許金晶

編者按:有關(guān)80后員工管理的探討已經(jīng)有很多,但這些探討絕大部分都是站在管理者立場(chǎng)上,為管理者出謀劃策。那么,80后員工自身對(duì)于這一代人是怎樣去定位的?他們對(duì)公司管理者有哪些期望?他們又是如何去規(guī)劃自己的職業(yè)生涯的?為此,《培訓(xùn)》雜志采訪了4個(gè)身處中國(guó)不同城市、在不同行業(yè)工作的80后員工。

周揚(yáng):溝通問(wèn)題最為重要

現(xiàn)任工作:里昂證券研究員

所在城市:北京

出生年月:1980年6月

現(xiàn)任工作入職時(shí)間:2008年1月

大學(xué)里學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的周揚(yáng),畢業(yè)后選擇到媒體從事記者工作,先到北京一家著名都市報(bào)的經(jīng)濟(jì)部做記者,兩年后加入《華爾街日?qǐng)?bào)》從事泛財(cái)經(jīng)領(lǐng)域的報(bào)道。2008年初,她選擇到里昂證券從事研究工作。

談及80后一代與其父母一代的對(duì)比,周揚(yáng)表示,在生活能力和自律能力上,80后較之父母一代有明顯的差距?！霸谒麄兊那啻簹q月,遇到了上山下鄉(xiāng)運(yùn)動(dòng)和文化大革命,因此他們?cè)谀昙o(jì)較小的時(shí)候就經(jīng)受了很多的磨難。他們更有韌勁,更懂得犧牲和付出,也比現(xiàn)在我們這代人更懂得珍惜生活?！?/p>

同時(shí),周揚(yáng)認(rèn)為,與60后或者自己父母那一代人相比,80后員工在做事風(fēng)格和性格上最大的優(yōu)點(diǎn)是普遍追求個(gè)性,追求自我發(fā)展。周揚(yáng)坦言,在6年的職業(yè)生涯里,每一次職業(yè)選擇都是自己主動(dòng)做出的,而發(fā)展路線也在一步步朝著自己預(yù)期的方向發(fā)展。

對(duì)周揚(yáng)來(lái)說(shuō),選擇一家公司,一般會(huì)考慮這樣幾個(gè)因素:首先是公司能否提供一個(gè)好的平臺(tái)讓自己學(xué)習(xí)和發(fā)展,“我覺(jué)得自己現(xiàn)在有足夠的彈性和學(xué)習(xí)新東西的熱情和興趣,因此有無(wú)學(xué)習(xí)平臺(tái)是我考慮的首要因素,我希望在自己步入一個(gè)比較穩(wěn)定的狀態(tài)前,盡可能多學(xué)習(xí)與我職業(yè)發(fā)展相關(guān)的東西”;其次則是公司的人際關(guān)系是否簡(jiǎn)單和諧,“因?yàn)檫@直接影響到我工作的情緒”;最后是收入,“一個(gè)保持自己體面生活的收入是非常必要的”。

在日常工作上,周揚(yáng)遇到的最大的問(wèn)題就是跟上司的溝通?！啊度A爾街日?qǐng)?bào)》和里昂證券都是外企,其管理者的思維方式跟我們有很大的不同,我們必須理解老外要的是什么,如果一下子能領(lǐng)會(huì)上司的意思,那做什么都會(huì)事半功倍?！?/p>

談到自己的未來(lái)職業(yè)規(guī)劃,周揚(yáng)表示:“在今后的五年里,希望自己踏踏實(shí)實(shí)做好研究工作;等研究基礎(chǔ)完全鞏固之后,我會(huì)考慮做一個(gè)職業(yè)投資者?！?/p>

孫聞:財(cái)務(wù)自由是最大目標(biāo)

現(xiàn)任工作:《證券時(shí)報(bào)》財(cái)經(jīng)部記者

所在城市:深圳

出生年月:1981年11月

現(xiàn)任工作入職時(shí)間:2006年7月

作為80后的一員,孫聞?wù)J為,80后與前幾代人相比最成熟的一點(diǎn)變化是消費(fèi)習(xí)慣的養(yǎng)成;也正因?yàn)檫@樣,這一代人非常注重自我享受;而在性格發(fā)展上,80后一代有一個(gè)從逃離到回歸的性格發(fā)展過(guò)程,“由于社會(huì)提供了一個(gè)相對(duì)寬松的環(huán)境,一開(kāi)始的時(shí)候做事情只考慮個(gè)人的想法、感受,比較抵制家里人的想法;但隨著時(shí)間推移,80后會(huì)對(duì)父母的認(rèn)知產(chǎn)生了一些認(rèn)同:比如對(duì)職業(yè)選擇的穩(wěn)定、家庭生活的安逸性、家人團(tuán)聚在一起的幸福感渴望等?！?/p>

孫聞自身對(duì)于職業(yè)選擇和生涯規(guī)劃等問(wèn)題的看法也經(jīng)歷了一個(gè)發(fā)展過(guò)程。剛畢業(yè)時(shí),孫聞選擇公司的首要因素就是能不能提供崗位做自己想做的事情。而現(xiàn)在,他最先考慮的則是收入的穩(wěn)定性和收入的高低,“因?yàn)檫@些才是跟幸福感指數(shù)最為相關(guān)的”。其次則是媒體大小和團(tuán)隊(duì)文化。“媒體大小對(duì)穩(wěn)定性和下一步發(fā)展構(gòu)成重要依據(jù),而團(tuán)隊(duì)文化決定了個(gè)人在日常工作中能否工作愉快”。

剛剛走上記者崗位的時(shí)候,孫聞?dòng)兄粋€(gè)清晰的職業(yè)規(guī)劃,就是未來(lái)自己創(chuàng)辦一份報(bào)紙;而工作一段時(shí)間之后,孫聞不再習(xí)慣去激動(dòng)地談規(guī)劃,他開(kāi)始明白:做好目前手頭上的每一件工作比規(guī)劃更重要;而現(xiàn)在,孫聞開(kāi)始對(duì)工作的職業(yè)規(guī)劃逐漸喪失執(zhí)行力和策劃力,但對(duì)生活的新目標(biāo)更加清晰,那就是財(cái)務(wù)自由,所有職業(yè)、生活的目標(biāo)都為此展開(kāi),也不再拘泥于當(dāng)初非辦報(bào)紙的理想化,“也就是說(shuō),我現(xiàn)在的職業(yè)規(guī)劃:就是盡快實(shí)現(xiàn)一種寬松的生活狀態(tài)”。

對(duì)于需要上級(jí)提供的支持,孫聞?wù)J為:“這個(gè)行業(yè)相對(duì)獨(dú)立性較強(qiáng),因此我養(yǎng)成一個(gè)習(xí)慣:不向別人尋求支持。上司只要不過(guò)于干涉我的工作方法就可以了?！?/p>

奚進(jìn):選擇公司最看重能力對(duì)口性

現(xiàn)任工作:某外貿(mào)公司主管

所在城市:上海

出生年月:1982年7月

現(xiàn)任工作入職時(shí)間:2008年12月

國(guó)際貿(mào)易專業(yè)出身的奚進(jìn)畢業(yè)后轉(zhuǎn)換過(guò)好幾個(gè)行業(yè),從去年開(kāi)始又回到了外貿(mào)業(yè)工作。剛剛畢業(yè)的時(shí)候,他認(rèn)為選擇公司最重要的是看公司的綜合實(shí)力,以及自己的職務(wù)在其中可以涉及和學(xué)習(xí)到的范圍,因?yàn)橐粋€(gè)相對(duì)寬廣的起始視野很重要;其次依次是專業(yè)對(duì)口性、公司人文氛圍、員工晉升制度等;薪水因素放在最后。

而工作了5、6年之后,奚進(jìn)現(xiàn)在認(rèn)為,選擇公司最重要的是公司職務(wù)需求與自身初步成型的能力方式的對(duì)口性,“我們現(xiàn)階段應(yīng)該找最適合自己能力進(jìn)一步發(fā)揮的職務(wù)來(lái)做,這樣才能最好地做到職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的不斷累積,突破職業(yè)瓶頸”。除此之外,他認(rèn)為比較重要的幾點(diǎn)依次是薪水和公司的人文氛圍。

在與上級(jí)相處時(shí),奚進(jìn)眼中最大的問(wèn)題是彼此的信任度。“就我個(gè)人來(lái)講,我比較希望我的上級(jí)能夠比較明確地提出他對(duì)于我所負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)和期望。有時(shí)候作為上級(jí),特別是商業(yè)直覺(jué)比較好的上級(jí)往往會(huì)在這方面比較模糊,這其實(shí)有時(shí)候會(huì)降低下屬團(tuán)隊(duì)的整體效率?！?/p>

按照奚進(jìn)的職業(yè)規(guī)劃,前三年是學(xué)習(xí)積累階段,工作的主要目的是拓展視野和思維模式,這一目標(biāo)已經(jīng)基本完成。第二個(gè)三年則是試驗(yàn)、嘗試、鍛煉的過(guò)程,“我自己選擇的是多嘗試幾個(gè)行業(yè),不同的職務(wù),不同的工作方式,以增加自己對(duì)社會(huì)各行業(yè)的體會(huì),這一階段目前正在進(jìn)行中,過(guò)程比較辛苦,也許應(yīng)該早下選擇,在一個(gè)行業(yè)中深度扎下去會(huì)更好”。

至于接下來(lái)的階段,奚進(jìn)的考慮比較理想化,“先天的資本條件決定我很長(zhǎng)一個(gè)階段將處于被雇傭位置,而就個(gè)人性格而言,我覺(jué)得不是很擅長(zhǎng)獨(dú)擋一面的突擊拓荒類的工作方式,所以想選擇一個(gè)能夠發(fā)揮自己綜合能力全面、判斷分析歸納思維強(qiáng)的工作特點(diǎn)的地方,當(dāng)然如果這個(gè)公司屬于自己喜歡的行業(yè)最好”。

總結(jié)自己所屬的80后群體,奚進(jìn)認(rèn)為,這一代人充滿了創(chuàng)造性思維,不過(guò)很多想法缺乏實(shí)際的檢驗(yàn),而往往我們?cè)谧约簞?chuàng)造的“成果”面前又過(guò)于自負(fù),這樣會(huì)造成很多不好的后果;相比之下,上一代人在思考問(wèn)題上要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)枚唷?/p>

性格上來(lái)講,上一代人多數(shù)比較內(nèi)斂穩(wěn)重,我們的同齡人大多數(shù)比較粗線條,愛(ài)憎分明,朋友和普通關(guān)系分得特清楚,“這是一種性格心態(tài)上的解放,會(huì)讓自己輕松很多”。

袁劍峰:上司應(yīng)該看重的是結(jié)果

現(xiàn)任工作:某醫(yī)藥公司銷售經(jīng)理

所在城市:南京

出生年月:1983年6月

現(xiàn)任工作入職時(shí)間:2007年4月

與自己所在的80后一代相比,袁劍峰認(rèn)為,70后和上一輩的人有自己的優(yōu)點(diǎn)——思考問(wèn)題比較全面,然而這也會(huì)導(dǎo)致一個(gè)不好的傾向,那就是保守?！拔矣幸粋€(gè)70后的同事,一年收入10多萬(wàn),在父母兄弟中,他的收入是最高的,因此他非常滿意現(xiàn)狀,這說(shuō)好聽(tīng)了是知足常樂(lè),而另一個(gè)說(shuō)法就是保守?！?/p>

相比之下,80后一代相對(duì)比較新潮,容易接受新的事物,但這也帶來(lái)思考問(wèn)題比較片面的弱點(diǎn)。袁劍峰說(shuō):“在我們這個(gè)年齡,最重要的是要克服沖動(dòng),做事情要做好最壞的打算,并想好能不能承受最壞的結(jié)果,而不能只把正常打算考慮到?！?/p>

袁劍峰在大學(xué)里學(xué)習(xí)的是制藥專業(yè),畢業(yè)后第一份工作自然是到藥廠去做工程師,但他很快放棄了技術(shù)工作,轉(zhuǎn)去做銷售。對(duì)此,袁劍峰表示:“技術(shù)工作的職業(yè)生涯是隨著工齡、經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)平穩(wěn)上升的趨勢(shì),這對(duì)我來(lái)說(shuō)太慢了。銷售工作的收入剛開(kāi)始就比做技術(shù)要高,更為重要的是,銷售比技術(shù)更能鍛煉人的綜合能力,成功地做了幾年銷售之后,你會(huì)發(fā)現(xiàn)做什么都會(huì)得心應(yīng)手?！?/p>

在他看來(lái),選擇一家公司最重要的是這家公司能不能給你帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的價(jià)值,“很多公司會(huì)說(shuō)你要為公司好好貢獻(xiàn),公司會(huì)看到你的努力,這話一聽(tīng)就是忽悠人的。公司要有明確規(guī)定,你做到了什么就能得到什么,空的東西是靠不住的?！?/p>

在與上級(jí)的溝通上,袁劍峰遇到的最大的問(wèn)題就是自我空間不足。“我的直接上司管得很嚴(yán),每天早上有早會(huì),昨天去了哪里,做了什么,都要一一匯報(bào),這讓人感覺(jué)有一種很強(qiáng)烈的不信任感。做銷售空間很重要,上司看重的應(yīng)該是結(jié)果,而不是過(guò)程?！?/p>

因此,袁劍峰最希望上級(jí)能做到換位思考,“員工的想法是我做了多少,要得到多少;公司領(lǐng)導(dǎo)是你做到多少,公司會(huì)給你機(jī)會(huì),這是比較糟糕的信息。作為領(lǐng)導(dǎo)者,要善于站在對(duì)立面上去看。社會(huì)都是很現(xiàn)實(shí)的,不要拿偽感情、偽物質(zhì)來(lái)吸引人?！?/p>

對(duì)話四員工:實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡

《培訓(xùn)》雜志:對(duì)你影響最大的書(shū)籍或者影視劇是什么?為什么?

周揚(yáng):影響最大的影視劇是《飄》(“Gone With The Wind”)。女主角郝思嘉的經(jīng)歷告訴我一個(gè)女人要堅(jiān)強(qiáng),獨(dú)立,勇敢,永遠(yuǎn)對(duì)生活充滿希望。劇中的“Tomorrow is another day” 是我時(shí)常會(huì)鼓勵(lì)自己的箴言。

孫聞:動(dòng)畫片《森林大帝》。這個(gè)片子小時(shí)候看的時(shí)候給我留下了很深刻的印象,長(zhǎng)大以后很少有讓我印象這么深刻的片子了,因?yàn)槟谴碇环N天真、純粹的理想。

奚進(jìn):去年熱播的生活劇《金婚》算一部吧,這部戲濃縮了一個(gè)平凡人五十年的生活,起伏跌宕,從中得到的啟發(fā)是最有價(jià)值的人生應(yīng)該由淡然而真誠(chéng)的生活構(gòu)成。

袁劍峰: 我喜歡一些片段性的東西,比如電視劇《漢武大帝》第40多集11分鐘,在跟大臣們討論反攻匈奴時(shí),漢武帝咬牙切齒地說(shuō):“寇可往,我亦開(kāi)往?！倍潭?0秒鐘,我看了不下20遍,非常震撼,很有霸氣。我喜歡這樣的風(fēng)格。

《培訓(xùn)》雜志:對(duì)你影響最大的人是誰(shuí)?為什么?

周揚(yáng):媽媽。父母對(duì)孩子的影響一輩子都如影隨形,而從小到大我和媽媽在一起的時(shí)間更多,媽媽對(duì)我的教誨,她接人待物和為人處事的方式,都深深影響了我。

孫聞:我母親。在我的家庭中,我母親擔(dān)當(dāng)了一個(gè)男性家長(zhǎng)的責(zé)任,相對(duì)強(qiáng)勢(shì),基本上決定了我們家庭的面貌,也擔(dān)當(dāng)了主要的家庭教育責(zé)任。直到現(xiàn)在,她仍然是這個(gè)家庭中的話事人,我很少敢于頂嘴。

奚進(jìn):自己第一家公司的老總。那時(shí)我有幸剛畢業(yè)就在一家大型的國(guó)有轉(zhuǎn)制企業(yè)工作,并作為老總的助理與老總本人有很多直接接觸的機(jī)會(huì),他是一個(gè)習(xí)慣于從戰(zhàn)略角度思考問(wèn)題的人,這對(duì)我今后的職業(yè)思維模式和所選的道路有很大的影響。在他身上,我初步學(xué)到了戰(zhàn)略性的思維模式,我現(xiàn)在的工作能力方式和這一點(diǎn)是密不可分的。

袁劍峰:自己。一個(gè)人自己就是一個(gè)矛盾體,在內(nèi)心斗爭(zhēng)的時(shí)候很想變出第三個(gè)人來(lái)協(xié)調(diào)。而我本人不太容易受外界的干擾,自我同一性比較強(qiáng)。

《培訓(xùn)》雜志:如何看待工作和生活的平衡?自己是怎么去做的?

周揚(yáng):追求工作和生活的平衡是我一直在努力的。具體說(shuō)來(lái),就是工作的時(shí)候?qū)Ｐ木窦?提高效率;業(yè)余時(shí)間,就做自己喜歡做的和工作不是很相關(guān)的工作,比如自己下廚做自己喜歡的美食,看電影,聽(tīng)音樂(lè),體育鍛煉等,放松精神,當(dāng)然有機(jī)會(huì)也會(huì)在業(yè)余時(shí)間找同行交流業(yè)務(wù)和專業(yè)知識(shí)。

孫聞:生活現(xiàn)在是我第一位的目標(biāo),因?yàn)槲夷赣H快60歲了,我必須要在她60歲時(shí)和她生活在一起;我愛(ài)人和我談了10年了,也快30歲了,我們必須要在她最遲30歲時(shí)候生孩子。這兩個(gè)人都為了我的生活奉獻(xiàn)了很多年,按照生活的流程,從現(xiàn)在開(kāi)始后的幾年,也是我需要考慮開(kāi)始回報(bào)的時(shí)候了。

如果可能,我想能經(jīng)?；丶液退麄円黄鸪酝盹?。等過(guò)兩年有了孩子了,當(dāng)然還得給家庭付出更多的時(shí)間。

作為生活、工作中的重要調(diào)節(jié)器,該考慮做點(diǎn)投資了。我想如果得到,這會(huì)讓工作更從容、生活更寬松。

奚進(jìn):順其自然,當(dāng)你到達(dá)一定的高度的時(shí)候,生活和工作其實(shí)沒(méi)必要分得那么清楚,工作也是生活的一部分,并不是說(shuō)絕對(duì)對(duì)立的,關(guān)鍵是我們的理解角度和心態(tài)。

袁劍峰:工作的目的是為了生活。工作是為了實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值和精神價(jià)值的統(tǒng)一,在工作一段時(shí)間后就可以去提高生活品質(zhì)。如果只得到了金錢和事業(yè)的成功,失去了一生中最美好的東西——生活,那樣是非常可悲的。