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        貴州:建立在重大任務和事件中干部表現(xiàn)專項考察制度

        2009-07-24 01:47:20諶貴璇
        當代貴州 2009年11期
        關(guān)鍵詞:重大事件人事部門領(lǐng)導班子

        諶貴璇

        為在完成重大任務、應對重大事件過程中,集中、全面地了解領(lǐng)導干部的政治素質(zhì)、能力水平和工作作風,識別、發(fā)現(xiàn)和使用干部,推進領(lǐng)導班子和干部隊伍建設,貴州省委組織部在系統(tǒng)總結(jié)近年來抗凝凍、抗洪救災、擴大內(nèi)需促進經(jīng)濟增長等重大工作、重大事件中開展干部專項考察工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,研究制定了《關(guān)于在完成重大任務、應對重大事件中加強干部考察工作的通知》,建立完善制度,規(guī)范在完成重大任務、應對重大事件中干部表現(xiàn)專項考察工作。

        《通知》要求,黨中央、國務院作出重大決策,省委、省政府作出重大安排部署,本地區(qū)、本部門職責范圍內(nèi)發(fā)生危害黨和國家安全、影響社會穩(wěn)定、危害群眾切身利益的重大事件時,各級黨委(黨組)組織人事部門要充分發(fā)揮職能作用,按照干部管理權(quán)限,及時安排部署,啟動對本地區(qū)、本部門相關(guān)單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的專項考察工作。

        《通知》明確,專項考察的內(nèi)容主要包括相關(guān)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部在貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府重大決策部署中的政治立場、政治態(tài)度和政治表現(xiàn);在落實中央和省關(guān)于經(jīng)濟社會發(fā)展的重大舉措中的工作態(tài)度、能力水平和工作績效;在維護人民群眾切身利益、維護社會穩(wěn)定的重大工作中的宗旨意識、工作作風和作用發(fā)揮;在應對重大自然災害、突發(fā)性事件中的決策水平、領(lǐng)導能力和履職情況;其他需要考察的情況。

        《通知》提出,考察主要采取總結(jié)陳述、組織了解、結(jié)果印證、綜合分析等方式進行??偨Y(jié)陳述,要求領(lǐng)導班子及時對完或重大任務、應對重大事件中研究決策、工作開展、結(jié)果成效等情況進行認真總結(jié),撰寫專題工作報告,經(jīng)本地區(qū)本單位黨委(黨組)集體審核,報上級黨委(黨組)組織人事部門;領(lǐng)導干部要以紀實的方式認真撰寫個人階段思想工作小結(jié),經(jīng)本地區(qū)本單位黨委(黨組)集體審核、黨委(黨組)主要負責同志簽署評價意見,報上級黨委(黨組)組織人事部門。組織了解,要求組織人事部門搶抓第一時間,在完成重大任務、應對重大事件過程中,派出專人深入第一線,同步跟蹤了解領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的表現(xiàn)情況,重點了解領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的“第一反應”。完成重大任務或重大事件處置后,要及時回訪第一現(xiàn)場,深入一線、深入群眾,具體了解相關(guān)地區(qū)和職能部門領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部的工作情況、履職情況,聽取黨員群眾對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的評價。結(jié)果印證,要求在具體了解干部在完成重大任務、應對重大事件過程中的工作情況和履職情況的基礎(chǔ)上,運用審閱個人材料、進行民主測評、實地考察、開展民意調(diào)查、查看工作方案和應急預案等相關(guān)文件資料、查閱媒體報道等方式,深入了解印證考察對象的真實表現(xiàn)和工作績效,必要時還要向黨委政府督查部門、紀檢監(jiān)察、信訪、審計等部門了解情況。綜合分析,要求在對相關(guān)情況進行深入考察了解的基礎(chǔ)上,對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部在完成重大任務、應對重大事件過程中的表現(xiàn)進行深入綜合分析,提出綜合評價意見。

        《通知》規(guī)定,領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部完成重大任務、應對重大事件的考察情況,歸入班子建設和干部個人檔案,作為領(lǐng)導班子調(diào)整配備、干部選拔任用和獎懲的重要依據(jù)。今后,選拔任用承擔重大工作任務、發(fā)生重大事件的地區(qū)和單位的干部,考察材料要有完成重大任務、應對重大事件表現(xiàn)情況的專門表述,要將干部在完成重大任務、應對重大事件中的表現(xiàn)情況向黨委(黨組)進行重點匯報。對在完成重大任務、應對重大事件中表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的干部,列為后備干部進行專門培養(yǎng);對表現(xiàn)特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮募皶r提拔重用,并按相關(guān)規(guī)定,及時予以表彰獎勵。對責任心不強、反應遲緩、措施不實、工作不力等表現(xiàn)較差的,視情況進行誡勉談話,或及時向黨委(黨組)建議采取組織措施,且當年年度考核不得評為稱職及以上等次。對臨陣退縮、失職瀆職、干擾影響重大任務完成和重大事件處置,甚至借機謀取私利,造成惡劣影響和嚴重后果的,要加強與紀檢監(jiān)察、審計等部門的協(xié)調(diào)配合,及時調(diào)查、嚴肅處理。

        《通知》還要求,各級黨委(黨組)組織人事部門要注意認真總結(jié)在完成重大任務、應對重大事件中培養(yǎng)鍛煉和考察干部的經(jīng)驗做法,積極探索建立在關(guān)鍵時刻識別和使用干部的制度機制,形成正確的用人導向。

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