從前有一家公司，淘汰了一批落后的設(shè)備。董事會說：“這些設(shè)備不能扔，找個地方放起來?！庇谑菍ｉT為這批設(shè)備修建了一間倉庫。

董事會說：“防火防盜不是小事，找個看門人。”

于是找了個看門人看管倉庫。

董事會說：“看門人沒有約束，玩忽職守怎么辦?”

于是又派了兩個人過去。成立了計劃部，一個人負責(zé)下達任務(wù)，一個人負責(zé)制定計劃。

董事會說：“我們必須隨時了解工作的績效?！?/p>

于是又派了兩個人過去，成立了監(jiān)督部。一個人負責(zé)績效考核，一個人負責(zé)寫總結(jié)報告。

董事會說：“不能搞平均主義，收入應(yīng)拉開差距?！?/p>

于是又派了兩個人過去，成立了財務(wù)部，一個人負責(zé)計算工時，一個人負責(zé)發(fā)放工資。

董事會說：“管理沒有層次，出了岔子誰負責(zé)?”

于是又派了四個人過去，成立了管理部，一個人負責(zé)計劃部工作，一個人負責(zé)監(jiān)督部工作，一個人負責(zé)財務(wù)部工作，一個總經(jīng)理，管理部總經(jīng)理對董事會負責(zé)。

董事會說：“去年倉庫的管理成本為三十五萬，這個數(shù)字太大了，你們一周內(nèi)必須想出解決辦法?！?/p>

于是，一周之后，看門人被解雇了……

(清一色摘自管理笑話網(wǎng))