你們?yōu)槭裁床槐恢匾?/h1>
2009-06-27 00:00:00黃鳴
做人與處世 2009年5期
有一位員工給我留帖子： “想代表今年的大學(xué)生問一句：我們?yōu)槭裁床皇苤匾?包括崗位、住宿、待遇……我們心情沉痛?！?/p>
他的想法在很大程度上代表著一部分學(xué)生的心聲，也代表著許多剛踏入工作崗位的年輕人的心聲。這些心聲是非常真實的，但現(xiàn)在我實話告訴他們： “你們當(dāng)前肯定不會被‘重視’。因為你們想要的不是重視，而是重用?！?/p>
憑什么“重視”你們?相比在公司里工作過幾年的老員工(無論從哪一方面講，他們都曾為集體的發(fā)展做出過自己的貢獻(xiàn))，我肯定更重視他們。如果我喜新厭舊，那是不行的。你們要受“重視”的愿望是好的，但怎么樣重視你們?讓你們當(dāng)廠長當(dāng)車間主任?……這種拔苗助長的“重視”才是給你們上絆子做圈子讓你們都陷進(jìn)去。如果現(xiàn)在真的讓你當(dāng)廠長，當(dāng)車間主任或者班組長，你們當(dāng)?shù)昧藛?人家服你嗎?你憑什么當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，就因為你比他們多讀了幾年書，就因為你們的大學(xué)生的身份，還是因為你在技術(shù)上，在工藝上，在管理上比其他員工更有一技之長?這很難做下去。
待遇?崗位?住宿?
每一個公司在最初創(chuàng)業(yè)的時候，有什么崗位?怎樣的待遇?住什么呢?我們剛辦企業(yè)時，干累了就睡在西廂房的茅屋里，那時我三十多歲，高級工程師。這樣的待遇怎么樣，是好還是差?我們吃苦的時候你們沒看見，現(xiàn)在你們一進(jìn)來就講條件，這也很難。事實上，要想改善還得靠大家，今后要住更好的房子更需要大家的上進(jìn)。
有人說我們的公司是一個土公司，土沒有關(guān)系。關(guān)鍵是我們的志向是先進(jìn)的，引領(lǐng)潮流的。我們從租來的廠房起步，在一家農(nóng)家小院，七間土磚房。記得有一天車間被盜了，盜賊怎么進(jìn)去的呢?窗戶和門都沒問題，然后看看屋頂上面，原來盜賊在茅草屋頂上挖了洞從上面下來，偷了一些金屬塊去賣廢銅鐵。后來我們又租了一個廢棄的看守所，那時看守所全是“鴿子籠”，“鴿子籠”有普通房間的三分之一大，當(dāng)時我們的工人都在一堆“鴿子籠”里干活。那些年老板員工都是這么過來的，你們現(xiàn)在干半年的體力勞動都忍受不了了。
上大學(xué)前。我當(dāng)了三年工人。大學(xué)畢業(yè)后，在研究所里實習(xí)一年，然后做實驗要到現(xiàn)場去測繪、調(diào)研，勞動時間加起來有七八年。我只要是從井廠出差回來，在火車上沒人愿意和我坐一起，因為我全身像油洗了一般，多少次都是這樣。我三十八歲創(chuàng)業(yè)后，一個人安裝太陽能熱水器加起來得有400多臺，所有的管工，安裝都是靠自己，后來加上和大家一起干的，安裝熱水器超千臺。從創(chuàng)業(yè)開始，一天中八個小時在研究所工作，八個小時在“地下”干體力活搞太陽能。連續(xù)幾年沒跟家人一起過過年，等人家年三十放完鞭炮了才想起回家。大家想想這是什么待遇?這是什么住宿?這叫什么崗位?
當(dāng)然現(xiàn)在的待遇環(huán)境條件要比過去好多了，我們也不會因為要發(fā)揚過去艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神而刻意讓大家退到那個年代去，正因為我們的條件今非昔比了，我才不斷提醒大家不要忘本。
說到“重視”，公司實際上是非常重視你們的，每年大學(xué)生的軍訓(xùn)、培訓(xùn)、實習(xí)、定級、生活安排、工作分配、職涯咨詢等工作都是公司這一時期工作的重中之重，你們知道公司有多少人圍著你們轉(zhuǎn)?你們是公司未來的骨干預(yù)備隊，是“太陽能”黃埔軍校的正式科班生，但你們所要求的實際上的“重用”，沒有經(jīng)驗，沒有功績，沒有足夠的職業(yè)素養(yǎng)，談重用還為時過早，請你們在真正成長立功前不要太把自己當(dāng)回事，這時候如果領(lǐng)導(dǎo)太“重視”即重用你們，憑空拔高你們，讓你們輕飄起來，不知姓什么了，成無根浮萍了，這才是害你們。
提醒你們：工作踏踏實實一步一步地來，這才是目前你們應(yīng)該做的。不要太急于求成，勿焦勿躁，把該學(xué)的東西學(xué)會，把自己修煉得成熟起來，只有這樣你們才會被真正“重視”，企業(yè)才敢實實在在地重用你們。這也是所有那些剛走出校園踏入工作崗位的年輕人應(yīng)該注意的，對你的一生都有益。
編輯 薛峰
[辛剛圖]
有一位員工給我留帖子： “想代表今年的大學(xué)生問一句：我們?yōu)槭裁床皇苤匾?包括崗位、住宿、待遇……我們心情沉痛?！?/p>
他的想法在很大程度上代表著一部分學(xué)生的心聲，也代表著許多剛踏入工作崗位的年輕人的心聲。這些心聲是非常真實的，但現(xiàn)在我實話告訴他們： “你們當(dāng)前肯定不會被‘重視’。因為你們想要的不是重視，而是重用?！?/p>
憑什么“重視”你們?相比在公司里工作過幾年的老員工(無論從哪一方面講，他們都曾為集體的發(fā)展做出過自己的貢獻(xiàn))，我肯定更重視他們。如果我喜新厭舊，那是不行的。你們要受“重視”的愿望是好的，但怎么樣重視你們?讓你們當(dāng)廠長當(dāng)車間主任?……這種拔苗助長的“重視”才是給你們上絆子做圈子讓你們都陷進(jìn)去。如果現(xiàn)在真的讓你當(dāng)廠長，當(dāng)車間主任或者班組長，你們當(dāng)?shù)昧藛?人家服你嗎?你憑什么當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，就因為你比他們多讀了幾年書，就因為你們的大學(xué)生的身份，還是因為你在技術(shù)上，在工藝上，在管理上比其他員工更有一技之長?這很難做下去。
待遇?崗位?住宿?
每一個公司在最初創(chuàng)業(yè)的時候，有什么崗位?怎樣的待遇?住什么呢?我們剛辦企業(yè)時，干累了就睡在西廂房的茅屋里，那時我三十多歲，高級工程師。這樣的待遇怎么樣，是好還是差?我們吃苦的時候你們沒看見，現(xiàn)在你們一進(jìn)來就講條件，這也很難。事實上，要想改善還得靠大家，今后要住更好的房子更需要大家的上進(jìn)。
有人說我們的公司是一個土公司，土沒有關(guān)系。關(guān)鍵是我們的志向是先進(jìn)的，引領(lǐng)潮流的。我們從租來的廠房起步，在一家農(nóng)家小院，七間土磚房。記得有一天車間被盜了，盜賊怎么進(jìn)去的呢?窗戶和門都沒問題，然后看看屋頂上面，原來盜賊在茅草屋頂上挖了洞從上面下來，偷了一些金屬塊去賣廢銅鐵。后來我們又租了一個廢棄的看守所，那時看守所全是“鴿子籠”，“鴿子籠”有普通房間的三分之一大，當(dāng)時我們的工人都在一堆“鴿子籠”里干活。那些年老板員工都是這么過來的，你們現(xiàn)在干半年的體力勞動都忍受不了了。
上大學(xué)前。我當(dāng)了三年工人。大學(xué)畢業(yè)后，在研究所里實習(xí)一年，然后做實驗要到現(xiàn)場去測繪、調(diào)研，勞動時間加起來有七八年。我只要是從井廠出差回來，在火車上沒人愿意和我坐一起，因為我全身像油洗了一般，多少次都是這樣。我三十八歲創(chuàng)業(yè)后，一個人安裝太陽能熱水器加起來得有400多臺，所有的管工，安裝都是靠自己，后來加上和大家一起干的，安裝熱水器超千臺。從創(chuàng)業(yè)開始，一天中八個小時在研究所工作，八個小時在“地下”干體力活搞太陽能。連續(xù)幾年沒跟家人一起過過年，等人家年三十放完鞭炮了才想起回家。大家想想這是什么待遇?這是什么住宿?這叫什么崗位?
當(dāng)然現(xiàn)在的待遇環(huán)境條件要比過去好多了，我們也不會因為要發(fā)揚過去艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神而刻意讓大家退到那個年代去，正因為我們的條件今非昔比了，我才不斷提醒大家不要忘本。
說到“重視”，公司實際上是非常重視你們的，每年大學(xué)生的軍訓(xùn)、培訓(xùn)、實習(xí)、定級、生活安排、工作分配、職涯咨詢等工作都是公司這一時期工作的重中之重，你們知道公司有多少人圍著你們轉(zhuǎn)?你們是公司未來的骨干預(yù)備隊，是“太陽能”黃埔軍校的正式科班生，但你們所要求的實際上的“重用”，沒有經(jīng)驗，沒有功績，沒有足夠的職業(yè)素養(yǎng)，談重用還為時過早，請你們在真正成長立功前不要太把自己當(dāng)回事，這時候如果領(lǐng)導(dǎo)太“重視”即重用你們，憑空拔高你們，讓你們輕飄起來，不知姓什么了，成無根浮萍了，這才是害你們。
提醒你們：工作踏踏實實一步一步地來，這才是目前你們應(yīng)該做的。不要太急于求成，勿焦勿躁，把該學(xué)的東西學(xué)會，把自己修煉得成熟起來，只有這樣你們才會被真正“重視”，企業(yè)才敢實實在在地重用你們。這也是所有那些剛走出校園踏入工作崗位的年輕人應(yīng)該注意的，對你的一生都有益。
編輯 薛峰
[辛剛圖]
