導演／記者

他就是節(jié)目或者作品的指導。一般在歐洲他是一個很有經(jīng)驗的人。他需要懂技術，但最重要的任務是按照拍攝情況來決定拍攝行程的下一步。他需要傾聽組內(nèi)所有人對拍攝的想法。

另外，我想介紹一下我經(jīng)常接觸的歐洲頻道對ENG技術方面的標準：

我發(fā)現(xiàn)，西方國家的ENG組來中國時候經(jīng)常遇到的問題，就是怎么和中國人配合工作。主要原因是要參與一個ENG組是臨時性的工作。在中國這方面的習慣不一樣，無論是國藉還是背景，一個ENG組里的人都要很快了解他的同事的工作習慣和性格。

比如，有的國內(nèi)錄音師不接受舉桿同時調(diào)聲音。他們覺得要帶自己的助手，但是對一個5個人的小組來說，加一個人是一件大的事情：有的攝像師不愿意帶自己的攝像機或三角架，但是ENG也包含“大家都要在技術和體力方面互相幫忙”的意思。

對執(zhí)行導演來說，西方人非常注意人的態(tài)度。非常被動性的人(遇到問題時候沒說任何想法，或者他的唯一的回答是“I dont know”)經(jīng)常不被喜歡，對西方人來說工作態(tài)度跟專業(yè)水平一樣重要，一定要進取、敬業(yè)、具有創(chuàng)造力。外語能力也是一個問題，但是卻不一定有剛才講的那些那么重要。

ENG的概念并不僅僅是一個定義，對我來說，這是一個目標，是一個可以克服的挑戰(zhàn)。ENG是影視行業(yè)最基礎的組織之一，從制作的角度來說，具有豐富經(jīng)驗的ENG組是很有前途的。通過它，一個制片人可以組織規(guī)模更大的拍攝制作組，制作更為完美的作品。

好的ENG組既有靈活性又有很高的效率。但高度的靈活和高效率是有條件的：ENG組里面人和人的關系要特別好，很單純、熱情。通過很流暢的溝通每個人都知道自己和其他人的責任、優(yōu)勢和劣勢。如果犯了錯誤的話，大家一定先要找最適合的解決辦法，然后才談發(fā)生錯誤的原因和責任。

對我來說，ENG更像一個大家庭，大家都要非常好的了解自己的同事負擔的事情，相信他人，才能互相尊敬，互相幫助，達到成功!