就業(yè)是民生之本，安邦之策。幫助下崗職工再就業(yè)是工會組織義不容辭的責任，綠春縣總工會進一步明確責任，健全機構，理清思路，以積極的態(tài)度，創(chuàng)新的思路和務實的措施，切實幫助下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)。

縣總工會根據(jù)上級總工會和縣委、政府的整體部署，成立了綠春縣困難職工援助中心，在縣總工會設立援助中心的基礎上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各系統(tǒng)單位建立了困難職工援助站，社區(qū)建立了援助分站，困難企業(yè)建立了援助點，在全縣范圍內(nèi)建立了困難職工四級幫扶網(wǎng)絡，健全了各種幫扶制度，形成了橫向到邊、縱向到底的幫扶格局。

綠春縣以困難職工四級幫扶網(wǎng)絡為載體，不斷強化基礎臺賬管理。在實際工作中，首先對面臨破產(chǎn)關閉和拍賣改制的企業(yè)提前介入了解，認真摸清底數(shù)，全面掌握企業(yè)困難職工的經(jīng)濟基礎、文化水平、專業(yè)技能等基本情況，從源頭上跟蹤管理和提供服務。另外，組成了強有力的工作組，深入到全縣下崗困難職工家庭，采用影像、文字相結(jié)合的方式，全面采集困難職工的居住條件、經(jīng)濟收入、就醫(yī)、就學、就業(yè)等基本信息，統(tǒng)一匯總到縣總工會困難職工援助中心實行計算機網(wǎng)上管理。在實施再就業(yè)幫扶工作中，根據(jù)困難職工的文化層次、技能水平，將困難職工梳理為若干個類別，實行了分類管理、分類指導，結(jié)合他們的實際，有針對性地提供各種就業(yè)幫助。

常言道：“打鐵要靠本身硬”，再好的政策、再多的幫扶。也不如自身綜合素質(zhì)的提升。因此，加強技能培訓，提高就業(yè)技能是下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)的前提和基礎，也是工會工作的重中之重。為此，縣總工會積極和縣就業(yè)中心密切配合，整合力量，互補優(yōu)勢，聘請有關專家、專業(yè)人員，免費對下崗職工進行SYIB(創(chuàng)辦你的企業(yè))、計算機操作、酒店管理、種植技術、餐飲和家政服務等培訓，使全縣的下崗職工受訓面達到了100％，每名下崗職工平均受訓3次以上，至少掌握了2門以上的勞動技能，從根本上打牢了下崗職工的就業(yè)基礎，拓寬了就業(yè)渠道。

在下崗掌握了一定的就業(yè)技能后，創(chuàng)業(yè)資金的短缺，同樣是下崗職工創(chuàng)業(yè)路上的絆腳石。為緩解這一難題，綠春縣總工會在州總工會的支持下，面向全縣下崗困難職工實施了再就業(yè)小額信貸，對困難職工發(fā)放5000－10000元不等的小額信貸。每次信貸周期為一年，輪流滾動發(fā)放，每輪得到小額信貸的困難職工近30人次。雖然發(fā)放的資金不多，每個下崗職工得到的信貸金額不大，但對于邊疆貧困地區(qū)的下崗困難職工來講，可以解決他們創(chuàng)業(yè)路上的燃眉之急。縣總工會實施的再就業(yè)小額信貸和政府帶動就業(yè)部門實施的小額信貸有機結(jié)合。有力地促進了下崗職工的再就業(yè)工作，大部分下崗困難職工利用小額信貸資金開始從事養(yǎng)殖業(yè)、種植業(yè)及百貨、餐館小本買賣，走上了再就業(yè)之路。

為推動再就業(yè)工作的進一步發(fā)展，帶動更多的下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)，縣總工會根據(jù)分類梳理后的下崗職工情況，在開展再就業(yè)工作中選樹了10名下崗職工作為“創(chuàng)業(yè)帶頭人”，給予全方位的扶持。從資金上給予優(yōu)先扶持，從政策上給予傾斜幫助，從技能上給予全力指導，使之成為再就業(yè)的佼佼者和其他下崗職工學習的榜樣。這些“創(chuàng)業(yè)帶頭人”已經(jīng)走出了生活的困境，有的當上了老板，有的已成為全縣有名的種植能人和養(yǎng)殖大戶。這些“創(chuàng)業(yè)帶頭人”還吸納了許多下崗職工到他們的企業(yè)就業(yè)。此外，我們采取召開再就業(yè)經(jīng)驗交流會的方式，向廣大下崗職工介紹“創(chuàng)業(yè)帶頭人”的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗、創(chuàng)業(yè)體會，通過學習“創(chuàng)業(yè)帶頭人”的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，全縣下崗職工的創(chuàng)業(yè)激情更加顯現(xiàn)，愿望更加強烈?！皠?chuàng)業(yè)帶頭人”的選樹和傾力幫扶，起到了以“點”帶“面”的輻射帶動作用。為更多的下崗職工再就業(yè)提供了經(jīng)驗。

領導干部結(jié)對幫扶下崗職工的再就業(yè)是邊疆貧困地區(qū)下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)最有效的辦法和途徑。綠春縣高度重視，精心組織，縣委每年專題研究，實施了領導干部結(jié)對幫扶下崗困難職工的幫扶機制，全縣正科以上的90余名領導干部每人結(jié)對一戶困難職工家庭，幫助他們實現(xiàn)再就業(yè)?？h委要求結(jié)對領導要動真情，真扶貧，不脫貧，不脫鉤，將結(jié)對幫扶困難職工工作列為考核工作實績和提拔任用的重要依據(jù)。領導干部結(jié)對幫扶困難職工的再就業(yè)制度在綠春實施以來，收到了很好的效果，全縣廣大領導干部從大局上高度認識，從行動上真情幫扶，他們發(fā)揮各自部門的優(yōu)勢，加強“輸血”扶貧，給予日常生活幫扶的同時，突出“造血”扶貧，有的領導干部幫助下崗職工立發(fā)展項目，爭取國家的扶持政策；有的為下崗職工創(chuàng)業(yè)協(xié)調(diào)金融貸款，解決創(chuàng)業(yè)資金困難問題；也有的為下崗職工提供就業(yè)崗位，到自己的單位當勤雜工，做勤雜；還有部分領導為下崗職工購買種苗、仔豬等，幫助他們發(fā)展種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)等等，用實際行動踐行了“三個代表”重要思想。

綠春縣通過實施一系列“再就業(yè)工程”，取得了很好的效果，全縣554名下崗職工中有216名實現(xiàn)了再就業(yè)，其中有85名自主創(chuàng)業(yè)，成為了有一定實力的非公企業(yè)老板。這些成績的取得與內(nèi)地經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)相比較是微不足道的，但對于財政自給率僅13％、工會上解經(jīng)費不足20萬元的邊疆縣來講，意義是非同一般的。這些成績凝聚著邊疆貧困地區(qū)各級領導、工會干部以人為本，一心為困難職工的點滴汗水，也讓廣大下崗職工感受到了黨和政府的關愛和溫暖，為維護社會穩(wěn)定、邊疆穩(wěn)定，甚至為維護“國門”形象發(fā)揮了極好的作用。