老　茹

最近，我發(fā)現(xiàn)一個(gè)相當(dāng)普遍的問(wèn)題，許多人，特別是許多男人覺(jué)得自己懷才不遇，為職務(wù)，為職稱，為評(píng)獎(jiǎng)，為一個(gè)年度先進(jìn)個(gè)人，為一封不值一分錢的表?yè)P(yáng)信，甚至為一個(gè)小小權(quán)力人物偶然的一個(gè)難看的臉色而惴惴不安(人家或許昨夜因賭博失眠，或許因吃喝玩樂(lè)正在鬧病)。人啊，為何如此脆弱?

懷才不遇的人首先認(rèn)為自己有才。其實(shí)，很多人的才是一般才能，而不是特殊才能，所以，沒(méi)有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。一般的學(xué)生，從中學(xué)到大學(xué)，甚至讀到博士生，許多入學(xué)的都是本專業(yè)人所共知的公共知識(shí)。通過(guò)課堂教學(xué)建立的知識(shí)體系是教學(xué)大綱學(xué)識(shí)體系，做個(gè)照本宣科的“教書(shū)匠”沒(méi)問(wèn)題，做實(shí)踐性、開(kāi)拓性工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，尤其不能從容自如地應(yīng)付急、難、危、險(xiǎn)、重、新等6類工作。

很多自感懷才不遇的人，對(duì)自己才能的市場(chǎng)價(jià)值認(rèn)識(shí)不足，評(píng)價(jià)不準(zhǔn)。在人才市場(chǎng)上，見(jiàn)識(shí)強(qiáng)于知識(shí)，技能強(qiáng)于學(xué)問(wèn)，動(dòng)手能力強(qiáng)于言說(shuō)能力，行動(dòng)力強(qiáng)于思考力，執(zhí)行力強(qiáng)于服從調(diào)遣的態(tài)度，現(xiàn)實(shí)效益最容易證明自己勞動(dòng)力的價(jià)值和使用價(jià)值。

懷才不遇的人，一般患有自我認(rèn)知障礙癥和職業(yè)目標(biāo)模糊癥，不知道自己能干什么，更不知道自己能干成什么。不了解相關(guān)行業(yè)的人才需求，更不知道適合自己的崗位在哪里。很多人處理不好職業(yè)與事業(yè)的關(guān)系，不能迅速定位自己，調(diào)適個(gè)人與單位，個(gè)人心態(tài)、情態(tài)、狀態(tài)與具體崗位的關(guān)系。我認(rèn)為，從事某種職業(yè)主要是為了生存，干一番事業(yè)是為了個(gè)人的自我完善與發(fā)展，是要實(shí)現(xiàn)做人的終極價(jià)值。職業(yè)與事業(yè)方向一致最好，否則，職業(yè)向左，事業(yè)向右，分路進(jìn)取，以職業(yè)養(yǎng)人，以事業(yè)發(fā)展人，最終將職業(yè)與事業(yè)合二為一，形神合一，做自己最喜歡、最值得的事情。

人都是感情動(dòng)物，人情世故對(duì)人才的選拔使用影響極大。人才與領(lǐng)路人、合作者的溝通互動(dòng)很重要。一個(gè)人如果智商高，情商低，既不能發(fā)現(xiàn)自己，又不善于理解別人，不善于展示自己才華，顯現(xiàn)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，不善于與人進(jìn)行個(gè)人優(yōu)勢(shì)博弈，爭(zhēng)取別人的了解，很難獲得應(yīng)有的認(rèn)可、賞識(shí)和接納。

按照我一貫堅(jiān)持的個(gè)人本位，保持個(gè)人主體地位，努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，打造個(gè)人品牌的做人原則，我認(rèn)為，懷才不遇是一種莫名其妙的奴性人格。人為什么非得被人提拔，被人提攜了才覺(jué)得自己活得有價(jià)值不可呢?被老板賞識(shí)不如自己做老板，提拔別人比被人提拔高貴，讓人重金聘請(qǐng)比求人任用更高貴，被具體人賞識(shí)不如被社會(huì)公眾認(rèn)可。在《三國(guó)演義》里，最體面的被招聘者是經(jīng)過(guò)“三顧茅廬”上崗的諸葛亮，最卑賤、最不值錢、最沒(méi)有人格尊嚴(yán)的跑官者是“三姓家奴”呂布。

懷才不遇也是一種成年幼稚病。人性的弱點(diǎn)是喜歡表?yè)P(yáng)，討厭批評(píng)。在我看來(lái)，某些沒(méi)水平、沒(méi)能力、沒(méi)道德、沒(méi)人格、沒(méi)信譽(yù)的人表?yè)P(yáng)你還不如批評(píng)你，有些不懂你的人對(duì)你說(shuō)三道四，你完全可以充耳不聞，對(duì)他們的態(tài)度、表演與做法，永遠(yuǎn)視而不見(jiàn)，視同兒戲。

懷才不遇也是一種貪心不足加價(jià)值觀混亂癥導(dǎo)致的個(gè)人價(jià)值焦慮癥。許多讀書(shū)人“官本位”思想作怪，非得拿官位證明自己的價(jià)值不可。例如，20個(gè)教授競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)處長(zhǎng)崗位就是價(jià)值觀混亂綜合征。還有一些老板不好好做生意，到處弄教授頭銜；一些官員不專心從政，到處撈學(xué)歷，撈文化藝術(shù)頭銜。除了像梁?jiǎn)⒊?、胡適那種百科全書(shū)式的人物，一般人一生最多只能把一件事做到極致；處處懷才且遇，基本不可能。

懷才不遇，不論有多少原因，主要責(zé)任在自己。