向最討厭的人學(xué)習(xí)《新周刊》1月15日

討厭，很感性；學(xué)習(xí)，很理性。討厭是一種感性的說法，如果我們理性地看待，幾乎最討厭的人身上都有值得學(xué)習(xí)之處。從討厭模切換到學(xué)習(xí)模式，是對待周遭事物最好的方式。最討厭的人是世界的另一個(gè)我。如何對待最討厭的人。形成一種新的人際關(guān)系學(xué)，它既是關(guān)于自身的心靈學(xué)，也是關(guān)于他人的哲學(xué)思考，還是社會(huì)學(xué)意義的助推器、動(dòng)力閥。向最討厭的人學(xué)習(xí)，也是學(xué)習(xí)型社會(huì)的應(yīng)有之義。最討厭的人是這個(gè)時(shí)代的標(biāo)尺，檢驗(yàn)著你的寬容。不認(rèn)識(shí)他，你就不認(rèn)識(shí)這個(gè)時(shí)代。

“奇官”羅崇敏

《南方周末》1月15日

羅崇敏是一個(gè)改革官員，在紅河任州委書記的5年，他推行了教育、醫(yī)療、干部人事等7項(xiàng)改革。其行，挑戰(zhàn)尺度；其思，超于常道。“全盤改”的思路讓他認(rèn)識(shí)到了自下而上是高成本的改革。中國改革走到這一步，無論是改革官員的自身訴求，還是改革的外部空間，都與之前有了巨大的不同。羅崇敏的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)或能為我們觀察改革的邏輯提供參照。

保胎進(jìn)行時(shí)

《中國新聞周刊》1月12日

孕育生命是一件美麗的事情。但這個(gè)時(shí)代也出現(xiàn)了一個(gè)新的問題：保胎還是保工作?職場孕媽們孤軍奮戰(zhàn)著。她們斗志斗勇。經(jīng)歷著一場身心戰(zhàn)爭。孕婦權(quán)利的隱性侵犯如此的容易，保胎不失是一把很好的保護(hù)傘。但醫(yī)學(xué)意義上的保胎，又特別需要理性。過度保胎，既給孕婦造成不必要的焦慮。也造成職場的困境。保胎在中國白領(lǐng)那里，成了一種時(shí)髦。

馮小剛絕配葛優(yōu)

《南方人物周刊》1月12日

馮小剛曾自負(fù)地說，不是中國電影幫助了我。是我?guī)椭酥袊娪??！都追揭曳健贰ⅰ恫灰姴簧ⅰ?、《設(shè)完沒了》、《大腕》、《手機(jī)》、《天下無賊》《非誠勿擾》，中國觀眾已經(jīng)跟他倆達(dá)成了某種默契：你們提供歡笑。我們提供票房。至于片子里那些軟廣告，不必那么較真，為“人民”服務(wù)之后，“幣”實(shí)在是應(yīng)得的。把深刻寄托在馮小剛身上是自作多情。

尋牛記

《新世紀(jì)周刊》1月11日

對于2008年來說，最大的好消息就是它已經(jīng)過去了。剛剛經(jīng)歷了慘淡的一年，也許要面對更為慘淡的一年，如何以一種良好的心態(tài)去應(yīng)對這種變化非常關(guān)鍵。在這樣的環(huán)境下，如何理財(cái)?心法是：錢只占幸福感的10％；辦法是：對失敗的反恩和對成功的提煉；方法是：富貴險(xiǎn)中求；活法是：既然家是最舒服的地方。為什么不把你的生活從這里展開呢。

節(jié)能是美德

美國《時(shí)代》1月12日

美國有了一種可再生的、清潔、便宜、充足、觸手可及的能源。它能顯著降低低碳排放，讓美國不再那么依賴中東石油。還可以節(jié)省大家的荷包。它的名字叫：節(jié)能。以前，踐行環(huán)保就意味著少開車、少用空調(diào)等等。但人們要為此減少生活的舒適度。事實(shí)上。人們不必犧牲舒適度也能達(dá)到節(jié)能減排的效果。

加沙沖突有盡頭嗎?

美國《新聞周刊》1月12日

巴以在加沙爆發(fā)的激戰(zhàn)，并不是以往巴以沖突的簡單重演。而是以方深思熟慮后采取的行動(dòng)：軍事打擊哈馬斯，不僅為了摧毀其火箭彈襲擊以領(lǐng)土的能力，更是要給予哈馬斯重創(chuàng)，好讓阿巴斯和法塔赫重新掌權(quán)?；貧w巴以和平談判進(jìn)程。其實(shí)，巴以雙方領(lǐng)導(dǎo)人都清楚，炸彈不可能解決巴以沖突。

硅谷之病

美國《商業(yè)周刊》1月12日

2008年11月，曾在硅谷興岡作浪的全美達(dá)公司宣布。接受以色列半導(dǎo)體企業(yè)Novafora的收購要求。盡管這一悲劇很大程度上歸咎于全球金融危機(jī)，但硅谷一向引以為傲的創(chuàng)新體制確實(shí)出現(xiàn)了問題。曾經(jīng)的英特爾掌門人安迪格羅夫直言，除了糟糕的投資環(huán)境，新一代硅谷人已經(jīng)失去了前輩的開拓勇氣，熱衷于短期盈利的“退出戰(zhàn)略”。

青年危機(jī)

日本《東洋經(jīng)濟(jì)周刊》1月10日

經(jīng)濟(jì)危機(jī)打擊了年輕人，因?yàn)槟贻p人中很多人是非正式雇用職員，裁員時(shí)。他們首當(dāng)其沖。日本內(nèi)閣府進(jìn)行的調(diào)查表明，20－24歲的年輕人，43％沒有固定的工作；而25－29歲的人，28％沒有正式工作。在實(shí)施可以自由派遣工人的制度以后，越來越多的年輕人已經(jīng)失去了成為正式職員的機(jī)會(huì)。