的人事經(jīng)理希望在照片上對求職者有個初步的了解。大多數(shù)人事主管都表示,他們壓根不會在意面試者的黑眼圈和青春痘都在照片上神奇地消失,但他們會在意面試時你是否和照片上有一致的職業(yè)微笑和富有朝氣的良好面貌。

        證書在質不在量

        你的證書不僅是你能力的重要憑證,也是證明你簡歷是否摻有啦分的參考。一張有分量、且有針對性的行業(yè)相關證書能令你從眾多簡歷中脫穎而出。

        證書肯定能為你加分,比如應聘公司IT部門主管,那么一張ITLT-V3證書絕對令你傲視群雄,如果沒有這樣重量級的證書,至少要在簡歷中附帶語言類證書和計算機等級證書。切記不要把你所有的證書都一股腦地寄給公司,那樣會讓人事主管覺得你沒有認真閱讀申請職位的要求,甚而會判定你根本不了解這個行當。這其實也是遵循我們經(jīng)常強調的,為一個崗位定制一份專屬簡歷的原則。

        獵頭亦是敲門磚

        以往你可能會討厭獵頭打來的電話,現(xiàn)在應該是你和他們熱絡的時候了。

        獵頭篩選簡歷的標準往往只看是否具有相關行業(yè)職業(yè)證書,工作年限長短以及個人性格如何等。因此,你與獵頭伙伴接觸的時候,不要吝惜讓他知道你有哪些證書,懂得強調自己有足夠的工作年限,同時展現(xiàn)你誠懇待人接物的一面,那么你一定會是他們的第一選擇。

        在線申請要針對

        在線簡歷中,關鍵字的重要性就如它的名字一般。

        在線申請絕對不是把你的簡歷簡單復制一遍,因為大多數(shù)公司的人事主管通常通過搜索關鍵字的方式來選擇感興趣的簡歷。因此,在線申請的時候一定要對申請的公司有針對性,尤其在自我評價這一欄上。應聘公司的名字、相關行業(yè)培訓證書,甚至申請職位的名稱都會是關鍵字。

        薪資要求巧妙提

        別再對網(wǎng)上曬工資的炫耀帖嗤之以鼻,它們能成為你很棒的參考。

        一般情況下,你并沒有必要在簡歷上提出薪資要求。但也有不少的公司會在招聘信息上要求應聘者提出期望月薪。這個時候,不妨先搜索一下這個職位頭銜當前的行情,也可以上一些公眾論壇翻閱一些晾曬工資的帖子。期望薪資不應該是一個準確的數(shù)值,最明智的選擇是一個范圍。范圍之間相差的百分比在10%-25%即可。這樣在面試的時候,你可以通過強調自己在這個職位上的工作能力和優(yōu)勢,給提升薪資多保留一分余地。

        職場專家談求職

        “選擇自己喜歡做的事情;總是用積極的心態(tài)面對職場中的順境和逆境;全心投入當下的工作?!?/p>

        作為一名擁有豐富招聘經(jīng)驗的企業(yè)高管。求職者的哪些品質是最能夠打動你的?

        1一定要主動。對那些發(fā)來簡歷,還打電話給我要求對話的求職者,我從來都是印象深刻。

        2在英語我們常說:Get your handsdirty,意思就是志存高遠,腳踏實地,每個人都把自己當作企業(yè)的一份子。

        3如果公司體系不完美,也不會抱怨,積極地理解為?!斑@是他們?yōu)槭裁葱枰摇薄_@反映了一個人的心態(tài)開放度,自控力和成熟度。

        4與其看經(jīng)驗,不如看文化的適合度。HR都青睞適合自己公司文化的求職者。

        我們都知道目前大學生求職非常困難。對那些還沒拿到offer。急得焦頭爛額的大學生有什么好的建議嗎?

        1找到自己的興趣點,不要盲目海投簡歷。只要你表現(xiàn)出強烈的欲求,并準備好有針對性的簡歷,即便與專業(yè)不對口,也可以勸服面試官給你機會。2不要忽視人際網(wǎng)的作用。發(fā)動朋友,朋友的朋友一起幫你做引薦,口碑相傳的力量大得超乎你的預期。3這是最誠懇的忠告:求職不是終點,它是個旅程,是你了解自我的過程。不要想著一步到位,尤其在當下環(huán)境里,曲線救國更有實際意義。

        編輯趙萍

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