楊　梅

金融風(fēng)暴下的職場人，最愁的莫過于聽到公司里有裁員風(fēng)聲。這場飯碗保衛(wèi)戰(zhàn)已經(jīng)打響，是以退為進(jìn)還是主動(dòng)出擊，到了該做抉擇的時(shí)候了。下面我們除了教你識(shí)別裁員信號(hào)，還為你列出了一套實(shí)用的裁員時(shí)期的生存哲學(xué)。

■裁員信號(hào)你會(huì)識(shí)別嗎?

要捍衛(wèi)自己的飯碗，當(dāng)然得先練就一雙火眼金睛。如果你所服務(wù)的公司最近有以下這些蛛絲馬跡，那么就要多留個(gè)心眼了——公司面臨困境，人事部門要“殺人”了。

●最近銷售人員有沒有大量辭職。公司能不能賺錢，銷售人員最清楚。

●財(cái)務(wù)部人員也同樣了解內(nèi)情，他們的離去意味著大勢不好。

●經(jīng)?？吹侥承姓块T的人眼圈紅紅地坐在位子上擦鼻涕，不久后就人去樓空，而舊的位子上卻不再進(jìn)新人。

●公司高層總是關(guān)著門在密謀什么，人事部也參加。而老板整天拉著臉，一副無奈的樣子。

●辦公室的氣氛也緊張起來，人人自危，內(nèi)部謠言四起，無風(fēng)不起浪。

■非常時(shí)期的生存哲學(xué)

哪怕你還留有一丁點(diǎn)“做一天和尚撞一天鐘”的敷衍念頭，那都是非常危險(xiǎn)的!非常時(shí)期，辦公室生存，也有一套非常哲學(xué)。

●“露臉”哲學(xué)

盡管你對(duì)公司的打卡制度多有抱怨，盡管你覺得在公司無所事事，也要老老實(shí)實(shí)地坐在自己的位子上。哪個(gè)老板樂意花錢雇人，卻不知道員工們的去向呢?所以老板都喜歡辦公室坐得滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)摹Ｈ绻惆l(fā)現(xiàn)最近的工作沒那么忙了，那么空余的時(shí)間多多向那些能力不強(qiáng)、但是在公司的體育比賽和娛樂活動(dòng)中都表現(xiàn)得非常積極的“活動(dòng)達(dá)人”們學(xué)習(xí)。別眼紅這些人，丟下自己的清高，趕緊加入團(tuán)隊(duì)吧！當(dāng)然，這也不是讓你為了求生存而扭曲人格，如果你覺得這樣做太虛偽，那么就自行離開吧！這樣對(duì)于公司的人事也未嘗不是好事。

●“茶水小妹”哲學(xué)

在裁員的特殊時(shí)刻，為同事跑前跑后，對(duì)同事有求必應(yīng)，不僅要做很多分內(nèi)事，分外事也要做好，讓所有人都覺得你是不可或缺的。哪個(gè)同事滿面愁容，馬上關(guān)切地問問發(fā)生什么事了，盡管你解決不了什么事情，但是交交心也挺好。少在辦公室散布謠言，多講講笑話，為緊張的辦公室制造一些歡聲笑語。世道不好，大家已經(jīng)夠煩了，就不要再添亂了。

●“主人翁”哲學(xué)

危機(jī)時(shí)刻，主管的壓力更大，你也許正在抱怨——賺錢少、管理混亂、老板難搞。但是危機(jī)來了，老板也許被逼得每天睡不著覺，睡覺都做有關(guān)工作的夢。就算你被裁了，還能找份其他的工作，但是如果公司沒了，老板也許會(huì)破產(chǎn)。也許你會(huì)說，有沒有搞錯(cuò)，老板拿的錢比我多得多，他們承受的壓力本來就應(yīng)該比我大，為什么要把壓力轉(zhuǎn)嫁到我頭上呢?但是經(jīng)行為科學(xué)研究證明，為權(quán)力比你更大的人著想，可能對(duì)生存更有價(jià)值。老板有什么問題征求你的意見，事不關(guān)己、隨便應(yīng)付了事是不成熟的表現(xiàn)，多動(dòng)腦子，多提建議，少提意見才是明智之舉。

●“內(nèi)功心法”哲學(xué)

空余的時(shí)間，與其像其他同事自己嚇自己，還不如多靜下心來工作和學(xué)習(xí)，給自己以后準(zhǔn)備更多的應(yīng)聘資本。在金融危機(jī)時(shí)刻，有沒有覺得客戶對(duì)你的要求更高了，老板的要求也越來越細(xì)?不要抱怨自己倒霉，仔細(xì)想想，可以趁此機(jī)會(huì)多提高自己的業(yè)務(wù)能力，也未嘗不是好事。少看點(diǎn)小說，多瀏覽英文報(bào)紙；少玩幾分鐘PSP，學(xué)習(xí)某個(gè)和工作相關(guān)的軟件等等，客戶對(duì)你的好感可能會(huì)大大增加。

（水云間摘自《做人與處世》）