早期臺商要用兩倍于臺灣的薪水加往返機(jī)票、返臺帶薪休假等優(yōu)渥條件,才能說服優(yōu)秀的臺干到大陸。但現(xiàn)在薪水行情卻直直落,從過去的2倍、1.8倍、1.5倍,一路跌到目前的平調(diào),未來可能還要打8折或7折。

調(diào)查顯示,對于中堅(jiān)世代上班族而言,兩岸頻繁互動為他們帶來「可接觸廣大市場」(56.9%)、「有機(jī)會外派」(41.3%)、「出現(xiàn)更有挑戰(zhàn)性的專業(yè)工作機(jī)會」(40%)等正面影響;但同時(shí)他們也擔(dān)心因此「失去工作權(quán)」(56.5%)、「專業(yè)價(jià)值被忽略」(56.3%)、「被低薪資成本的大陸工作者取代」。

不容易吃到的「大陸機(jī)會大餅」

據(jù)人資專家觀察,不同于十年前,臺灣到大陸工作的族群已經(jīng)產(chǎn)生質(zhì)變與量變。 除了占據(jù)求職者八成的、有多年工作經(jīng)驗(yàn)的中堅(jiān)時(shí)代,現(xiàn)在連單身年輕人、粉領(lǐng)族也在逐漸增加。

「之前我在臺灣演講時(shí),會很push他們過來大陸工作;但現(xiàn)在不同,盡管臺灣經(jīng)濟(jì)低迷,但承接了日式企業(yè)文化的影響,臺灣人的職位一般都比較穩(wěn)定。如果只看見大陸的機(jī)會大餅,不做自身評估的話,一旦在大陸吃不到,也面臨著臺灣的職位被取代,無法回去的尷尬?！?04人力銀行獵才事業(yè)處總監(jiān)黃至堯(右上圖)說,一次工作關(guān)系,他巧遇幾個來自臺灣的高管,他們在大陸的發(fā)展境況都不錯,都不后悔來大陸的選擇;但是一提到臺灣,都不約而同的表示想回家。為什么仍堅(jiān)守大陸?幾個高管眾口一詞:因?yàn)樵谂_灣沒有一樣的條件!「可見,連這些混的好的人都回不去,混不好的人憑什么回去?」

黃至堯指出,如果大陸與臺灣兩個市場同步成長,在其中一個找不到工作似乎還可以寄望另一個市場的機(jī)會;但是目前大陸市場的成長速度大大快于臺灣,一旦大陸失業(yè)就很難回到臺灣相同的職位,無奈只好留在大陸做「臺流」。

近日,一篇名為「打工受挫錢財(cái)被騙,臺籍男子自縊未遂」的報(bào)導(dǎo)在上海發(fā)行量最大的捷運(yùn)「時(shí)代報(bào)」上刊出,報(bào)導(dǎo)講述了一個33歲的臺灣男子景利(化名)來滬打工受挫,又沉迷于某KTV結(jié)識了女友麗麗,后被其騙去僅有的18萬元,身無分文的景利到朋友處想借錢度日,也被當(dāng)場拒絕。絕望的他企圖在廢舊廠房用電線自縊,但因電線老化而未遂,被路人發(fā)現(xiàn)報(bào)警后送醫(yī)。

盡管是極端的個案,但也對那些抱著美好幻想來大陸求職的臺灣人敲響了警鐘。調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示,有意跨海求職的臺灣人對「失去工作權(quán)」的擔(dān)心高達(dá)56.5%,可見,對于大陸職場的激烈競爭,臺灣人在工作力、融入力、調(diào)適力等方面都要有所準(zhǔn)備。

價(jià)值決定薪資

在就業(yè)市場上「臺灣意愿」與「大陸實(shí)際」的諸多落差中,薪資是其中重要的一項(xiàng)。

逾六成的臺灣中堅(jiān)世代受訪者期望,在大陸工作的薪資能夠有在臺薪資的「1.5~2.1倍」。而實(shí)際調(diào)查發(fā)現(xiàn),目前已赴陸工作的臺灣人,有26.2%的受訪者表示兩岸工作的「薪資相同」,沒有任何加給;19.2%的受訪者表示在大陸工作的薪資約是臺灣的「1.1~1.2倍」,18%的受訪者所領(lǐng)到的薪資是臺灣的「1.3~1.4倍」,另有17.3%的人可領(lǐng)到臺灣的「1.5~1.6倍」。

早期臺商要用兩倍于臺灣的薪水加往返機(jī)票、返臺帶薪休假等優(yōu)渥條件,才能說服優(yōu)秀的臺干到大陸。但現(xiàn)在薪水行情卻直直落,從過去的2倍、1.8倍、1.5倍,一路跌到目前的平調(diào),未來可能還要打8折或7折。

長期協(xié)助臺灣企業(yè)尋找高階人才的104獵才顧問中心副總經(jīng)理晉麗明表示,近年來104獵才顧問中心所成交的人選媒合案件,約有1/4的職務(wù)需派駐大陸,主要是經(jīng)營管理、制造品保、工程研發(fā)及業(yè)務(wù)營銷類的中高階主管職,赴陸工作的薪酬與臺灣相比,約是在臺薪資的1～1.5倍左右;而超過1的部分,多半是機(jī)票、住宿、子女教育、房租、通訊、午餐等補(bǔ)貼,是與業(yè)績好壞直接關(guān)聯(lián)的可變部分。若企業(yè)是采local hire (比照當(dāng)?shù)厝似腹蜅l件)的方式聘用人才,則除了每月固定薪資外,不會有外加福利。還未前往大陸工作的上班族,可參考前輩的經(jīng)驗(yàn),了解目前的市場行情。

「公司是根據(jù)能夠創(chuàng)造多少價(jià)值來衡量你的?！裹S至堯表示,臺灣上班族西進(jìn)工作若想取得高薪,從事業(yè)務(wù)、或營銷職務(wù)會較有機(jī)會,因?yàn)椤笜I(yè)務(wù)人才」的薪資、所能拿到的傭金均取決于市場大小,大陸的內(nèi)需市場大,好的業(yè)務(wù)人才就有機(jī)會因此獲得高薪。而「營銷人才」若能進(jìn)入營銷預(yù)算相對較高、營業(yè)額較高的企業(yè)中任職,所能發(fā)揮的舞臺勢必比臺灣擴(kuò)大許多,薪資報(bào)酬也會相對優(yōu)渥。

目前在104人力銀行(中國)獵才部門經(jīng)手的薪資排行榜前十名,超過1/2是陸資企業(yè),部分陸資企業(yè)的薪資已經(jīng)大大超越外商?！戈戀Y企業(yè)老板愿意提供高薪,是因?yàn)樗麄兿嘈抛约旱漠a(chǎn)品和市場,愿意把錢花在人才上。」