李　剛

金融風(fēng)暴下的職場(chǎng)人，最愁的莫過(guò)聽(tīng)到公司里有裁員風(fēng)聲。一時(shí)間，網(wǎng)絡(luò)論壇上最熱的帖子都變成了網(wǎng)民們透露公司裁員情況的跟帖。可別天真地以為，最艱難的時(shí)期還未到來(lái)，哪天自己公司的名字成了報(bào)紙的標(biāo)題，就真的笑不出來(lái)了。這場(chǎng)飯碗保衛(wèi)戰(zhàn)已經(jīng)打響，是以退為進(jìn)還是主動(dòng)出擊，到了該做抉擇的時(shí)候了。

下面我們除了教你識(shí)別裁員信號(hào)，還為你列出了一套實(shí)用至上的裁員時(shí)期的生存哲學(xué)。

裁員信號(hào)你會(huì)識(shí)別嗎？

要捍衛(wèi)自己的飯碗，當(dāng)然得先練就一雙火眼金睛。如果你所服務(wù)的公司最近有以下這些蛛絲馬跡，那么就要多留個(gè)心眼了——公司面臨困境，人事部門(mén)要“殺人”了。

最近銷售人員有沒(méi)有大量辭職。公司能不能賺錢(qián)，銷售人員最清楚。

財(cái)務(wù)部人員也同樣了解內(nèi)情。他們的離去意味著大勢(shì)不好。

經(jīng)常看到某行政部門(mén)的人眼圈紅紅地坐在位子上擦鼻涕，不久后就人去樓空，而舊的位子上卻不再進(jìn)新人。

公司高層總是關(guān)著門(mén)在密謀什么，人事部也參加。而老板整天拉著臉，一副無(wú)奈的樣子。

辦公室的氣氛也緊張起來(lái)，人人自危，內(nèi)部謠言四起，無(wú)風(fēng)不起浪。

非常時(shí)期的生存哲學(xué)

哪怕你還留有一丁點(diǎn)“做一天和尚撞一天鐘”的敷衍念頭，那都是非常危險(xiǎn)的!非常時(shí)期。辦公室生存，也有一套非常哲學(xué)。

“露臉”哲學(xué)

盡管你對(duì)公司的打卡制度多有抱怨，盡管你覺(jué)得在公司無(wú)所事事，也要老老實(shí)實(shí)地坐在自己的位子上。哪個(gè)老板樂(lè)意花錢(qián)雇人，卻不知道員工每天的去向呢?所以老板都喜歡辦公室坐得滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)?。如果你發(fā)現(xiàn)最近的工作沒(méi)那么忙了，那么空余的時(shí)間多多學(xué)習(xí)能力不強(qiáng)，但是公司的體育比賽、娛樂(lè)活動(dòng)都表現(xiàn)得非常積極的“活動(dòng)達(dá)人”。別眼紅這些人，丟下自己的清高，趕緊加入團(tuán)隊(duì)吧。當(dāng)然，這也不是要你為了求生存而扭曲人格，如你覺(jué)得這樣做太虛偽，那么就自行離開(kāi)吧，這樣對(duì)于公司的人事也未嘗不是好事。

“茶水小妹”哲學(xué)

在裁員的特殊時(shí)刻，為同事跑前跑后，對(duì)同事有求必應(yīng)，不僅要做很多分內(nèi)事，分外事也要做好，讓所有人都覺(jué)得你是不可或缺的。哪個(gè)同事滿面愁容，馬上關(guān)切地問(wèn)問(wèn)發(fā)生什么事了，盡管你解決不了什么事情，但是交交心也挺好。少在辦公室散布謠言，講講笑話，為緊張的辦公室多制造一些歡聲笑語(yǔ)，世道不好，大家已經(jīng)夠煩了，就不要再添亂了。

“主人翁”哲學(xué)

危機(jī)時(shí)刻，主管的壓力更大，你也許正在抱怨——賺錢(qián)少、管理混亂、老板難搞。但是危機(jī)來(lái)了，老板也許被逼得每天睡不著覺(jué)，睡覺(jué)都做有關(guān)工作的夢(mèng)。就算你被裁了，還能找份其他的工作，但是如果公司沒(méi)了，老板也許會(huì)破產(chǎn)。也許你會(huì)說(shuō)，有沒(méi)有搞錯(cuò)，老板拿的錢(qián)比我多得多，他們承受的壓力本來(lái)就應(yīng)該比我大，為什么要把壓力轉(zhuǎn)嫁到我頭上呢?但是經(jīng)行為科學(xué)研究證明，為權(quán)力比你更大的人著想，可能對(duì)生存更有價(jià)值。老板有什么問(wèn)題征求你的意見(jiàn)，一副事不關(guān)己，隨便應(yīng)付了事是不成熟的表現(xiàn)。多動(dòng)腦子，多提建議，少提意見(jiàn)才是明智之舉。

“內(nèi)功心法”哲學(xué)

空余的時(shí)間，與其像其他同事自己嚇自己，還不如多靜下心來(lái)工作和學(xué)習(xí)，給自己以后準(zhǔn)備更多的應(yīng)聘資本。在金融危機(jī)時(shí)刻，有沒(méi)有覺(jué)得客戶對(duì)你的要求更高了，老板的要求也越來(lái)越細(xì)?不要抱怨自己倒霉，仔細(xì)想想，可以趁此機(jī)會(huì)多提高自己的業(yè)務(wù)能力，也未嘗不是好事。少看點(diǎn)小說(shuō)，多瀏覽英文報(bào)紙；少玩幾分鐘PSP，學(xué)習(xí)某個(gè)和工作相關(guān)的軟件等，客戶對(duì)你的好感可能大大增加哦。

萬(wàn)一被辭了，也沒(méi)什么大不了!

形勢(shì)不好，再怎么努力也難免飯碗不保。萬(wàn)一被裁掉，也千萬(wàn)不要自怨自艾，對(duì)于年輕能干的你來(lái)說(shuō)，重要的是怎么調(diào)整自己，以及如何爭(zhēng)取到更多的利益!你還可以爭(zhēng)取以下這些：

1、裁員意味著可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，越老的員工，得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金越多，有些甚至可以發(fā)一年的工資。所以，如果你覺(jué)得對(duì)于這份工作沒(méi)有什么激情了，想去自己創(chuàng)業(yè)的話，這筆巨款可以當(dāng)作本金。

2、盡可能拖時(shí)間吧。工作半年和超過(guò)半年的賠償金是不一樣的，你不必匆忙地改換門(mén)庭，要以不變應(yīng)萬(wàn)變，只待最后拿到一筆可觀的遣散費(fèi)再離職，否則可能蒙受巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

3、如果公司今天通知你，讓你明天就滾蛋，公司必須支付一個(gè)月的通知金。對(duì)于這樣不人性的公司一定要爭(zhēng)取到底。

4、如果前幾個(gè)月就知道裁員的消息，還沒(méi)休年假的趕快休，帶薪休假是公司福利。

5、爭(zhēng)取盡可能多的資源。公司已經(jīng)不再重視你手中的資源了(每一名員工都有公司資源的一部分)，那么你應(yīng)該用手中的資源為自己做好退路，這也是你的權(quán)利。