吳宣立

公司準備從委內(nèi)瑞拉撤資，這幾天正在給當?shù)貑T工計算各類福利。委內(nèi)瑞拉的《勞動法》很完善，員工的福利超級好，他們的保險補助五花八門，令人眼花繚亂。

委內(nèi)瑞拉人除了享有大家都熟悉的各類社會保險和住房公積金外，還有很多其他補貼。例如，每人每月至少有150玻利瓦爾（相當于450元人民幣）的城市補貼，直接發(fā)現(xiàn)金。任何公司，公司里的任何人，每個工作日都享有午餐費。員工結(jié)婚時，公司要支付其相當于6000元人民幣的結(jié)婚補貼。員工生小孩，公司要支付其相當于6000元人民幣的生育補貼。每個員工都享有一年至少30天的帶薪休假，另外，企業(yè)還要支付員工每年55天的休假補貼，也就是說，員工在30天的休假期間不僅可以得到自己的工資，還可以另外得到55天的工資作為休假補貼。如果休假期間正好遇到國家法定節(jié)假日，那么企業(yè)要再付一次他那一天的工資。注意，每個員工都享有這些待遇，包括清潔工。在委內(nèi)瑞拉，在公司里做事的所有人都要與公司簽合同。法律規(guī)定，每人每月最低工資為799玻利瓦爾，相當于2500元人民幣。委內(nèi)瑞拉還有一種補貼叫做“工齡福利”，就是根據(jù)員工的工齡來計算的一種福利，從員工進公司的第一天起計算。更有意思的是，公司還要支付其工齡福利的利息，就是根據(jù)銀行的利率，每個月給他們計算一次利息，然后累積起來付給員工。

委內(nèi)瑞拉的醫(yī)療保險十分可怕，公司不僅要承擔員工的所有醫(yī)療費用，還要為其家人埋單。每月醫(yī)院直接把看病、買藥的賬單寄給公司，員工不用出任何費用，真是“一人得道，雞犬升天”。我們公司一個清潔工的兒子動手術(shù)，醫(yī)藥費相當于12萬元人民幣，就是由公司埋單。一個秘書生小孩早產(chǎn)，花了15萬元人民幣，同樣是公司埋單。我感覺當?shù)貑T工的免疫力很差，天天都有人在看病。如果哪個公司的員工得了不治之癥，需要花一大筆錢，那么這家公司就只好宣布破產(chǎn)了。

委內(nèi)瑞拉人辭職或是被公司解雇，會得到一大筆補償。以我們公司辭退的幾個員工為例，一個小工頭在我們公司干了6年，他的工資相當于每月4000元人民幣，公司辭退他時根據(jù)各類法律規(guī)定，補償費相當于31萬元人民幣。一個技術(shù)工人工作了6年，每月工資4100元，公司辭退他時補償了22萬元人民幣。出納工作了5年，每月工資3600元，辭退時補償了9.5萬元人民幣。清潔工只工作了1年零10個月，每月工資2500元，辭退時補償了3.3萬元人民幣。市場經(jīng)理工作了1年零2個月，每月工資1.1萬元，辭退時補償了28萬元人民幣。

委內(nèi)瑞拉人的生活質(zhì)量相當高，只要你有份正當工作，買房買車不成問題。我們公司的大小員工全部有房有車，包括清潔工。

這還不算，法律規(guī)定，外資企業(yè)需給他們當?shù)氐暮芏鄼C構(gòu)捐款。例如，我們公司給一所學校捐了所有的課桌和電腦，平時也常有亂七八糟的團體找上門來讓我們捐款。而且，根據(jù)當?shù)氐姆桑赓Y企業(yè)要比當?shù)仄髽I(yè)交更高的稅。

凡事都有個度，如果過了火，物極必反。委內(nèi)瑞拉的這種保護政策也是導致眾多企業(yè)負荷過重而倒閉的直接原因。人力資源部的一位女同事跟我抱怨說，這是她第三次大規(guī)模給員工做解雇清算了。第一次她是在一家美國公司，第二次是一家法國公司，現(xiàn)在是我們公司。她很無奈地說，由于外資公司紛紛撤退，工作越來越難找。

（祁秀摘自《海外文摘》2009年2月上）