本刊記者

一切為了新疆學子……

又是一個梔子花開的季節(jié)，在江蘇省泰州市口岸中學，有一批特殊的畢業(yè)生即將踏上人生新的旅程。6月10日，口岸中學2009屆新疆班畢業(yè)典禮隆重舉行，這是該校自2005年成立內(nèi)地新疆班的第一屆畢業(yè)生。3個月之后，他們的學弟學妹們，又會沿著他們走過的旅途，來到口岸中學，開始為期4年的內(nèi)地學習生活。

創(chuàng)辦于1926年的口岸中學，至今已有83年的歷史，是一所歷史悠久、文化底蘊豐厚的名校。該校是江蘇省首批四星級高中，也是泰州市唯一承辦內(nèi)地新疆高中班的學校。學校從2005年秋季開始承擔內(nèi)地新疆高中班的辦班任務。目前，新疆高中班辦學規(guī)模為6個班，學生人數(shù)260人，共有維吾爾、回、哈薩克、錫伯、柯爾克孜等13個民族，學生來自全疆15個地州。

新疆班是一個特殊的群體，孩子們年齡尚小，遠離故土和親人，不遠萬里異地求學。也正因為此，學校十分注重從完善生活設施、提高伙食質量、注重人文關懷等方面的盡力為孩子們營造家庭般的溫馨。

在口岸中學，最好的教室是新疆班的?？照{、最先進的教學設備、嶄新的多功能課桌等，為孩子們提供了舒適的學習環(huán)境；最好的宿舍也是新疆班的，暖氣片、洗衣機、電熱水爐等設施為孩子們營造了溫馨的生活環(huán)境。為尊重少數(shù)民族的飲食習慣，學校新辟了清真食堂，并從新疆聘請了4名清真廚師。同學們不僅可以吃到營養(yǎng)可口的飯菜，還可以喝到奶茶、吃到馕餅等新疆的特色食品。為保證讓孩子們吃飽，學校將伙食標準提高到每月350元；為保證讓孩子們吃好，學校領導經(jīng)常深入餐廳征求意見，不斷地改進伙食的花色品種，提高伙食質量。

學生生病，是最令學校領導和老師揪心的事。每當有學生生病，學校老師都會及時護送其到醫(yī)院治療。如果住院，學校會安排老師全程陪護、精心料理。為了不耽誤學習進度，老師們主動送教到病房。新疆學生初來內(nèi)地，女同學身體容易有不適反應，除及時就診外，細心的老師們還在清真食堂里常年備有“愛心瓦罐”，專門用來為需要中藥調理的新疆班學生熬制中藥。新疆班學生是闌尾炎高發(fā)人群，辦學4年來，學校已成功地為8名學生做了闌尾切除手術。維吾爾族學生托里洪患十二指腸穿孔，學校先后花去近2萬元為他治療。為便于治療，還給他安排單獨的宿舍和單獨的伙食，并定期帶他去醫(yī)院復診。這樣的例子還有很多很多……按照政策規(guī)定，學生的醫(yī)療費標準為每人每年200元，實際上是遠遠不夠的，學校寧可壓縮其他開支，對新疆班學生的醫(yī)療費用也要全額報銷，絕不耽誤學生看病。

每逢肉孜節(jié)、古爾邦節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)日，學校不僅為新疆班的孩子們改善伙食、發(fā)放節(jié)目禮品，還組織開展文藝聯(lián)歡、播放影視片、外出參觀考察等活動，學校領導和老師們放棄與家人的團聚，和孩子們一起聯(lián)歡。為方便節(jié)假日孩子們外出活動，學校投資50多萬元購進了一輛50座金龍豪華大巴。根據(jù)季節(jié)的變化，學校還及時給孩子們添置羽絨服、運動服等。

針對新疆班學生文化基礎參差不齊的特點，學校確立了“盯住最后一名，絕不放棄一個”的教學指導思想，采取“抓兩頭、促中間”的教學策略，重點落實因材施教、分層教學的措施，決不因為學習成績的緣故而退回一個學生。從預科階段，學校就開始對主要學科基礎比較薄弱的學生采取“帶博士生”式的補差。每周一至周六定時間、定地點給他們召開“圓桌會議”，用最大的耐心，通過手把手的教和帶，幫他們盡快掌握知識、找到方法、樹立信心，絕不讓一個學生的文化成績掉隊。

為進一步激發(fā)學生們的學習熱情，挖掘學生們的學習潛能，學校采取一系列的獎勵、激勵措施。每學期進行三好學生、創(chuàng)三好積極分子、優(yōu)秀學生干部、學習標兵、文體標兵、德育先進個人的評選，并給予表彰和獎勵。設立新疆班學生獎學金制度，每學年進行一次獎學金的評定，給予100～300元不等的獎勵，獎勵面達到了20％，讓每個學生都能夠看到拿獎的希望，產(chǎn)生拿獎的動力。學校還及時把表彰和獎勵的喜報寄到學生的家中，讓家長和學生一起分享成功的喜悅。

此外，學校還和各方積極合作開展結對幫扶活動，合作單位每學期提供一定數(shù)額的資金，用于獎勵新疆班的優(yōu)秀學生，資助貧困學生。到目前為止，新疆班享受獎助資金的學生已這到近30人次，金額達到近5萬元。新疆班學生享受的已經(jīng)是免費教育，原則上不再享受政府助學金，但學?？紤]到個別學生家庭經(jīng)濟特別困難，決定確有困難的學生可以享受政府助學金。

為了讓新疆班學生的文體特長得到充分的發(fā)展，學校特地從新疆聘請了藝術老師來校任教，同時盡可能為學生們創(chuàng)造展示才華和風采的機會：節(jié)假日組織開展文藝聯(lián)歡活動，參加上級主管部門組織的展演和比賽，走出校園開展警民聯(lián)歡、廠校同慶等。

江蘇省從2000年起，在南京、無錫、蘇州3市辦新疆班，去年又新增鹽城、揚州、鎮(zhèn)江、泰州4市辦班。目前全省7所學校辦有內(nèi)地新疆高中班，在校生1663人。2004年，首屆新疆班畢業(yè)生參加高考，全省3所學校新疆班的235名學生中99％以上被錄取，其中本科222名，?？?0名，還有1名出國深造。畢業(yè)生中有3人考取清華大學和北京大學。2005年，江蘇第二屆新疆班畢業(yè)，236名畢業(yè)生中升入本科216人，?？?人，其中又有3人考取清華和北大。

歡迎來江蘇工作

商隆企業(yè)是江蘇省常州市鐘樓區(qū)一家規(guī)模較大的民營企業(yè)，2007年起該企業(yè)與新疆喀什地區(qū)澤普縣政府簽訂用人合同，主要對象為新疆少數(shù)民族群眾。2008年該企業(yè)共有維吾爾族和塔吉克族職工362名，年齡在18～25歲，在企業(yè)主要從事編織袋的縫紉工作。這些人員是澤普縣政府有組織的勞務輸出，由澤普縣政府與該企業(yè)簽訂用工合同，并派出干部帶隊管理。

企業(yè)無論是在生活上還是工作上，都給予了新疆籍員工特別關愛?？紤]到新疆籍員工的飲食習慣問題，企業(yè)特意為這些少數(shù)民族職工專門開設了清真餐廳，還購買了專用的清真飲具設備，提供了專門宿舍，并配備了電視、音響等設備。另外，企業(yè)還定期組織新疆員工到常州各個地方旅游觀光，讓他們了解常州。正如商隆公司的董事長吳道元所言：“他們既然來到商隆，就是商隆的一分子，我們就應該讓他們感受到商隆這個大家庭的溫暖。企業(yè)是員工用勞動力創(chuàng)造財富、實現(xiàn)自我價值的地方，每個員工，無論他是什么民族，只要能用自己的勞動實現(xiàn)自我價值，他就是企業(yè)的好成員!”

新疆澤普縣是少數(shù)民族貧困地區(qū)，人均年收入2000元。這些年輕人來廠后，大都思想比較穩(wěn)定，通過打工，觀念得到轉變，不僅學到了生產(chǎn)技能，還大大增加了家庭經(jīng)濟收入。

祝福帶給新疆

2008年3月，施洪芳作為無錫衛(wèi)生-

系統(tǒng)第三批援疆醫(yī)生來到新疆霍城縣任衛(wèi)生監(jiān)督所副所長，開始為期一年的援疆工作。

在沒來新疆之前，施洪芳只知道這是4"-美麗的地方，從小聽王洛賓歌曲長大的她，對此行充滿憧憬。出發(fā)前，各級領導及同事為她普及民族團結知識，使她意識到援疆的重大意義。

來新疆后，施洪芳把堅持學習作為提高個人素質、增強工作能力、增進民族團結的重要途徑。她特別認真地學習黨的民族政策，尊重民族宗教信仰和風俗習慣，堅定地維護團結，維護社會穩(wěn)定。

業(yè)務是施洪芳最重視的，來新疆的目的就是為了更好地為新疆各族群眾服務。在霍城期間，她一直全方位學習管理和業(yè)務知識，多次舉辦衛(wèi)生協(xié)管員學習培訓，因地制宜進行食品衛(wèi)生法、傳染病防治法、職業(yè)病防治法宣傳活動，將衛(wèi)生監(jiān)督的觸角延伸到每個鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、村。

去年以來，霍城縣衛(wèi)生監(jiān)督所結合餐飲業(yè)綜合整治及新農(nóng)村合作醫(yī)療工作的開展，立案查處了食品衛(wèi)生、醫(yī)療市場、公共場所衛(wèi)生等各類案件82起，均創(chuàng)歷史新高。

在新疆期間，施洪芳經(jīng)常借助自身優(yōu)勢，認真履行職責。按照援疆工作要求，發(fā)揮參謀助手作用，積極為霍城的衛(wèi)生監(jiān)督事業(yè)建言獻策，并立足實際，思考全縣公共衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展問題，把內(nèi)地的經(jīng)驗和理念引入衛(wèi)生監(jiān)督中。

開展培訓是她的一個法寶。她建立了展會學習制度，系統(tǒng)學習專業(yè)知識和法律法規(guī)；每月至少開展一次業(yè)務講座進行授課和案例點評；開展崗位大練兵活動，主要是練法律法規(guī)知識的掌握、執(zhí)法程序的合法性、法律文書的制作、執(zhí)法技能技巧、執(zhí)法團隊協(xié)作精神；堅持走出去請進來，讓衛(wèi)生監(jiān)督員到先進省或地區(qū)學習取經(jīng)；相互交流學習辦案經(jīng)驗，在實踐中提高業(yè)務能力和執(zhí)法水平。

霍城縣由于歷史和現(xiàn)實原因，衛(wèi)生監(jiān)督方面的工作還不成熟。針對這種情況，施洪芳開展了摸底調查與監(jiān)督檢查相結合的方法，使衛(wèi)生許可證的持證率大幅提高。

加強對生產(chǎn)經(jīng)營單位的業(yè)務及技術指導，提升管理者的自律意識也是施洪芳最關注的。她經(jīng)常深入基層了解當?shù)仄髽I(yè)的實際情況，提出指導性或指令性意見，幫助企業(yè)整改和提高衛(wèi)生管理水平；配合衛(wèi)生局對新進醫(yī)護人員進行醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)的培訓，使他們基本了解醫(yī)療相關法律法規(guī)知識；配合食品藥品監(jiān)督管理局開展對鄉(xiāng)鎮(zhèn)食品安全員培訓，讓他們了解餐飲業(yè)和集體用餐配送單位衛(wèi)生規(guī)范的基本要求，熟悉餐飲業(yè)監(jiān)督檢查的要點；與縣紅十字會合作開辦了兩期培訓班，針對不同對象有針對性地分別進行培訓；配合教育培訓中心對學校后勤管理人員和食堂工作人員進行食品衛(wèi)生知識、法律法規(guī)培訓，保障學校食品衛(wèi)生安全。同時，對食品生產(chǎn)經(jīng)營單位進行上門服務培訓。

施洪芳還利用自己“援疆大使”的特殊身份，積極爭取縣委、縣政府和縣財政局的支持，解決了單位集中供暖的資金和10名衛(wèi)生協(xié)管員的工資。

作為援疆使者，施洪芳在霍城的工作中始終不忘發(fā)揮橋梁紐帶作用，促進“無錫一霍城”兩地對口交流，她積極爭取無錫衛(wèi)生監(jiān)督所的技術和設備支持，為霍城縣爭取了一套價值2萬元的電化教育設備援助。2008年，無錫為霍城衛(wèi)生監(jiān)督所安排一位業(yè)務骨干為期一個月的進修學習；根據(jù)霍城衛(wèi)生監(jiān)督工作的特點和進修人員業(yè)務專長，重點安排職業(yè)衛(wèi)生、醫(yī)療衛(wèi)生和稽查管理等三方面的學習實踐；結合霍城當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平，專門安排進修骨干到新區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督分所，進行為期3天的農(nóng)村衛(wèi)生監(jiān)督工作的學習交流；將多年來在衛(wèi)生行政工作中取得的經(jīng)驗教訓，無私地與進修學員進行交流，并贈送了部分工作資料。

2008年，霍城縣衛(wèi)生監(jiān)督基層網(wǎng)絡建設得到進一步健全，行政執(zhí)法程序、執(zhí)法行為得到進一步規(guī)范，行政執(zhí)法能力明顯加強。

施洪芳，作為推動兩地交流的當事人，用汗水和微笑將來自江南水鄉(xiāng)的祝福帶給了霍城縣的父老鄉(xiāng)親!