佚　名

我有一個在耶魯大學(xué)讀書的同學(xué)，他很優(yōu)秀。我建議他在人前多把自己的才能與特點表現(xiàn)出來，他很勉強，說：“我不喜歡拋頭露面，還是低調(diào)點好?！边@種說法我能理解，一個人并不是在任何時候都要高調(diào)，因為很明顯低調(diào)顯得謙虛些。然而一個人又應(yīng)該有在不同的場合中選擇高調(diào)或者低調(diào)的策略。很多人低調(diào)實際上是因為見世面少，或接受了父母灌輸?shù)摹安灰獜垞P”的老觀念。等到他們步入社會后，這種低調(diào)就形成了習(xí)慣，對于高調(diào)他們變得不懂。也不敢，更無法適應(yīng)了，從此就自動把自己可以高調(diào)的能力放棄了。

相當(dāng)一部分人的低調(diào)實際上是自卑的變種，即使有的時候他們有表現(xiàn)的沖動，也會因為不適應(yīng)而草草收兵。表現(xiàn)其實是一種熟練活，你越表現(xiàn)就越熟練，越不表現(xiàn)就越拘謹(jǐn)，最終不表現(xiàn)者就越來越畫地為牢，不能自拔。在今天這個社會中，你縱然是天才，如果不會表現(xiàn)，那么你在競爭中獲勝的機會就會大大減少，“不會表現(xiàn)者等于弱者”的公式就會屢屢被你套用。

自我表現(xiàn)也有很好的人群過濾功能。在人群中。你如果能適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的特點和才華，就有可能與其他具有相近特點和才華的人匯聚，從而增強自己的群體地位與資源獲得能力。善于自我表現(xiàn)者還要學(xué)會把自己的表現(xiàn)轉(zhuǎn)變成行動的壓力與目標(biāo)，從而使自己的知識和能力與自己所造成的社會期望一致，那樣高調(diào)就能變成高效。一個組織內(nèi)有這樣的人就能有效激勵伙伴，一個地方有這樣的人就會有活躍的競爭氣氛。誰不喜歡上進和積極的人呢?

別讓自己爛在地里

佚名

瓜有好壞，如果你是好瓜，就應(yīng)該讓更多的人知道。否則是很可悲的，因為沒人品嘗，再好，你也只能爛在地里。

小武和同學(xué)們?nèi)W(xué)校的大禮堂聽一個著名的企業(yè)家演講。這個企業(yè)家是德國人，這是他第一次來中國演講。大家都一邊聽一邊做著筆記。

大禮堂里只有企業(yè)家的聲音在回響，偶爾響起熱烈的掌聲。企業(yè)家很奇怪，如果是在自己的國家里，同學(xué)們早就站起來提問或者爭辯了，而現(xiàn)在除了自己的聲音和偶爾響起的掌聲以外，沒有一個人附和或反應(yīng)，難道自己的演講很糟?

在演講結(jié)束的時候，企業(yè)家忍不住提了一個問題?？闪钏氖?，沒有一個人站起來回答。企業(yè)家想：要是哪位敢站起來回答我提的問題，不管他回答得對不對，我都會為他提供一個出國深造的機會。

這時小武站起來說了自己的答案。

企業(yè)家為他鼓掌，同學(xué)們都以為小武的回答是正確的。可出乎意料的是，企業(yè)家卻說：“你的答案是錯的，但你的行為為你贏得了一次出國深造的機會?！?/p>

全場嘩然。有的同學(xué)后悔地想：早知道有這樣的好事，我就站起來了。

我們絕大多數(shù)人都有自己的理想和目標(biāo)，但實現(xiàn)它們的第一步，則是學(xué)會醒目地亮出自己，為自己創(chuàng)造機會。