云南大學(xué)馬列主義社會學(xué)教授金子強(qiáng)認(rèn)為，“80后”生于改革的年代，束縛少，開放度大，腦袋靈，是前面幾代人無法相比的。因此，這代人是很特殊的，他們受教育程度也很高。當(dāng)然獨(dú)生子女也有他們的缺點(diǎn)，但總體而言優(yōu)點(diǎn)大于缺點(diǎn)。

我們的社會呈現(xiàn)普遍的奶油化趨勢，20多歲的小伙子把自己視為男孩，哪有那么多“孩”，自己把自己看得很小，早就是成人啦！我們對這批“80后”的年輕人擔(dān)任政府部門要職不太放心，因?yàn)槲覀円矟撘庾R覺得他們還是孩子，這是長期奶油化的結(jié)果。

爭議，與“80后”標(biāo)簽并沒有必然聯(lián)系，當(dāng)初我們擔(dān)心“70后”是垮掉的一代，現(xiàn)在看看，垮掉沒有？這是一種老人心態(tài)，永遠(yuǎn)都會有“后”的問題，過幾年“90后”、乃至“00后”登上歷史舞臺，也會有類似的爭議。

當(dāng)然通常我們的干部是從基層一步步提拔起來，優(yōu)點(diǎn)在于實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，缺點(diǎn)就是眼界不夠。用公開考試的方式選拔的年輕干部，學(xué)歷高、知識面廣，但缺點(diǎn)是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足。

黨政機(jī)關(guān)有些崗位必須要有足夠的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有些對經(jīng)驗(yàn)的要求就不是很高，并不一定所有的位置都不適合年輕人，要視具體情況而定。

領(lǐng)導(dǎo)干部代表著公權(quán)力，很多人擔(dān)心背景問題，折射出我們以往在干部選聘制度上透明度不夠，老百姓還有疑問。

我們不反對年輕人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但是一定要有一套嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦颍痪幸桓襁x人才，不拘在哪里，格的尺度又在哪里，這些都與透明度有關(guān)。我們現(xiàn)在有太多偶然性在里面了，這個(gè)偶然性說明我們的規(guī)程還沒有足夠成熟、足夠透明。

干部任用要朝著一條多元化的方向發(fā)展，發(fā)揮公開選聘制與基層選拔制的優(yōu)勢。干部年輕化也不是越年輕越好，而是要老中青結(jié)合，而且還要研究哪個(gè)層級的干部，老中青搭配比例如何最好？

希望寄托在年輕的一代，我們無需對年輕一代過于悲觀，“80后”生于改革的年代，束縛少，開放度大，腦袋靈，是前面幾代人無法相比的。因此，這代人是很特殊的，他們受教育程度也很高。當(dāng)然獨(dú)生子女們也有他們的缺點(diǎn)，但總體而言優(yōu)點(diǎn)大于缺點(diǎn)。

我的感受，“80后”是很有個(gè)性化的一代，我們流行的歌曲，在改革開放之前都是強(qiáng)化“我們”、“咱們”，集體性強(qiáng)烈，現(xiàn)在流行的都是“我”，減輕了對個(gè)性的束縛。

我覺得個(gè)性化張揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)是有利于創(chuàng)新，但缺點(diǎn)是必須要加強(qiáng)群體主義的認(rèn)同。而創(chuàng)新恰恰是一個(gè)民族很重要的發(fā)展動(dòng)力。

“80后”就具備這樣的個(gè)性化優(yōu)勢，可以給官場帶來新氣象。公權(quán)原則與個(gè)性追求有矛盾的地方，但不是不可調(diào)和的。

如何把“80后”既有的個(gè)性特征和進(jìn)入政壇必須遵循的社會規(guī)則結(jié)合起來？我們欣賞他們，提拔他們，不懷疑他們，發(fā)揮他們的個(gè)性，但是隨心所欲也不行，關(guān)于他們的缺點(diǎn)，就看我們?nèi)绾沃腔勖鎸?，引?dǎo)、制約。在談及規(guī)則時(shí)，千萬不能把“80后”同化了，千人一面。

我教學(xué)中發(fā)現(xiàn)，“80后”比“70后”更加現(xiàn)實(shí)、開放，但又比“90后”收斂?！?0后”的這些特點(diǎn)，進(jìn)入政壇可能會給我們意外驚喜。課堂上，“60后”不提問，“70后”少提問，“80后”敢提問，“90后”敢亂提問。你就可以看到一代代人的不同。

沒有棱角未必就是好事，要成事，一定要在規(guī)矩中顯個(gè)性，在個(gè)性中遵規(guī)矩。我們長期以來創(chuàng)造力不夠，就是因?yàn)閭€(gè)性化不足。

后生可畏，沒有必要過于擔(dān)心年輕干部的政治信仰、處事策略，我們的社會某種程度上已經(jīng)呈現(xiàn)“并喻”甚至“后喻”社會特征，胡子短的指導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)胡子長的，新事物層出不窮，面對身邊突然出現(xiàn)的年輕面孔，我們應(yīng)該能夠接受這樣的挑戰(zhàn)，對他們多一些寬容，不能輕易打磨他們的個(gè)性。

當(dāng)然，對于“80后”官員，要注意你的個(gè)性缺陷會成為你的政治缺陷，教養(yǎng)缺陷可能成為行德缺陷，因此作為公權(quán)的代表，你就應(yīng)該遵循必要的規(guī)矩。規(guī)矩與你的個(gè)性發(fā)揮并不矛盾。

當(dāng)然，規(guī)矩也分顯規(guī)矩和潛規(guī)則，后者就要靠一批批新的干部，一點(diǎn)點(diǎn)去沖破。一個(gè)政權(quán)，正是在這樣新老交替中保持活力，不斷除舊迎新的。

“80后”不可避免地將登上歷史舞臺，我們不如研究他們的優(yōu)缺點(diǎn)，幫助他們克服困難、傳承經(jīng)驗(yàn)、發(fā)揚(yáng)個(gè)性。

其實(shí)“80后”中的一部分已經(jīng)接近而立之年了，通過對他們的審視也有利于今后我們面對“90后官員”、“00后官員”。